वेतन कटौती के बारे में श्रम कानून

कर्मचारी वेतन को कम करना हमेशा एक कठिन निर्णय होता है और इससे उच्चतर टर्नओवर और परेशान कर्मचारी हो सकते हैं। हालांकि, आपको ऐसे निर्णय लेने होंगे जो आपके व्यवसाय को बनाए रखें, भले ही इसका मतलब है कि कुछ लेना-देना हो। जब आप वेतन कम करने का कठोर निर्णय लेते हैं, तो आपको राज्य और संघीय कानूनों पर पूरा ध्यान देना होगा क्योंकि वेतन कम करना हमेशा कानूनी नहीं होता है।

ठेके

जब अनुबंध कर्मचारियों को राज्य या संघीय कानून की तुलना में अधिक सुरक्षा प्रदान करते हैं, तो वे कानून को रद्द कर देते हैं। वेतन कटौती करने की अनुमति देने के लिए अपने कर्मचारियों के अनुबंधों की सावधानीपूर्वक समीक्षा करें। आपके अनुबंध यह निर्धारित कर सकते हैं कि आपको वेतन में कटौती करने से पहले नोटिस देना होगा या आपको हर साल उठने वाले खर्च की लागत देनी होगी। यदि अनुबंध में ऐसी शर्तें हैं, तो आपको किसी के वेतन में कटौती करने से पहले अपने अनुबंधों को फिर से लिखना पड़ सकता है।

न्यूनतम मजदूरी आवश्यकताएँ

आप न्यूनतम वेतन से कम कर्मचारी वेतन को कम नहीं कर सकते। 2013 के अनुसार संघीय न्यूनतम वेतन $ 7.25 प्रति घंटे है, और प्रति घंटे कर्मचारियों को उनके द्वारा काम करने वाले प्रत्येक घंटे के लिए भुगतान किया जाना चाहिए। कुछ राज्य उच्च न्यूनतम मजदूरी निर्धारित करते हैं, और जब राज्य न्यूनतम वेतन संघीय न्यूनतम मजदूरी से अधिक होता है, तो आपको राज्य कानूनों का पालन करना होगा। कनेक्टिकट में, उदाहरण के लिए, न्यूनतम वेतन $ 8.25 प्रति घंटे है, जबकि कैलिफोर्निया में यह प्रति घंटे $ 8.00 है।

अधिक समय तक

यदि आपके कर्मचारी वेतनभोगी नहीं हैं या प्रति सप्ताह $ 455 से कम कमाते हैं, तो आपको उन्हें समय पर ओवरटाइम दरों का भुगतान करना होगा और प्रत्येक घंटे में वे प्रति घंटे 40 घंटे से अधिक काम करेंगे। ओवरटाइम वेतन काटना अवैध है, और यदि आप वेतनभोगी कर्मचारियों के वेतन में काफी कमी करते हैं, तो वे प्रति घंटे के ओवरटाइम वेतन के पात्र बन सकते हैं, जिससे आपके व्यवसाय में अधिक पैसा खर्च होता है।

समय समाप्त

फ़र्लोफ़् स संस्थाएं या भुगतान किए गए समय को कम करने से आपको पैसे बचाने में मदद मिल सकती है। कर्मचारियों को भुगतान किए गए समय देने के लिए आपको कानूनी रूप से आवश्यक नहीं है, लेकिन यदि आप एक accrual प्रणाली के अनुसार काम करते हैं जिसमें कर्मचारी भुगतान का समय निकाल देते हैं, तो आप इस समय को नहीं निकाल सकते। इसके बजाय, आपको कर्मचारियों को छुट्टी लेने या उन्हें अर्जित समय के लिए भुगतान करने की अनुमति देनी होगी। आप परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम के तहत आवश्यक अवैतनिक मातृत्व अवकाश के 12 सप्ताह जैसे कानूनी रूप से आवश्यक अवैतनिक समय से दूर नहीं कर सकते।