लेखांकन में एक वित्तीय विवरण पर अनुपस्थित श्रम क्या है?

यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स के अनुसार, संयुक्त राज्य में निजी नियोक्ताओं ने 2014 में अपने मुआवजे के खर्च का 30.1 प्रतिशत कानूनी रूप से आवश्यक लाभ और वैकल्पिक कर्मचारी लाभ प्रदान करने के लिए खर्च किया। भुगतान किए गए अवकाश, जैसे कि भुगतान की गई छुट्टियां, बीमारी की छुट्टी और छुट्टियों के समय, में लगभग 7 प्रतिशत कर्मचारी लाभ लागत शामिल है। सशुल्क छुट्टी से जुड़े खर्च को अनुपस्थित श्रम लागत भी कहा जाता है, क्योंकि यह उन लोगों को भुगतान करने की लागत है जो काम नहीं कर रहे हैं।

कर्मचारी लाभ के प्रसार और लागत

संघीय कानून को नियोक्ताओं को भुगतान की गई छुट्टियां, बीमार अवकाश या छुट्टी प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है; ये वैकल्पिक कर्मचारी लाभ हैं। हालांकि, बीएलएस के अनुसार, निजी उद्योग में लगभग 90 प्रतिशत पूर्णकालिक श्रमिकों को 2014 में भुगतान की गई छुट्टियां मिलीं, और लगभग 75 प्रतिशत पूर्णकालिक, निजी-उद्योग के कर्मचारियों ने बीमार अवकाश का लाभ दिया। ये लाभ कंपनी के कुल इनाम की रणनीति का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैं जो कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए इसे सफल बनाने की आवश्यकता है। कर्मचारी लाभ के अलावा, क्षतिपूर्ति व्यय में निश्चित लागतें शामिल हैं, जैसे कि वेतन और पेरोल कर, और परिवर्तनीय लागत, जैसे कि प्रोत्साहन।

श्रम की लागत को आइटम करना

सार्वजनिक लेखा फर्म केपीएमजी की रिपोर्ट है कि श्रम की लागत एक सेवा कंपनी के खर्च का 70 से 90 प्रतिशत और एक विनिर्माण कंपनी के कुल खर्च का 45 से 60 प्रतिशत है। अपने वित्तीय वक्तव्यों पर, कंपनियां अपने प्रमुख घटकों जैसे कि वेतन, पेरोल करों और कर्मचारी लाभों में श्रम लागत को तोड़ देती हैं। कर्मचारी लाभ श्रेणी के भीतर, कंपनियां अक्सर भुगतान किए गए अवकाश, या अनुपस्थित श्रम प्रदान करने की लागतों को आइटम करती हैं; पूरक वेतन; स्वास्थ्य, जीवन और विकलांगता बीमा; सेवानिवृत्ति लाभ; और कानूनी रूप से आवश्यक लाभ।

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