किस तरह के सवाल आप कर्मचारी से उनकी छुट्टी के बारे में पूछ सकते हैं?

संघीय परिवार चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) कर्मचारियों को गंभीर चिकित्सा मुद्दों को संभालने के लिए 12 सप्ताह तक अवैतनिक अवकाश लेने की अनुमति देता है। आम तौर पर, एक कर्मचारी को नियोक्ता को FMLA के तहत अगम्य पत्तियों को लेने से पहले 30 दिनों का नोटिस देना चाहिए। यदि कोई कर्मचारी छुट्टी लेने का इरादा रखता है, तो आप छुट्टी की प्रकृति के बारे में कुछ प्रश्न पूछ सकते हैं और क्या FMLA अवकाश समय का उपयोग करने के लिए योग्य कारण मौजूद हैं।

छुट्टी का प्रकार

आप कर्मचारी से पूछ सकते हैं कि वह किस प्रकार की छुट्टी लेना चाहता है। संघीय FMLA के तहत छुट्टी अवैतनिक है और कर्मचारी 12-महीने की अवधि में केवल 12 सप्ताह का उपयोग कर सकते हैं। FMLA छुट्टी का एक विकल्प कर्मचारी को उपलब्ध शेष भुगतान या छुट्टी के समय का उपयोग करना होगा। अंतर महत्वपूर्ण है अगर कर्मचारी ने पहले से ही अपने FMLA के कुछ या सभी समय का उपयोग किया है। इसके अतिरिक्त, यदि कर्मचारी FMLA अवकाश समय का उपयोग करने का इरादा रखता है, तो आपको उस कर्मचारी को यह सूचना भेजनी होगी कि अवकाश उसके उपलब्ध अवकाश समय की गणना करेगा।

योग्यता कारण

यदि कोई कर्मचारी FMLA अवकाश लेता है, तो यह एक योग्य कारण के लिए होना चाहिए। आप यह निर्धारित करने के लिए अवकाश की प्रकृति के बारे में प्रश्न पूछ सकते हैं कि क्या कोई योग्य कारण मौजूद है। योग्य कारणों में बच्चे के जन्म की देखभाल के लिए समय निकालना या कर्मचारी की गंभीर चिकित्सा आवश्यकताओं या कर्मचारी के परिवार के सदस्यों में से एक की देखभाल करना शामिल है। आप उस कंपनी नीति को भी लागू कर सकते हैं जिसके लिए कर्मचारी को शर्त के साथ डॉक्टर का प्रमाणपत्र प्राप्त करना आवश्यक है।

अवस्था अद्यतन

जब कर्मचारी छुट्टी पर होता है, तो एक नियोक्ता कर्मचारी को स्थिति अद्यतन प्रदान करने के लिए कह सकता है, जिसमें कर्मचारी को उसकी स्थिति के बारे में दूसरी राय प्राप्त करने के लिए कहा जा सकता है। चेतावनी यह है कि आप केवल कर्मचारी से पूछ सकते हैं; आप किसी और कर्मचारी की छुट्टी के बारे में किसी और से नहीं पूछ सकते।

अन्य मामले

आप पूछ सकते हैं कि क्या कर्मचारी छुट्टी खत्म करने के बाद काम पर लौटने का इरादा रखता है। FMLA के तहत, जब आप काम पर लौटते हैं तो आपको कर्मचारी को उसकी मूल स्थिति या एक तुलनीय स्थिति में वापस करने में सक्षम होना चाहिए। यदि कर्मचारी काम पर लौटने का इरादा नहीं करता है, तो आप अन्य तैयारी करना शुरू कर सकते हैं, जैसे कि नौकरी को भरना। FMLA और कर्मचारी पत्तियों के संबंध में कानूनी प्रकृति के कारण, आपको जारी रखने से पहले स्वतंत्र कानूनी सलाह लेनी चाहिए।

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