कार्यबल में नेपोटिज्म नीतियों का महत्व क्या है?

नेपोटिज्म - किसी करीबी रिश्तेदार के लिए रोजगार या रोजगार लाभ हासिल करना - संगठनों के लिए ऐसा महत्वपूर्ण मुद्दा बनता है कि इसे कुछ राज्यों में कानून द्वारा संबोधित किया जाता है। यह स्पष्ट लगता है कि निष्पक्षता की उपस्थिति बनाए रखने के लिए सार्वजनिक अधिकारियों की आवश्यकता होती है, और एक औपचारिक विरोधी-भाई-भतीजावाद नीति बड़ी सरकारी एजेंसियों में इस मुद्दे को संबोधित करने के लिए एक तार्किक विकल्प लगती है। लेकिन प्रबंधकों को आश्चर्य हो सकता है कि क्या एक छोटे व्यवसाय के लिए भाई-भतीजावाद नीति वास्तव में आवश्यक या महत्वपूर्ण है।

पक्षपात

विशेष रूप से एक छोटे व्यवसाय में, कैरियर की प्रगति के लिए सीमित विकल्प मौजूद हैं। जब कर्मचारी देखते हैं कि मालिक की बेटी को एक प्रतिष्ठित प्रबंधकीय स्थिति में पदोन्नत किया गया है, तो पक्षपात और अधिमान्य उपचार की धारणा को दूर करना लगभग असंभव है - खासकर अगर नया प्रबंधक अन्य आवेदकों की तुलना में कम योग्य प्रतीत होता है। भाई-भतीजावाद नीति का अस्तित्व यह सुनिश्चित करता है कि व्यक्ति किसी करीबी रिश्तेदार की नियुक्ति, पदोन्नति या अनुशासन को प्रभावित नहीं कर सकते। नीति सभी कर्मचारियों को प्रासंगिक संघर्षों का खुलासा करने की आवश्यकता के द्वारा पक्षपात की धारणा को कम करती है, जैसे कि एक संभावित कर्मचारी के साथ एक करीबी व्यक्तिगत या व्यावसायिक संबंध, और उस कर्मचारी को उसके रिश्तेदार से संबंधित रोजगार निर्णयों के साथ प्रतिबंधित करके।

काम करने का माहौल कठिन

अनुशासन के लिए या अक्षम कर्मचारी को आग लगाने के लिए पर्याप्त निर्णय लेना मुश्किल है। लेकिन जब वह कर्मचारी मालिक का बेटा होता है, तो निर्णय आपको करियर का खर्च दे सकता है। एक ऐसे वातावरण में श्रमिक जहां भाई-भतीजावाद होता है, खुद को अजीब कार्यस्थल की स्थितियों में पकड़ा जा सकता है, जैसे कि एक परिवार के तर्क के बीच में डाल दिया जाता है, एक प्रेमी के झगड़े के बीच में पकड़ा जाता है या यहां तक ​​कि बॉस के रिश्तेदार को काम पर रखने के लिए दबाव डाला जाता है। अनिवार्य रूप से, इस प्रकार की स्थितियां कार्यस्थल के तनाव को बढ़ाती हैं और एक संगठन के लिए देनदारियां पैदा कर सकती हैं। एक प्रभावी भाई-भतीजावाद नीति आमतौर पर विवाहित जोड़ों या करीबी रिश्तेदारों को एक दूसरे के साथ सीधे काम करने से रोककर इन मुद्दों को रोकती है। एक कर्मचारी को एक अलग विभाग में स्थानांतरित करने से काम के माहौल में समस्याओं को कम करने में मदद मिल सकती है।

कार्य संतुष्टि

नेपोटिज्म सभी कर्मचारियों की नौकरी की संतुष्टि और मनोबल को कम करता है - व्यक्तियों के अपवाद के साथ सीधे रिश्ते से लाभान्वित होते हैं। इंटरनेशनल जर्नल ऑफ सोशियोलॉजी एंड सोशल पॉलिसी में प्रकाशित होटल उद्योग में भाई-भतीजावाद के एक अध्ययन में, नेपोटिज्म का कर्मचारियों की समग्र नौकरी संतुष्टि, नौकरी छोड़ने का इरादा और नौकरी के बारे में नकारात्मक बात करने की संभावना पर एक महत्वपूर्ण हानिकारक प्रभाव पड़ा था - उदाहरण के लिए, अन्य सहकर्मियों या संभावित ग्राहकों के लिए। एक सफल भाई-भतीजावाद नीति में संगठन के समग्र मनोबल में महत्वपूर्ण सुधार करने की क्षमता है।

एक वैकल्पिक दृष्टिकोण: नेपोटिज्म के पक्ष में

रॉबर्ट जोन्स और सहकर्मियों ने सवाल किया कि क्या 2007 में औद्योगिक और संगठनात्मक मनोविज्ञान संगोष्ठी के लिए एक सोसायटी में दुनिया को वास्तव में भाई-भतीजावाद नीतियों की आवश्यकता है। उनके तर्क बताते हैं कि जबकि लोग भाई-भतीजावाद के पक्षपात का अनुभव कर सकते हैं, यह जरूरी नहीं है। वास्तव में, परिवार के सदस्यों के साझा मूल्य अधिक सामंजस्यपूर्ण और सहायक संगठन में योगदान कर सकते हैं। परिवार के व्यवसाय से अवगत कराए गए बच्चे अंततः एक उन्नत ज्ञान और पृष्ठभूमि के साथ कंपनी में आ सकते हैं जो एक बाहरी व्यक्ति बस हासिल नहीं कर सकता है।