कार्यस्थल की विविधता का महत्व

एक व्यावसायिक नेता के रूप में, आपने कार्यस्थल विविधता के लिए सभी सही नीतियों और प्रक्रियाओं को विकसित किया हो सकता है, लेकिन आपने यह विचार करना बंद नहीं किया है कि ये नीतियाँ वैधताओं से परे आपके व्यवसाय को कैसे प्रभावित करती हैं। कार्यस्थल विविधता अधिक महत्वपूर्ण हो गई है क्योंकि व्यवसाय अधिक वैश्विक हो गया है। कार्यस्थल विविधता के महत्व पर विचार करें, और फिर अपनी नीतियों की समीक्षा करके देखें कि क्या कार्यक्रमों, भर्ती या प्रशिक्षण में समायोजन से कंपनी के प्रयासों में सुधार होगा।

टैलेंट पूल का विस्तार करें

मानव संसाधन प्रबंधक समझते हैं कि प्रतिभा खोजना उतना आसान नहीं है जितना कि एक बार था। छोटे व्यवसायों को प्रमुख निगमों के साथ प्रतिस्पर्धा करने के तरीके खोजने की आवश्यकता है जिनके पास भर्ती के लिए अधिक महत्वपूर्ण संसाधन हैं। एक छोटे व्यवसाय के स्वामी के रूप में, संसाधनों के व्यापक पूल से संभावनाओं की भर्ती पर विचार करें, जिसमें गैर-पारंपरिक शिक्षा पृष्ठभूमि वाले लोग या अन्य देशों की संभावनाएं शामिल हैं। एक अलग दृष्टिकोण से प्रतिभा की तलाश में बेहतर प्रतिभा का द्वार खुल सकता है जो अवसर दिए जाने पर अच्छा प्रदर्शन करने के लिए प्रेरित होता है।

प्रगतिशील विचारों

हर व्यवसाय को दिन-प्रतिदिन के कार्यों, प्रक्रियाओं और पूर्ति प्रक्रियाओं के बेहतर तरीके निर्धारित करने के लिए उत्पादों, प्रक्रिया और प्रक्रियाओं को लगातार देखना चाहिए। अधिकांश नवाचार प्रतिक्रिया और बुद्धिशीलता से आता है। जब आपके पास कार्यस्थल विविधता होती है, तो आपके पास ऐसे लोग होते हैं जो विभिन्न दृष्टिकोणों से चीजों को देखते हैं। कम आय वाली पृष्ठभूमि का एक टीम सदस्य उन ग्राहकों से संबंधित होगा जो कह रहे हैं कि उत्पाद बहुत महंगा है। किसी अन्य देश से आपकी टीम का कोई व्यक्ति आपके स्थानीय समुदाय के लोगों से बिल्कुल अलग अनुभव प्राप्त कर सकता है। वह सुझाव दे सकता है कि आप व्यवसाय के बारे में कैसे सुधार कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, आपने तय किया होगा कि मेलर्स काम नहीं करते हैं, लेकिन एक हिस्पैनिक कर्मचारी खरीदारी से पहले कूपन और मेलर्स इकट्ठा करने वाले दोस्तों और परिवार के साथ अपने अनुभव की पेशकश कर सकता है, जो बताता है कि जनसांख्यिकीय मार्केटिंग का जवाब देंगे। जब लोग विभिन्न पृष्ठभूमि से एक साथ आते हैं और विचारों को योगदान देने के लिए प्रोत्साहित होते हैं, तो नवाचार आदर्श बन जाता है।

उच्च कंपनी का मनोबल

एक विविध कार्यस्थल जिसमें मतभेदों को गले लगाया जाता है और मनाया जाता है, एक ऐसी जगह है जहाँ कर्मचारियों को काम करने में आनंद आता है। जब लोग काम पर खुश होते हैं, तो समग्र मनोबल में सुधार होता है। कम संघर्ष है, और लोगों को टीम की प्राथमिकताओं को विकसित करने की अधिक संभावना है जो केवल व्यक्तिगत लक्ष्यों पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय कंपनी को आगे बढ़ाते हैं। व्यावसायिक नेता उच्च कंपनी के मनोबल को एक कारण बताते हैं कि कर्मचारी का कारोबार कम है और कार्यालय के बाहर और कार्यालय के बाहर वफादार है। लोग बस घड़ी नहीं खोल रहे हैं और फिर घर जाने के बाद कार्यालय के बारे में भूल जाते हैं। वे काम के बाहर ब्रांड का प्रतिनिधित्व करना शुरू करते हैं, और जिस कंपनी का प्रतिनिधित्व करते हैं, उस पर उन्हें गर्व होता है।

बढ़ती हुई उत्पादक्ता

जब कर्मचारी खुश होते हैं और संघर्ष कम कर देते हैं, तो अधिक उत्पादकता और दक्षता के लिए रास्ता साफ हो जाता है। एक व्यावसायिक नेता के रूप में, आप प्रशिक्षण और टीम निर्माण अभ्यास के माध्यम से विविधता को बढ़ावा दे सकते हैं। यह न केवल विविधता को गले लगाता है बल्कि टीम के सदस्यों को टीम में सभी के मूल्य का एहसास करने में भी मदद करता है। आपसी सम्मान और समझ, मजबूत टीमों और खुशहाल व्यक्तियों का निर्माण करते हैं, जो उत्पीड़न या दमन की भावनाओं को खत्म करने के बजाय काम पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।