एचएसए कैफेटेरिया योजना क्या है?

कैफेटेरिया योजना एक कर्मचारी लाभ योजना है जिसे संघीय कर कोड की धारा 125 के तहत प्रशासित किया गया है जो कर्मचारियों को प्रीटेक्स आय के साथ कुछ खर्चों का भुगतान करने देता है। इसे कैफेटेरिया योजना कहा जाता है क्योंकि कर्मचारी उन लाभों का चयन करते हैं जो वे चाहते हैं, जैसा कि वे कंपनी कैफेटेरिया से चाहते हैं। आमतौर पर एचएसए के रूप में संदर्भित एक स्वास्थ्य बचत खाते में धन देना, कैफेटेरिया योजना के तहत एक विकल्प हो सकता है।

हाई-डिडक्टिबल हेल्थ प्लान

आपके कर्मचारियों को कर-मुक्त एचएसए के लिए पात्र होने के लिए उच्च-कटौती योग्य स्वास्थ्य योजना में भाग लेना चाहिए। जो राशि उच्च कटौती योग्य मानी जाती है, वह आईआरएस नियमों के आधार पर बदल सकती है। प्रकाशन के समय, HDHP के लिए न्यूनतम वार्षिक कटौती व्यक्तियों के लिए $ 1, 200 और परिवारों के लिए $ 2, 500 है, कर्मचारी के रूप में परिभाषित किया गया है और साथ ही कम से कम एक अन्य व्यक्ति। व्यक्तियों के लिए अधिकतम वार्षिक कटौती 6, 250 डॉलर और परिवारों के लिए $ 12, 500 है। अन्य प्रतिबंध लागू हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक स्वास्थ्य योजना जो कटौती योग्य आवश्यकताओं को पूरा करती है, उसे एचडीएचपी नहीं माना जाता है यदि कर्मचारी / प्रतिभागी को मेडिकेयर द्वारा कवर किया जाता है या कम कटौती के साथ योजना बनाई जाती है।

स्वास्थ्य बचत खाता

एक कर्मचारी जो एचएसए के लिए पात्रता आवश्यकताओं को पूरा करता है, वह अपने प्रीटेक्स आय का एक हिस्सा अपने स्वास्थ्य देखभाल खर्चों और चिकित्सा देखभाल के अन्य आउट-ऑफ-पॉकेट लागतों के लिए कटौती का भुगतान करने के लिए अलग रख सकता है। एक नियोक्ता के रूप में, आप अपने कर्मचारियों के एचएसए में योगदान कर सकते हैं जब तक कि वर्ष के लिए योगदान अधिकतम वार्षिक सीमा से अधिक न हो। 2013 तक एचएसए योगदान के लिए यह सीमा व्यक्तियों के लिए $ 3, 250 और परिवारों के लिए $ 6, 450 है। एक एचएसए पोर्टेबल है, इसलिए यदि वह नौकरी बदलता है तो कर्मचारी खाता रख सकता है।

कर उपचार

एक एचएसए के योगदान को कराधान से छूट दी गई है। एचएसए योगदान एक उपरोक्त कटौती है, जिसका अर्थ है कि वे किसी कर्मचारी की सकल आय में शामिल नहीं हैं। कर योग्य आय में कटौती से कर्मचारियों को अन्य आय-आधारित कर ब्रेक के लिए अर्हता प्राप्त करने में मदद मिल सकती है, जैसे कि रोथ इरा या शैक्षिक कर क्रेडिट। एक एचएसए कटौती कर्मचारियों को लाभ देती है कि क्या वे कटौती को आइटम करते हैं या एक मानक कटौती लेते हैं। आय-उत्पादक परिसंपत्तियों में अपने एचएसए योगदान का निवेश करने वाले कर्मचारी एचएसए में निधियों पर निष्क्रिय वृद्धि पर आयकर का भुगतान नहीं करते हैं।

नियोक्ता योगदान

यदि आप एक कैफेटेरिया योजना के तहत किसी कर्मचारी के एचएसए में योगदान करते हैं, तो आपका योगदान व्यावसायिक व्यय के रूप में कर-कटौती योग्य है। उन्हें आपके कर्मचारी की आय में नहीं गिना जाता है, और वे एफआईसीए जैसे पेरोल कर के अधीन नहीं हैं। एक योग्य ट्रस्टी, जैसे बैंक, एक बीमा कंपनी या एक अन्य संस्था जो आईआरएस आवश्यकताओं को पूरा करती है, में योगदान किया जाना चाहिए। HSA योगदान के लिए अनुकूल कर उपचार के कारण, उन्हें कैफेटेरिया योजना के माध्यम से उपलब्ध कराना आपके कर्मचारियों के कुल मुआवजे को बढ़ाने के लिए एक प्रभावी रणनीति हो सकती है।

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