प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प और आईआरएस

प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प एक विकल्प हैं जो एक नियोक्ता कर्मचारियों को देता है। नियोक्ता मुआवजे के रूप में प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों का उपयोग करते हैं। एक स्टॉक विकल्प मूल्य निर्धारित करता है, जिसे स्ट्राइक मूल्य कहा जाता है, एक व्यक्ति भविष्य की तारीख में स्टॉक के लिए भुगतान करेगा। यदि स्टॉक का बाजार मूल्य स्ट्राइक मूल्य से अधिक है, तो व्यक्ति अपने स्टॉक विकल्पों का उपयोग करेगा। यदि स्टॉक का बाजार मूल्य स्ट्राइक मूल्य से कम है, तो व्यक्ति अपने स्टॉक विकल्प को चूक जाने देगा।

वैधानिक वर्सस नॉनस्टैटोरी

आंतरिक राजस्व सेवा में स्टॉक विकल्प दो श्रेणियों, वैधानिक या गैर-सरकारी श्रेणी में वर्गीकृत किए गए हैं। एक सांविधिक स्टॉक विकल्प एक कर्मचारी है जो कंपनी में स्टॉक प्राप्त करता है जब वह एक कर्मचारी होता है जब विकल्प प्रदान किया जाता है और कम से कम तीन महीने पहले कर्मचारी विकल्प का उपयोग करता है। मृत्यु के समय विकल्प निर्विरोध होना चाहिए। इसमें प्रोत्साहन कर्मचारी स्टॉक विकल्प शामिल हैं। इन आवश्यकताओं को पूरा नहीं करने वाला कोई भी विकल्प नॉनस्टैटोरी स्टॉक विकल्प है।

कर योग्य राशि

जिस तिथि में कंपनी एक वैधानिक स्टॉक विकल्प प्रदान करती है, कर्मचारी की कर योग्य आय में कोई राशि शामिल नहीं है। जिस तिथि में कर्मचारी वैधानिक स्टॉक विकल्प का उपयोग करता है, उस समय कर्मचारी की कर योग्य आय में कोई राशि शामिल नहीं होती है।

वैकल्पिक न्यूनतम कर

करदाताओं को अपने वैकल्पिक न्यूनतम कर (एएमटी) की गणना करते समय अपने स्टॉक विकल्पों का उपयोग करना चाहिए, यदि स्टॉक में अधिकार किसी और के लिए हस्तांतरणीय हैं या स्टॉक विकल्पों के लिए कोई जोखिम नहीं है। एएमटी के लिए समायोजन स्टॉक के विकल्प मूल्य पर स्टॉक के उचित बाजार मूल्य के बराबर होता है। उदाहरण के लिए, एक शेयर $ 20 प्रति शेयर के लिए बेच रहा है और विकल्प मूल्य $ 15 है, तो समायोजन $ 5 प्रति शेयर है। यह राशि फॉर्म 6251 लाइन 15 पर जाती है। करदाता अपना स्टॉक उस वर्ष बेचता है जब वह विकल्प का प्रयोग करता है।