कार्यस्थल में विभिन्न व्यक्तित्व और स्वभाव के होने के क्या लाभ हैं?

एक विविध व्यक्तित्व वाले कर्मचारी एक उच्च-कार्यशील कार्यस्थल में योगदान कर सकते हैं जो हर किसी को महसूस करता है जैसे कि वे अपने व्यक्तिगत कौशल और प्रतिभा के लिए मूल्यवान हैं। एक व्यवसाय के स्वामी के रूप में, यह सुनिश्चित करना आपका काम है कि आप एक ऐसी संस्कृति विकसित करें जिसमें एक कर्मचारी के व्यक्तित्व को प्रभावी तरीके से निर्देशित किया जाए। कर्मचारी अलग-अलग स्वभाव के होते हैं, जिसका अर्थ है कि दो शांत कर्मचारी भी उसी तरह प्रतिक्रिया या प्रतिक्रिया नहीं देंगे। यद्यपि विभिन्न लोगों के साथ काम करना एक सामयिक चुनौती पैदा कर सकता है, यह संतुलन बनाकर भी फायदेमंद हो सकता है। अपने कार्यस्थल पर विभिन्न टीम व्यक्तित्व प्रकारों की सराहना करना सीखना कम व्यक्तित्व-संबंधी तनाव और गलतफहमी के साथ सकारात्मक वातावरण बनाने में मदद कर सकता है।

आपके कार्यस्थल की शक्ति और कमजोरियों को संतुलित करता है

विभिन्न टीम व्यक्तित्व प्रकारों का संयोजन एक मजबूत, अधिक संतुलित कार्यस्थल बना सकता है। जो कर्मचारी शांत और अंतर्मुखी होते हैं, वे अक्सर काम पर चीजों को स्थिर करने में मदद करते हैं, लेकिन जो कार्यकर्ता जोखिम लेने वाले होते हैं, वे नई चीजों की कोशिश करने, बोल्डर विचारों को विकसित करने और दक्षता बढ़ाने के लिए सुधार का सुझाव देने के लिए आवश्यक स्पार्क प्रदान कर सकते हैं। एक कंपनी जो बहुत से समान प्रकार के व्यक्तित्वों से भरी हुई है, कुछ कार्यों पर ध्यान केंद्रित कर सकती है, लेकिन अन्य कार्यों की अनदेखी कर सकती है जो समान रूप से महत्वपूर्ण हैं। विभिन्न लोगों के साथ काम करना जिनके पास व्यक्तित्वों का मिश्रण है, व्यक्तिगत ताकत और कमजोरियों की भरपाई करने में मदद करता है।

आपके कार्यस्थल में विविधता लाता है

कई व्यवसायों में, छह प्राथमिक व्यक्तित्व प्रकार होते हैं: स्टेबलाइजर, एडवेंचरर, ड्राइवर, चीयरलीडर, पूर्णतावादी और एनर्जाइज़र। इन व्यक्तित्वों की अव्यक्त और प्रमुख विशेषताएं एक सफल टीम में योगदान करने वाली विविधता बनाने के लिए जोड़ती हैं। उदाहरण के लिए, एक स्थिर कर्मचारी होने के लिए जो विश्वसनीय, सुसंगत और जोखिम से ग्रस्त है, और एक साहसी कर्मचारी जो जोखिम उठाना पसंद करता है, विचारों और विचारों की सीमा के कारण नुकसान को कम करने में मदद करता है और अंततः समझौता कर लेता है।

निर्णय लेने में सुधार करता है

जब विभिन्न व्यक्तित्वों और स्वभावों को एक साथ जोड़ा जाता है, तो बहुत अधिक संभावना है कि वे समस्याओं को हल करने के लिए एक अनूठा दृष्टिकोण लाएंगे। विभिन्न लोगों के साथ काम करने का मतलब है कि मुद्दों से निपटने के कई तरीके होंगे। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जिसके पास ऑफ-द-कफ व्यक्तित्व है, किसी समस्या को हल करने के तरीके के बारे में कई विचार होने की संभावना है, जबकि एक अध्ययनशील व्यक्तित्व और स्वभाव वाला कर्मचारी तार्किक रूप से प्रत्येक संभावित समाधान के पेशेवरों और विपक्षों का आकलन कर सकता है।

टीम उत्पादन और क्षमता बढ़ाता है

कई कंपनियों को टीमों में काम करने के लिए संरचित किया जाता है, और प्रत्येक टीम में विभिन्न कौशल और प्रतिभाओं के साथ विभिन्न सांस्कृतिक पृष्ठभूमि के कर्मचारी शामिल होते हैं। टीमें जिनमें एक विविध व्यक्तित्व वाले कर्मचारी शामिल हैं वे बेहतर उत्पादन और दक्षता प्राप्त करने के लिए सुसज्जित हैं क्योंकि उनमें रचनात्मक कर्मचारी, संगठित कर्मचारी और कर्मचारी शामिल हैं जो कहीं न कहीं बीच में हैं। शक्तियों का यह मिश्रण कमजोरियों को कम करने में मदद करता है और एक ही स्वभाव और व्यक्तित्व वाले कर्मचारियों के साथ टीमों की समस्याओं से बचने में मदद करता है। उदाहरण के लिए, एक टीम जिसमें केवल ऐसे लोग शामिल होते हैं जो अत्यधिक रचनात्मक होते हैं उन्हें चरम स्तरों पर कार्य करने के लिए संगठन की कमी हो सकती है। वही लोगों के लिए सच है जो उच्च संगठित हैं लेकिन अच्छे विचारों को विकसित करने के लिए रचनात्मकता की कमी है।

कार्यस्थल मनोबल को बढ़ावा देता है

आपकी कंपनी में व्यक्तित्व और स्वभाव के प्रकार कर्मचारी मनोबल को प्रभावित करते हैं। यदि आप बहुत सारे कर्मचारियों को किराए पर लेते हैं जो एक दूसरे के साथ प्रतिस्पर्धी हैं या बहुत से कर्मचारी जो कुंवारे हैं, तो उन्हें टीम के रूप में एक साथ काम करना चुनौतीपूर्ण होगा। और जब टीमों को श्रमिकों के गलत संयोजन से बनाया जाता है, तो मनोबल नकारात्मक रूप से प्रभावित होता है, क्योंकि कर्मचारी लगातार संघर्ष में होते हैं। जब प्रत्येक कर्मचारी के पास योगदान करने के लिए कुछ है और चीजों को देखने का एक अलग तरीका है, तो यह प्रक्रिया में मनोबल को बढ़ाते हुए, सहयोग के वातावरण को बढ़ावा देने में मदद कर सकता है। आपका कर्मचारी हर दिन काम पर आने के बारे में अच्छा महसूस करना चाहता है, और यदि आप एक ऐसी संस्कृति का निर्माण करते हैं जो विविध व्यक्तित्वों और स्वभावों को शामिल करता है, तो आप कर्मचारी का मनोबल बढ़ाएंगे।