सामूहिक सौदेबाजी के अनिवार्य घटक क्या मुद्दे हैं?

छोटे व्यवसाय जिनके पास संघ के कर्मचारी होते हैं, आमतौर पर हर कुछ वर्षों में संघ के नेताओं के साथ एक सामूहिक सौदेबाजी की प्रक्रिया से गुजरते हैं, जिससे कंपनी को यूनियन लेबर का उपयोग करने की अनुमति मिलती है। एक एकल कंपनी के पास उनके कौशल स्तर और कंपनी के कार्य के आधार पर श्रमिकों के विभिन्न वर्गीकरण हो सकते हैं। कंपनियों को आमतौर पर अनुबंध के जीवन के लिए यूनियनों के साथ समझौता किए जाने तक समझौते का पालन करना होगा जब तक कि संघ मूल समझौते की अवधि समाप्त होने से पहले शर्तों को फिर से लागू करने के लिए सहमत न हो।

मुआवजा पैकेज

सामूहिक सौदेबाजी प्रक्रिया के दौरान एक प्रमुख चिंता यह है कि श्रमिकों को कितना भुगतान किया जाएगा और उन्हें किस प्रकार का लाभ मिलेगा। आमतौर पर बातचीत करने वाले कारक हैं कि वेतन में वृद्धि कब और कैसे की जाएगी, श्रमिकों को किस प्रकार के लाभ प्रदान किए जाएंगे और प्रत्येक पार्टी लाभों की लागत का कितना भुगतान करेगी। ये मुद्दे न केवल संघ के कर्मचारियों के सामान्य कल्याण को प्रभावित करते हैं, बल्कि अनुबंध के दौरान कंपनी को कितना लाभदायक होगा। एक समझौता तक पहुँचने में आम तौर पर दोनों मुद्दों को ध्यान में रखा जाता है।

श्रमिक अधिकार

यूनियनों आमतौर पर बातचीत करते हैं कि अगर कर्मचारियों को चोट लगने, यौन उत्पीड़न और कार्यस्थल में उम्र या यौन भेदभाव जैसी कुछ स्थितियों का इलाज किया जाएगा। समझौता आमतौर पर शिकायतों को संभालने के लिए प्रक्रिया और उन शिकायतों को संभालने के लिए एक कंपनी की जिम्मेदारी को निर्दिष्ट करता है। इन मुद्दों में से कई संघीय और राज्य कानूनों जैसे कि राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम और समान रोजगार अवसर आयोग द्वारा निर्देशित हैं, लेकिन संघ इन कानूनों पर विस्तार करना चाहता है और अपने सदस्यों के लिए अतिरिक्त सुरक्षा का अनुरोध कर सकता है।

नियोक्ता के अधिकार

एक समय था जब सामूहिक सौदेबाजी के समझौतों के परिणामस्वरूप ऐसी स्थितियाँ थीं जो इतनी कठोर थीं कि नियोक्ता व्यावसायिक चिंताओं को प्रभावी ढंग से संबोधित नहीं कर सकते थे। एक विशिष्ट नौकरी वर्गीकरण में नियुक्त कर्मचारियों को अन्य कार्यों को करने की अनुमति नहीं दी जाएगी जो उनके निर्दिष्ट कर्तव्यों से बाहर हो गए थे, और इससे नियोक्ता की बदलती बाजार स्थितियों और कार्यभार में समायोजित करने की क्षमता में बाधा उत्पन्न हुई। नियोक्ता काम की परिस्थितियों पर बातचीत करने में सक्षम हो गए हैं जो कर्मचारियों के अधिकारों से समझौता किए बिना नियोक्ता की चिंताओं को संबोधित करते हैं। उदाहरण के लिए, न्यू यॉर्क के टाउन ऑफ टोनवांडा में जनरल मोटर्स के टोनवांडा इंजन प्लांट में श्रमिकों और कर्मचारियों ने एक ऐसा माहौल बनाने में कामयाबी हासिल की है जहां दोनों पक्ष अब इंजन संयंत्र को वैश्विक अर्थव्यवस्था में उत्पादक और सफल बनाने के लिए भागीदारों के रूप में कार्य करते हैं।

पंचाट

जब एक नियोक्ता और संघ को पता चलता है कि वे एक मुद्दे पर सहमत नहीं हो सकते हैं, तो उन्हें आम तौर पर अदालतों के माध्यम से राहत पाने के बजाय मध्यस्थता प्रक्रिया में प्रवेश करने का अधिकार है। मध्यस्थ विवाद के दोनों पक्षों को सुनेंगे और एक प्रस्ताव खोजने का प्रयास करेंगे जो नियोक्ता और संघ दोनों के लिए उचित है। मध्यस्थ आमतौर पर अंतिम शब्द जारी करता है कि एक मुद्दा कैसे संभाला जाएगा कि दोनों पक्षों को स्वीकार करना आवश्यक है।