क्या एक शिक्षुता भुगतान करता है?

एक प्रशिक्षुता एक औपचारिक प्रशिक्षण कार्यक्रम कार्यक्रम है जिसके माध्यम से कार्यकर्ता एक कुशल व्यापार में अनुभव और ज्ञान प्राप्त करते हैं। ट्रेडों की पेशकश करने वाले ट्रेडों में अक्सर हाथों पर काम शामिल होता है जो श्रमिक पहले अनुभव के बिना नहीं सीख सकते हैं। प्रशिक्षुओं की पेशकश करने वाले नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उनका कार्यक्रम राज्य और संघीय कानूनों का अनुपालन करता है, प्रशिक्षुओं को मजदूरी का भुगतान करना जो कानून निर्दिष्ट करता है।

काम के घंटे पर संघीय विनियम

अपरेंटिस को कम से कम न्यूनतम वेतन उचित श्रम मानक अधिनियम द्वारा निर्दिष्ट घंटों के लिए प्राप्त करना चाहिए जो वे काम करने में खर्च करते हैं। नियोक्ता को यह संकेत देना चाहिए कि लिखित समझौते में किस प्रकार के कार्य प्रशिक्षुओं को वेतन मिलेगा। जैसा कि प्रशिक्षु लाभ प्राप्त करता है और नियोक्ता के लिए काम करते समय कौशल का उपयोग करता है, उसे वेतन वृद्धि प्राप्त करनी चाहिए। नियोक्ता को समझौते में निर्धारित करना चाहिए कि वेतन में वृद्धि कब और कैसे प्रभावी होगी। यदि प्रशिक्षु एक पेशेवर कार्यकर्ता के कर्तव्यों को मानता है, तो उसे एक पेशेवर के समान वेतन प्राप्त करना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि प्रशिक्षु को एक पेशेवर कार्यभार संभालने के लिए कहा जाता है क्योंकि पर्याप्त पेशेवर मौजूद नहीं हैं, तो उसे अपने वर्गीकरण और कौशल स्तर की परवाह किए बिना एक पेशेवर की मजदूरी प्राप्त करनी चाहिए, श्रम विभाग का कहना है।

निर्देशात्मक घंटे पर संघीय विनियम

हालांकि, सभी घंटे प्रशिक्षु उन्हें मुआवजे के लिए सीखने के लिए खर्च नहीं करते हैं। कक्षा में बिताया गया समय, या अन्य प्रकार के निर्देश जिनमें वे वास्तव में काम नहीं कर रहे हैं, जरूरी नहीं कि वे मुआवजे के हकदार हों। यदि कर्मचारियों को इन अनुदेशात्मक घंटों के लिए मुआवजा प्राप्त करना है, तो शिक्षुता समझौते को लिखित रूप में निर्दिष्ट करना होगा।

राज्य विनियम

प्रशिक्षुओं के न्यूनतम वेतन के बारे में राज्य अपने स्वयं के नियमों को लागू कर सकते हैं। प्रशिक्षु राज्य के न्यूनतम वेतन के एक हिस्से के हकदार हो सकते हैं। राज्यों को भी एक प्रशिक्षु काम कर सकते हैं घंटे की संख्या को सीमित कर सकते हैं। श्रम का राज्य विभाग नियोक्ताओं और कर्मचारियों को बता सकता है कि किस प्रकार का मुआवजा प्रशिक्षुओं को मिलना चाहिए।

विशिष्ट मजदूरी

एक प्रशिक्षु को अपने क्षेत्र में पेशेवर द्वारा प्राप्त मजदूरी का एक हिस्सा प्राप्त हो सकता है। उदाहरण के लिए, अपरेंटिस किसी पेशेवर के वेतन का 1/3 कमा सकता है, जब वह लगभग 1/3 काम एक पेशेवर संभालता है। इसके अलावा, राज्य या स्थानीय कानून न्यूनतम मजदूरी पेशेवरों को प्राप्त करना चाहिए। राज्य कह सकता है कि एक प्रशिक्षु को क्रेडिट घंटे की एक निश्चित संख्या को पूरा करने के बाद एक वेतन वृद्धि प्राप्त करनी चाहिए। कैलिफ़ोर्निया में, प्रशिक्षुओं को आमतौर पर हर छह महीने में एक पेशेवर के वेतन का 35 से 50 प्रतिशत मिलता है। यदि नियोक्ता को विश्वास नहीं है कि प्रशिक्षु का काम निर्दिष्ट अवधि के बाद बढ़ जाता है, तो उसे अपने वर्तमान दर पर काम करने के लिए कहने के बजाय प्रशिक्षु को समाप्त करने की आवश्यकता हो सकती है। कुछ राज्यों और ट्रेडों में स्वास्थ्य लाभ जैसे मुआवजे के अतिरिक्त रूपों के हकदार हो सकते हैं।