कार्यस्थल में आय की विविधता

आय विविधता एक शब्द है जिसे आमतौर पर व्यक्तिगत निवेश विभागों के साथ जोड़ा जाता है, लेकिन यह शब्द कार्यस्थल में भी प्रासंगिक है। जितने अधिक स्रोत कर्मचारी आय अर्जित कर सकते हैं, उतने बेहतर अवसर इन पेशेवरों के पास वित्तीय संकटों को दूर करने और अप्रत्याशित वित्तीय दायित्वों को पूरा करने के हैं। जब आय कर्मचारी सक्रिय रोजगार जीवन से रिटायर हो जाते हैं, तो आय विविधता हासिल करना भी अधिक वित्तीय सुरक्षा प्रदान करता है।

आय विविधता परिभाषा

आय विविधता एक कर्मचारी की आय के स्रोतों को संदर्भित करती है, न कि केवल वेतन या प्रति घंटा वेतन। एक कर्मचारी मौजूदा बैंक खातों से काम करने, स्टॉक लाभांश और ब्याज से आय आकर्षित कर सकता है। आय स्रोत दो अलग-अलग श्रेणियों में विभाजित होते हैं: निष्क्रिय और सक्रिय। ब्याज और स्टॉक लाभांश सहित निष्क्रिय आय, मालिक द्वारा सक्रिय भागीदारी के बिना अर्जित होती है। सक्रिय आय, जिसमें काम करने से मजदूरी भी शामिल है, केवल कर्मचारी के करियर के दौरान अर्जित होती है। आय विविधता का लक्ष्य एक आय स्रोत सूख जाने पर भी वित्तीय स्थिरता सुनिश्चित करने के लिए यथासंभव अधिक स्रोतों से आय प्राप्त करना है।

प्रवेश स्तर की स्थिति

कॉलेज के बाहर या नए क्षेत्र में प्रवेश करने वाला एक प्रवेश स्तर का कर्मचारी किसी दिए गए कार्यस्थल में बहुत कम आय विविधता हो सकता है। यही है, एक नियोक्ता केवल एक प्रति घंटे के वेतन या किसी भी लाभ के बिना वेतन की पेशकश कर सकता है, जैसे कि सेवानिवृत्ति पैकेज या स्वास्थ्य बीमा। इसका मतलब है कि कर्मचारी केवल एक सक्रिय स्रोत से आय प्राप्त करता है। यदि कर्मचारी काम करना बंद कर देता है, तो वह आय के उस स्रोत को खो देता है और वित्तीय दायित्वों को पूरा करने और जीवन की अनिवार्यताओं को पूरा करने में मदद करने के लिए थोड़ा पीछे हट जाता है।

अनुभवी कार्यकर्ता और कार्यकारी अधिकारी

उन्नत डिग्री और प्रमाणपत्र वाले अनुभवी कर्मचारियों के पास किसी कंपनी द्वारा शुरू किए गए कर्मचारियों की तुलना में अधिक आय विविधता हो सकती है। इन श्रमिकों के पास काम करने से सक्रिय आय संचित करने का अधिक समय होता है, और उस आय के कुछ हिस्सों को निष्क्रिय आय स्रोतों में समर्पित करते हैं, जिसमें व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाते और स्टॉक निवेश शामिल हैं। कंपनी के अधिकारियों के पास मौजूदा कंपनी स्टॉक विकल्पों, सेवानिवृत्ति योजनाओं और लचीले व्यय खातों के आधार पर सबसे बड़ी आय विविधता हो सकती है। कॉरपोरेट अधिकारियों के अनुबंधों में अतिरिक्त मुआवजे देने के लिए विच्छेद पैकेज भी शामिल हैं, इन पेशेवरों को फर्म छोड़ने के लिए चुनना चाहिए, या यदि व्यवसाय किसी अन्य नेतृत्व को नियुक्त करने का निर्णय लेता है। कॉरपोरेट अधिकारियों के लिए गंभीर पैकेज लाखों डॉलर में हो सकते हैं, जो प्रश्न में व्यापार के आकार पर निर्भर करता है।

वेतन कानून और नियम

प्रकाशन के समय, कोई कानून राज्य या संघीय स्तर पर मौजूद नहीं है, जिसके लिए नियोक्ता को सभी कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा सहित समान लाभ प्रदान करने की आवश्यकता होती है। एक नियोक्ता लाभ और कंपनी सेवानिवृत्ति खातों तक पहुंच के लिए पात्रता निर्धारित करने के लिए उचित मानदंड स्थापित करने के लिए स्वतंत्र है। इसका मतलब यह है कि कुछ कर्मचारियों के लिए अन्य कर्मचारियों की तुलना में अधिक आय विविधता होना पूरी तरह से कानूनी है। वेतन और वेतन को संबोधित करते समय, समान वेतन अधिनियम को लिंग, आयु, नस्ल, जातीयता, विकलांगता या धर्म की परवाह किए बिना समान काम के लिए समान वेतन का भुगतान करने के लिए एक नियोक्ता की आवश्यकता होती है। इसके अतिरिक्त, नियोक्ताओं के लिए उपरोक्त मानदंडों के आधार पर कर्मचारियों को लाभ से वंचित करना अवैध है।