एक वेतन में एक बोनस संशोधक क्या है?

कंपनियां शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए विभिन्न प्रकार के बोनस का उपयोग करती हैं। उदाहरण के लिए, बोनस पर हस्ताक्षर करना, कंपनी में शामिल होने के लिए नए कर्मचारियों को पुरस्कृत करता है। सेवा की वर्षगाँठ पर दिए गए माइलस्टोन बोनस उनकी वफादारी के लिए दीर्घकालिक कर्मचारियों को पुरस्कृत करते हैं। कंपनी की सफलता में योगदान के लिए वेतन-आधारित प्रदर्शन बोनस कर्मचारियों को पुरस्कृत करता है। एक बोनस संशोधक कंपनी को कर्मचारी के प्रदर्शन बोनस को ठीक करने की सुविधा देता है।

व्यक्तिगत बोनस संशोधक

एक बोनस संशोधक एक कर्मचारी के प्रदर्शन बोनस को प्रभावित करता है। एक प्रदर्शन बोनस एक कर्मचारी के वेतन के एक हिस्से को जोखिम में डालता है। नियोक्ता कर्मचारी के वेतन का एक प्रतिशत - कहते हैं, 25 प्रतिशत - एक प्रदर्शन बोनस के रूप में निर्धारित करता है। यदि कर्मचारी का प्रदर्शन अपेक्षाओं को पूरा नहीं करता है, तो उसके नियोक्ता को बोनस का भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं किया जाता है। यदि कर्मचारी अपेक्षाओं को पूरा करता है, तो नियोक्ता बोनस का भुगतान करता है। यदि कर्मचारी अपेक्षाओं से अधिक हो तो बोनस की राशि बढ़ाने के लिए एक नियोक्ता बोनस संशोधक का उपयोग करता है।

टीम प्रदर्शन

एक टीम के प्रदर्शन का लक्ष्य बोनस संशोधक का एक और उदाहरण है। यदि कोई कंपनी ग्राहक संतुष्टि सर्वेक्षण में पांच सितारा रेटिंग हासिल करती है तो कंपनी कॉल सेंटर मैनेजर को 50 प्रतिशत का बोनस संशोधक दे सकती है। इस प्रकार, एक प्रबंधक जिसका वेतन $ 40, 000 है और जिसका लक्ष्य बोनस उसके वेतन का 25 प्रतिशत है, बोनस संशोधक के बिना $ 10, 000 का बोनस कमा सकता है। बोनस संशोधक के साथ, एक ही प्रबंधक $ 15, 000 का बोनस कमाता है यदि उसकी टीम पांच सितारा रेटिंग प्राप्त करती है।

कंपनी का प्रदर्शन संशोधक

कुछ कंपनियां कंपनी के प्रदर्शन के लिए एक बोनस संशोधक लिंक करती हैं। प्रबंधन एक लक्षित मीट्रिक निर्धारित करता है जैसे कि वित्तीय वर्ष के लिए कंपनी की प्रीटेक्स आय। यदि कंपनी आय लक्ष्य को पूरा करती है या उससे अधिक है, तो यह पात्र कर्मचारियों के लिए बोनस के लिए बोनस संशोधन लागू करता है। कंपनी के प्रदर्शन पर आधारित एक बोनस संशोधक कंपनी के अच्छे वर्ष के लिए पूरे बोनस-योग्य कार्यबल को पुरस्कृत करता है।

लागत-कंटेनर संशोधन

एक और तरीका है कि कंपनियां वेतन बोनस संशोधक का उपयोग करती हैं, जो लागत-नियंत्रण प्रयासों के लिए कर्मचारियों को पुरस्कृत करती है। इस पद्धति के तहत, कंपनी खर्च कम करने के लिए एक लक्ष्य निर्धारित करती है। यह व्यय में कमी लक्ष्य के कर्मचारियों को सूचित करता है और कर्मचारियों को सूचित करता है कि उन्हें बोनस के रूप में लागत बचत का एक हिस्सा प्राप्त होगा। लक्ष्य से प्रेरित, कर्मचारी कार्यालय की आपूर्ति, गैर-आवश्यक यात्रा और अन्य विवेकाधीन खर्चों में कटौती करते हैं।