न्यूनतम मजदूरी और रोजगार दर

न्यूनतम वेतन और रोजगार दर के बीच संबंध या अभाव सामाजिक और राजनीतिक रूप से मजबूत करने वाली छड़ी है। पैथी अखबार के संपादकों से लेकर राजनीतिक बयानबाजी के शौकीन लोगों की राय में श्रम बाजार में सरकार के हस्तक्षेप के प्रभावों पर विभाजित है। जब कानून नियोक्ताओं को उनकी प्रति घंटा मजदूरी दरों में वृद्धि करने के लिए बाध्य करता है, तो व्यवसायों को उत्पादन की एक प्रमुख कारक, श्रम की लागत में वृद्धि का प्रबंधन करने के लिए विकल्प तलाशने के लिए मजबूर किया जाता है।

पृष्ठभूमि

अमेरिकी श्रम विभाग के अनुसार, टेक्सास में न्यूनतम मजदूरी दर $ 7.25 प्रति घंटा (जनवरी 1, 2010 के अनुसार) है। टेक्सास में न्यूनतम मजदूरी पर एक राज्य-अनिवार्य कानून नहीं है और इसके बजाय संघीय न्यूनतम मजदूरी दर संघीय उचित मजदूरी दर अधिनियम का पालन करता है। अधिनियम का उद्देश्य गरीब और अकुशल श्रमिकों के जीवन स्तर को बढ़ाने में मदद करना है।

आर्थिक सिद्धांत

यदि आप अपनी फर्म में हायरिंग मैनेजर हैं, तो अगर संघीय सरकार न्यूनतम मजदूरी दर बढ़ाती है तो आप क्या करते हैं? एक पूंजीवादी अर्थव्यवस्था में, श्रम की मांग और आपूर्ति संतुलन मूल्य निर्धारित करती है - जिस कीमत पर मांग आपूर्ति के बराबर होती है। मान लें कि सरकार बाजार-निर्धारित स्तर से ऊपर न्यूनतम वेतन बढ़ाती है, $ 6 से $ 7.50 प्रति घंटे तक कहो। श्रम की लागत अधिक महंगी हो जाती है और श्रम की मांग गिर जाती है। अधिशेष श्रम पूल रोजगार पाने में असमर्थ है। मांग और आपूर्ति के मूल आर्थिक कानून के अनुसार, श्रम की कीमत बढ़ने के साथ-साथ मांग की मात्रा घट जाती है। नियोक्ता सस्ता विकल्प चाहते हैं। उदाहरण के लिए, एक फर्म अपने कॉल सेंटर के संचालन को कमजोर मुद्राओं वाले देशों में स्थानांतरित कर सकती है और कोई न्यूनतम मजदूरी कानून नहीं हो सकता है।

बेरोजगारी के लिए उच्चतर न्यूनतम मजदूरी को जोड़ना अनुसंधान

ओहियो स्टेट यूनिवर्सिटी के अर्थशास्त्र के प्रोफेसरों और डैलस स्थित नेशनल सेंटर फॉर पॉलिसी एनालिसिस () के अनुसार, रिचर्ड वेडरर और लॉवेल गैलवे के अनुसार, न्यूनतम वेतन $ 3.35 से बढ़ाकर $ 4.25 होने पर किशोरों के बीच बेरोजगारी का स्तर 1990 से 1991 तक बढ़ गया। एनसीपीए)। 1992 के जून में, गैर-श्वेत आबादी के बीच बेरोजगारी का स्तर 13.1 प्रतिशत तक बढ़ गया, उन्होंने एनसीपीए नीति रिपोर्ट में लिखा। काटो इंस्टीट्यूट के एलन रेनॉल्ड्स का मानना ​​है कि हर बार सरकार ने न्यूनतम वेतन में वृद्धि की, इससे उन श्रमिकों की संख्या में वृद्धि हुई जो न्यूनतम कमाई करने में असमर्थ थे।

तर्क के दूसरे पक्ष

प्रिंसटन विश्वविद्यालय के एलन बी। क्रुएगर और कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय, बर्कले के डेविड कार्ड ने निष्कर्ष निकाला कि यह दिखाने के लिए कोई सबूत नहीं था कि 1992 में न्यू जर्सी के न्यू जर्सी में फास्ट फूड रेस्तरां में न्यूनतम वेतन 4.25 डॉलर से 5.05 डॉलर तक बढ़ गया था। कम श्रमिकों को काम पर रखने के लिए।

कुशल श्रमिकों के रोजगार पर प्रभाव

श्रमिक यूनियनों के सदस्य, जो न्यूनतम मजदूरी दर से ऊपर कमाते हैं, अपनी नौकरी की रक्षा के लिए न्यूनतम मजदूरी कानून के पक्ष में आक्रामक तरीके से लॉबी करते हैं, कॉर्नेल विश्वविद्यालय के अर्थशास्त्री रॉबर्ट एच। फ्रैंक कहते हैं। वह बताते हैं कि फर्म कई उत्पादन प्रक्रियाओं में कुशल (संघीकृत) श्रम के लिए अकुशल श्रम का विकल्प चुन सकती हैं। जब अकुशल श्रम के लिए न्यूनतम मजदूरी बढ़ जाती है, तो कंपनियां इसके बजाय कुशल श्रमिकों को किराए पर लेना पसंद करती हैं यदि मूल्य अंतर कम से कम हो।