वेयरहाउसिंग के लिए प्रोत्साहन विचार

कर्मचारियों की संतुष्टि में वृद्धि, एक सुरक्षित कार्य वातावरण और उत्पादकता कार्यों में काफी लाभ, आपके भंडारण कर्मचारियों के लिए एक प्रोत्साहन योजना के लाभों के रूप में। एक छोटे व्यवसाय के स्वामी के रूप में, ऐसे प्रोत्साहन चुनें जो उन्हें अपनी कार्य आदतों में सुधार करने के लिए प्रेरित करने की शक्ति रखते हैं। प्राप्त लक्ष्यों के साथ सार्थक प्रोत्साहन की जोड़ी आपको और आपके गोदाम के कर्मचारियों के लिए एक जीत की स्थिति स्थापित करती है।

भुगतान की अवधि समाप्त

सशुल्क समय के प्रोत्साहन के साथ कर्मचारियों को प्रेरित करना। उदाहरण के लिए, आपके शिपिंग विभाग के सभी कर्मचारी, जो किसी भी सुरक्षा नियमों का उल्लंघन नहीं करते हैं या 60 दिनों की अवधि के भीतर कोई दुर्घटना होती है, वेतन के साथ एक दिन की कमाई करते हैं। आपके स्वयं के अवलोकन और एक सॉफ्टवेयर ट्रैकिंग सिस्टम आपको यह निर्धारित करने में मदद कर सकते हैं कि प्रोत्साहन किसे मिलना चाहिए। गोदाम चलो और सुरक्षा मानकों को सही ढंग से लागू नहीं करने वाले कर्मचारियों की तलाश करें। भविष्य के संदर्भ के लिए नोट्स बनाएं और अपने प्रदर्शन के कर्मचारियों को सूचित करें। यदि आपके पास कार्य क्षेत्रों में कैमरे स्थापित हैं, तो फुटेज की समीक्षा करें।

वित्तीय बोनस

कुछ कर्मचारियों के लिए एक आकर्षक प्रोत्साहन के रूप में अतिरिक्त वेतन कार्य। एक प्रशिक्षण कार्यक्रम लागू करें जो कर्मचारियों को आवश्यक बोनस प्रदान किए बिना लगातार लक्षित मानकों को पूरा करने में मदद करता है। उदाहरण के लिए, गोदाम के कर्मचारियों को प्रशिक्षित करें कि वे माल को कैसे उतारें और इसे सबसे कुशल तरीके से स्टोर करें। प्रशिक्षण के बाद कर्मचारियों के काम के प्रदर्शन को ट्रैक करने के लिए श्रम प्रबंधन सॉफ्टवेयर का उपयोग करें। सभी कर्मचारी लगातार कम से कम लक्षित मानकों का प्रदर्शन करने के बाद, उन लोगों को वित्तीय बोनस देना शुरू करते हैं जो लक्षित मानकों से अधिक हैं। आपके लिए लाभ यह है कि सभी कर्मचारी मानकों का प्रदर्शन कर रहे हैं और कुछ उन मानकों को पार कर रहे हैं।

टिकट और छुट्टियां

लोकप्रिय खेल या मनोरंजन की घटनाओं के लिए मुफ्त टिकट गोदाम कर्मचारियों के लिए प्रोत्साहन के रूप में काम कर सकते हैं। एक निर्धारित लक्ष्य पर विजेताओं के मानदंड को आधार बनाएं। गोदाम के श्रमिकों को सूचित करें कि उन्हें टिकट जीतने के लिए क्या करने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, श्रमिकों द्वारा प्रति दिन वर्तमान औसत पिक का आंकड़ा - जैसे कि 100. गोदाम श्रमिकों को एक सप्ताह के लिए लगातार औसत उत्पादकता में 10 प्रतिशत की वृद्धि का लक्ष्य दें। यदि आपके पास प्रति दिन 100 वस्तुओं की औसत पिक के साथ 20 श्रमिक हैं, तो यह प्रति दिन 2, 000 पिक्स के बराबर है। श्रमिकों के लिए प्रति दिन 2, 200 पिक्स प्राप्त करने के लिए एक लक्ष्य बनाएं। परिणामों को ट्रैक करने में आपकी सहायता के लिए एक निगरानी प्रणाली स्थापित करें। विज़ुअल रिमाइंडर्स - जैसे कि ग्राफ़ या चार्ट - कर्मचारी कार्य क्षेत्रों में लक्ष्य प्रगति के। श्रमिकों को प्रेरित करने के लिए दैनिक आधार पर रेखांकन या चार्ट अपडेट करें।

प्रभावी कार्यान्वयन

अपनी अपेक्षाओं को कर्मचारियों को समझाने के लिए समय निकालें। आवश्यकतानुसार प्रशिक्षण या जानकारी दें। उदाहरण के लिए, यदि आप चाहते हैं कि कर्मचारी अपनी उत्पादकता में सुधार करें, तो उन्हें ऐसे ठोस उदाहरण दें जो यह बताएं कि वे इसे कैसे सुधार सकते हैं। यदि कर्मचारियों को गोदाम में सुरक्षा के तरीके में सुधार करने की आवश्यकता है, तो सुरक्षा मानकों पर जाएं और उन्हें उदाहरण दें कि श्रमिक उन मानकों को कैसे पूरा करते हैं और उनका उल्लंघन करते हैं। सुनिश्चित करें कि आपके द्वारा निर्धारित लक्ष्य साध्य हैं। यदि अधिकांश कार्यकर्ता दृढ़ता के साथ लक्ष्य तक नहीं पहुंच सकते हैं, तो निराशा पैदा हो सकती है। जब कार्यकर्ता हताशा से बाहर एक लक्ष्य तक पहुंचने की कोशिश करना बंद कर देते हैं, तो यह पूरे प्रोत्साहन कार्यक्रम के उद्देश्य को हरा देता है। उनके प्रयासों के लिए सभी कर्मचारियों की प्रशंसा करें और संघर्ष करने वालों को रचनात्मक आलोचना की पेशकश करें।

अनुशंसित