नौकरी कर्मचारी दुर्घटना प्रतिक्रिया प्रक्रियाओं पर

दुर्घटनाएँ होती हैं, लेकिन अगर नौकरी पर होते हैं, तो नियोक्ता को दुर्घटना प्रतिक्रिया को संभालने के लिए नीतियों की आवश्यकता होती है। पहली प्रतिक्रिया हमेशा कर्मचारियों की तत्काल देखभाल के लिए मदद करना है। कर्मचारी दुर्घटनाओं का जवाब देने के लिए एक औपचारिक प्रक्रिया, खासकर जब चोट लगती है, सुरक्षा और श्रमिकों के मुआवजे के बारे में राज्य के कानूनों का पालन करना आवश्यक है। श्रमिकों के मुआवजे से मजदूरी पर काम करने वाले कर्मचारियों को मजदूरी प्रतिस्थापन और चिकित्सा की सुविधा मिलती है।

तत्काल कर्मचारी की देखभाल

किसी भी प्रकृति की एक दुर्घटना की स्थिति में, किसी भी घायल कर्मचारियों की देखभाल करने के लिए पहली प्रतिक्रिया है। जल्दी से आकलन करें कि क्या देखभाल की आवश्यकता है और यदि कोई ऑनसाइट मदद कर सकता है। यदि दुर्घटना प्रकृति में आपातकालीन या गंभीर प्रतीत होती है, तो 911 पर कॉल करें। यदि संदेह है, तो वैसे भी मदद के लिए कॉल करें। यदि कर्मचारी आपातकालीन कक्ष या आकस्मिक देखभाल सेटिंग में तत्काल चिकित्सा उपचार चाहता है, तो उसे उपचार प्रदाताओं को सूचित करना चाहिए कि चोट एक कार्यस्थल दुर्घटना का परिणाम है।

प्रबंधक और मानव संसाधन अधिसूचना

कार्यस्थल दुर्घटना की स्थिति में, घायल कर्मचारी के तत्काल पर्यवेक्षक और कंपनी के मानव संसाधन विभाग को निर्दिष्ट अवधि के भीतर अधिसूचना की आवश्यकता होती है, जैसे कि एक व्यावसायिक दिन। मानव संसाधन विभाग कर्मचारी को एक विशिष्ट अस्पताल या चिकित्सक से देखभाल करने के लिए सचेत करेगा जो संगठन के कार्यकर्ता क्षतिपूर्ति कार्यक्रम से संबद्ध है। तत्काल देखभाल के अलावा, कार्यस्थल दुर्घटना के संबंध में एक गैर-संबद्ध प्रदाता द्वारा प्रदान की गई कोई भी देखभाल, नियोक्ता के श्रमिक मुआवजा कार्यक्रम के तहत कवर नहीं की जा सकती है। मानव संसाधन विभाग देखभाल करने और देखभाल रूपों के आवश्यक प्राधिकरण प्रदान करने में सहायता कर सकता है।

दुर्घटना प्रपत्र पूरा होना

संगठनों को कार्यस्थल दुर्घटना के औपचारिक प्रलेखन की आवश्यकता होती है। कई कंपनियां कार्यस्थल दुर्घटना और चोट के रूपों का उपयोग करती हैं और रूपों को पूरा करने के लिए कर्मचारी और कर्मचारी पर्यवेक्षक दोनों की आवश्यकता हो सकती है। ये फ़ॉर्म दुर्घटना के विवरण वाले कानूनी दस्तावेज के रूप में कार्य करते हैं, जैसे कि क्या हुआ, तिथि, चोटों का निरंतरता, स्थान, गवाह के नाम और दुर्घटना के कारण का विवरण, यदि ज्ञात हो। इन रूपों को संगठन के श्रमिकों के मुआवजे के बीमा प्रशासक को प्रस्तुत करने की आवश्यकता हो सकती है।

दुर्घटना के बाद की प्रक्रिया

यदि दुर्घटना में कर्मचारी लापता हो जाता है, तो काम की अनुपस्थिति और काम पर लौटने का औपचारिक समन्वय हो जाएगा। अनुपस्थित रहते हुए वेतन दर निर्धारित करने के लिए संघ के कर्मचारियों को अपनी यूनियनों को सूचित करने की आवश्यकता हो सकती है। चोट लगने के कारण कंपनियों को डॉक्टर की रिपोर्ट प्राप्त करने के लिए घायल कर्मचारी की आवश्यकता हो सकती है। कंपनी दुर्घटना के कारण को निर्धारित करने के लिए एक जांच को पूरा करेगी और एक पुनरावृत्ति को रोकने के लिए कार्रवाई को लागू करेगी। अंत में, यदि दुर्घटना के कारण आघात हुआ, जैसे कि कर्मचारी की मृत्यु या हिंसक प्रकरण, नियोक्ता कोपिंग के साथ श्रमिकों की सहायता के लिए दुःख परामर्शदाता ऑनसाइट ला सकते हैं।

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