श्रम कानून व्यापार यात्रा नियम

नियोक्ता को कभी-कभी यह निर्धारित करने में कठिनाई होती है कि किसी कर्मचारी को यात्रा में बिताए समय के लिए मुआवजा दिया जाए या नहीं। संघीय कानून के दृष्टिकोण से, आमतौर पर आपको घर से काम करने के लिए कर्मचारी को भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन आपको यात्रा के समय का भुगतान करना होगा जो कर्मचारी की नौकरी का हिस्सा है। इस पर निर्भर करता है कि कर्मचारी को निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम, या एफएलएसए से छूट है या नहीं, अतिरिक्त वेतन एक दिन और रात भर की यात्रा के कारण हो सकता है।

शासकीय कानून

व्यापार यात्रा प्रतिपूर्ति के सवाल पर कई कानून असर डाल रहे हैं। कौन सा कानून प्रासंगिक है यह इस बात पर निर्भर करता है कि आपके कर्मचारी को एफएलएसए से छूट है या नहीं। छूट वाले कर्मचारी, जो संयुक्त राज्य कोड के शीर्षक 5 द्वारा शासित होते हैं, को ओवरटाइम के कुछ संयोजन, न्यूनतम वेतन और FLSA के बाल श्रम प्रावधानों से छूट दी जा सकती है। नियोक्ता को अतिरिक्त काम के लिए इन श्रमिकों को अतिरिक्त भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। सामान्य रूप से छूट वाले कर्मचारियों में कमीशन प्राप्त विक्रेता, कंप्यूटर पेशेवर, ड्राइवर और फार्मवर्क शामिल हैं। एफएक्सएसए पर टाइटल 5 या कार्मिक प्रबंधन के नियमों के कार्यालय के अधिकार क्षेत्र में कोई भी कर्मचारी नहीं आते हैं, और नियोक्ताओं को उन्हें अतिरिक्त भुगतान करने की आवश्यकता होती है।

व्यापार यात्रा मुआवजा

दोनों प्रकार के श्रमिकों के लिए, शीर्षक 5 के तहत, किसी कर्मचारी द्वारा यात्रा को काम का भुगतान माना जा सकता है यदि कर्मचारी के सामान्य प्रशासनिक कार्य के दिनों और घंटों के दौरान घंटे काम किए जाते हैं और नियमित रूप से ओवरटाइम घंटे निर्धारित किए जाते हैं। सामान्य तौर पर, ओवरटाइम घंटे काम के घंटे होते हैं जो प्रति दिन आठ घंटे या प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक समय के लिए आदेशित या अनुमोदित और निष्पादित किए जाते हैं। सप्ताहांत और रात के काम के लिए भुगतान करते समय आम तौर पर कुछ नियोक्ता और कर्मचारी समझौते से निर्धारित होते हैं, अमेरिकी श्रम विभाग के अनुसार, एफएलएसए को ऐसे काम के लिए अतिरिक्त वेतन की आवश्यकता नहीं होती है। एफएलएसए को, हालांकि, किसी भी कामगार को समय से कम नहीं मिलता है और एक-आधा काम के लिए प्रति घंटे 40 घंटे से अधिक होता है।

शीर्षक 5 और यात्रा

भले ही यात्रा कार्यकर्ता के सामान्य प्रशासनिक वर्कवेक या अनुसूचित ओवरटाइम के भीतर नहीं होती है, फिर भी, इसे शीर्षक 5 के अनुसार, यदि इसे अनुमोदित या आदेश दिया गया है और कुछ मानदंडों को पूरा करना है, तो इसे क्षतिपूर्ति योग्य कार्य माना जा सकता है। यदि यह चार स्थितियों में से किसी एक से मिलता है, तो यात्रा प्रतिपूरक कार्य है: इसमें यात्रा करते समय कार्य करना शामिल है, जैसे कि ट्रक चलाना; यह यात्रा के दौरान किए गए काम से संबंधित है, जैसे कि खाली ट्रक को अपने शुरुआती बिंदु पर वापस ले जाना; यह कठिन परिस्थितियों में किया जाता है; या यह एक ऐसी घटना के परिणामस्वरूप होता है जिसे प्रशासनिक रूप से नियंत्रित नहीं किया जा सकता है, और यात्रा एक तत्काल आधिकारिक आवश्यकता है।

Noxempt कर्मचारी यात्रा मुआवजा

एफएलएसए के तहत, नियोक्ता को व्यवसाय यात्रा के लिए कोई भी कामगार श्रमिकों को भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है यदि यात्रा सामान्य कार्य घंटों के दौरान की जाती है, यदि कर्मचारी को यात्रा के दौरान काम करना आवश्यक है, अगर कर्मचारी को एक दिन की यात्रा पर यात्री के रूप में यात्रा करना आवश्यक है या अगर कर्मचारी को आधिकारिक ड्यूटी स्टेशन से दूर रात भर काम करना पड़ता है और यात्रा सामान्य कार्य घंटों के अनुसार गैर-कार्य दिवसों के दौरान होती है।

एक दिन बनाम। ओवरनाइट ट्रिप्स

कानूनी जानकारी वेबसाइट नोलो कहती है कि आपको अपने कर्मचारी को काम के घंटों के दौरान यात्रा के समय का भुगतान करना होगा, लेकिन आप उस समय को घटा सकते हैं जब कर्मचारी एक दिन की यात्रा के लिए हवाई अड्डे पर जा रहा है। विस्तारित रातोंरात यात्राओं के लिए, आपको अभी भी उस संक्रमणकालीन समय के लिए भुगतान करना पड़ सकता है, लेकिन यह इस बात पर निर्भर करता है कि उड़ान कब होती है। यदि कर्मचारी सोमवार से शुक्रवार तक सुबह 10 बजे से शाम 6 बजे तक काम करता है और रविवार को दोपहर के समय से शाम 4 बजे के बीच वापसी की उड़ान है, तो आपको उसे रविवार को यात्रा करने में बिताए गए घंटों के लिए भुगतान करना होगा, क्योंकि वे अपने सामान्य वर्कवेक घंटों के दौरान हैं। यदि वह शुक्रवार शाम 4 बजे निकलता है, तो आपको उसे केवल दो घंटे के लिए भुगतान करना होगा, लेकिन उसके बाद किसी भी समय के लिए नहीं।