सात मिनट श्रम कानून

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट उन नियमों को निर्धारित करता है जो ज्यादातर नियोक्ताओं को श्रमिकों के घंटे, मजदूरी और ओवरटाइम से संबंधित मुद्दों पर पालन करना चाहिए। कानून की आवश्यकता है कि नियोक्ता अपने कर्मचारियों को काम पर आने वाले हर घंटे के लिए भुगतान करते हैं - लेकिन यह नियोक्ताओं को काम करने की कुल राशि की गणना करते समय गोलाई की एक निश्चित राशि का उपयोग करने की अनुमति देता है। "7-मिनट का नियम" कई गोल स्थितियों में लागू होता है।

ट्रैकिंग का समय

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट नियोक्ताओं को श्रमिकों के घंटों को किसी भी तरह से ट्रैक करने की अनुमति देता है, इसलिए जब तक विधि सही ढंग से काम की मात्रा को दर्शाती है। कार्य समय को मिनट पर ट्रैक करने की कोशिश के बजाय, नियोक्ता आमतौर पर 5, 10 या 15 मिनट की वेतन वृद्धि का उपयोग करते हैं और फिर वास्तविक समय को निकटतम वेतन वृद्धि के लिए काम करते हैं। जब कोई कंपनी 15 मिनट की वेतन वृद्धि के आधार पर कर्मचारियों को भुगतान करती है, तो 7 मिनट का नियम लागू होता है।

गोलाई

कानून एक नियोक्ता को काम किए गए मिनटों की संख्या को गोल करने की अनुमति देता है, लेकिन नियोक्ताओं को हमेशा नीचे गोल करने का अभ्यास करने से प्रतिबंधित किया जाता है। इसके बजाय, उन्हें निकटतम ट्रैक वेतन वृद्धि के लिए चक्कर लगाना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि कोई कंपनी 10 मिनट की वेतन वृद्धि का उपयोग करती है और एक कर्मचारी 43 मिनट काम करता है, तो नियोक्ता 40 मिनट तक चक्कर लगा सकता है। लेकिन अगर कर्मचारी 49 मिनट काम करता है, तो नियोक्ता को 50 तक गोल करना चाहिए। विचार यह है कि समय के साथ, गोलाई बाहर हो जाती है।

7-मिनट नियम

जब कोई कंपनी 15-मिनट की वेतन वृद्धि में काम करती है, तो कटिंग पॉइंट 7 पूर्ण मिनट नीचे होता है। यदि कोई कर्मचारी कम से कम 7 पूर्ण मिनट काम करता है, लेकिन 8 मिनट से कम समय में, कंपनी संख्या को निकटतम 15 मिनट तक कम कर सकती है। यदि कर्मचारी कम से कम 8 पूर्ण मिनट काम करता है, तो नियोक्ता को गोल करना होगा। ध्यान दें कि यह नियम नियोक्ता को थोड़ा प्रभावित करता है; 15 मिनट की अवधि में, 7 मिनट तक और 59 सेकंड के कार्य समय को गोल किया जा सकता है।

सावधान

गोलाई के नियम इसलिए हैं क्योंकि श्रम विभाग, जो कानून का प्रशासन करता है, यह पहचानता है कि हर व्यक्ति के काम के समय की गणना करना या कर्मचारियों को 15 मिनट की वेतन वृद्धि पर काम शुरू करना और रोकना अव्यावहारिक है। लेकिन जैसा कि संघीय विनियम संहिता में कहा गया है, राउंडिंग की अनुमति केवल "जहां कुछ सेकंड या मिनट शामिल अनिश्चित और अनिश्चित समय की अवधि होती है।" एक नियोक्ता, उदाहरण के लिए, हर दिन 8-घंटे, 7-मिनट की शिफ्ट में काम करने के लिए किसी कर्मचारी को शेड्यूल नहीं कर सकता है, इस प्रकार एक सप्ताह के दौरान कर्मचारी को 35 मिनट का मुफ्त काम मिल सकता है।