श्रम कानूनों का महत्व

श्रम कानून अपने कर्मचारियों के व्यवसाय के दायित्वों को स्पष्ट और संहिताबद्ध करते हैं। श्रमिक आंदोलन में कानूनों की पैरवी का एक लंबा इतिहास है जो श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करते हैं, श्रमिक सुरक्षा में सुधार करते हैं, बाल श्रम को रोकते हैं और अपने नियोक्ताओं के सापेक्ष श्रमिकों की सौदेबाजी की शक्ति को बढ़ाते हैं। जबकि श्रम कानून आपके व्यवसाय के लिए एक नौकरशाही परेशानी की तरह लग सकता है, ये कानून आपके कर्मचारियों को सुरक्षित, स्वस्थ और खुश रखने में मदद करते हैं, और संतुष्ट कर्मचारी अधिक उत्पादक होते हैं।

श्रमिकों का उचित वर्गीकरण

स्वतंत्र ठेकेदार - वे लोग जो अपने लिए काम करते हैं और जो अपने काम के समय और तरीके को नियंत्रित करते हैं - अधिकांश श्रम कानूनों द्वारा कवर नहीं किए जाते हैं, और नियोक्ताओं को स्वतंत्र ठेकेदारों पर पेरोल करों का भुगतान नहीं करना पड़ता है। फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट नियोक्ताओं को पैसे बचाने के प्रयास में कर्मचारियों को स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में अनुचित रूप से वर्गीकृत करने से रोकता है। यह निषेध सुनिश्चित करता है कि कर्मचारियों को करों के साथ अतिदेय नहीं किया जाता है, नियोक्ता नियोक्ताओं को श्रमिकों के मुआवजे के बीमा में भुगतान करते हैं जहां आवश्यकता होती है और यह कि कर्मचारी न्यूनतम मजदूरी के लिए पात्र हैं।

यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि आपके कर्मचारी स्वतंत्र ठेकेदार हैं, तो उनके काम की प्रकृति की जांच करें। यदि आप नियंत्रित कर सकते हैं कि कैसे, कब और कहाँ वे अपना काम करते हैं, तो वे शायद कर्मचारी हैं। लेकिन यदि आप किसी विशिष्ट कार्य को पूरा करने के लिए किसी को नियुक्त करते हैं और वह व्यक्ति अपने समय पर काम करता है, तो वह एक स्वतंत्र ठेकेदार हो सकता है।

कार्यबल से बाल संरक्षण

सभी कारणों में से क्यों व्यवसायों और कर्मचारियों के लिए श्रम कानून आवश्यक है, बच्चों की रक्षा करना सूची में ऊँचाई है। संघीय मेला श्रम मानक अधिनियम 14 वर्ष से कम आयु के बच्चों के रोजगार पर प्रतिबंध लगाता है, जब तक कि वे माता-पिता के व्यवसाय में काम नहीं करते हैं। यह कानून 14 से 16 वर्ष के बच्चों को भी काम पर रखता है और 18 वर्ष से कम उम्र के सभी बच्चों के लिए खतरनाक व्यवसायों को प्रतिबंधित कर सकता है। FLSA की प्रलेखन आवश्यकताएं आपको अनजाने में बाल श्रम कानूनों से बचने में मदद कर सकती हैं।

श्रम कानून और मजदूरी का महत्व

एफएलएसए 2018 के अनुसार एक संघीय न्यूनतम वेतन - $ 7.25 प्रति घंटा स्थापित करता है। नियोक्ता अपने कर्मचारियों को इस प्रति घंटा वेतन से कम का भुगतान नहीं कर सकते हैं, लेकिन 20 से कम उम्र के कर्मचारियों को रोजगार के पहले 90 दिनों के दौरान $ 4.25 प्रति घंटे के न्यूनतम वेतन का भुगतान किया जा सकता है। संघीय न्यूनतम वेतन आपको अपने कर्मचारियों को भुगतान करने के तरीके के बारे में मार्गदर्शन प्रदान कर सकता है; यहां तक ​​कि न्यूनतम वेतन से अधिक करने वाले कर्मचारी अक्सर उचित वेतन के लिए दिशानिर्देश के रूप में न्यूनतम वेतन का उपयोग करते हैं।

कर्मचारी सुरक्षा और कानून

कई श्रम कानून सुरक्षा की पेशकश करते हैं जो अनुचित उपचार और असुरक्षित काम करने की स्थिति से बचाता है। उदाहरण के लिए, आपके व्यवसाय को उचित सुरक्षा सावधानी बरतनी चाहिए। यदि आप कुछ खतरनाक उद्योगों में काम करते हैं, जैसे कि निर्माण या कोयला खनन, तो आप अतिरिक्त नियमों के अधीन रहेंगे और सुनिश्चित करेंगे कि आपके कर्मचारी सुरक्षित रहें। श्रम विभाग के व्हिसलब्लोअर सुरक्षा कार्यक्रम नियोक्ताओं को उन कर्मचारियों के खिलाफ प्रतिशोध लेने से रोकते हैं जो कार्यस्थल सुरक्षा समस्याओं और अन्य कानूनी उल्लंघनों की रिपोर्ट करते हैं, और नियोक्ताओं को उन कर्मचारियों को समाप्त करने से भी रोकते हैं जो उन पर मुकदमा करते हैं या सरकारी एजेंसियों के साथ शिकायत दर्ज करते हैं।

उचित घंटे और मुआवजा

एफएलएसए से पहले, नियोक्ता कर्मचारियों को थोड़े मुआवजे के साथ विस्तारित घंटे काम करने के लिए मजबूर कर सकते थे। हालांकि, FLSA ने कहा कि ज्यादातर कर्मचारी जो दिए गए कार्य सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करते हैं, उन्हें समय-समय पर मुआवजा दिया जाता है। नियोक्ता को कर्मचारी के घंटों का रिकॉर्ड भी रखना चाहिए और कब और कब तक काम करना है, इस पर नज़र रखने का एक विश्वसनीय तरीका है। यह वैधानिक आवश्यकता कर्मचारी शेड्यूलिंग को प्रबंधित करने और FLSA को तोड़ने से बचने के लिए बहुत आसान बना सकती है।

भेदभाव निवारण और श्रमिकों के अधिकार

भेदभाव कानून मुख्य रूप से 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के उत्पाद हैं। जबकि ये कानून अमेरिकी श्रम विभाग की देखरेख नहीं करते हैं, वे आपके कर्मचारियों के साथ आपके संबंधों को प्रभावित करते हैं। आपका व्यवसाय लिंग, आयु, धर्म, विकलांगता, नस्ल या जातीयता के आधार पर भेदभाव नहीं कर सकता है, और संरक्षित समूहों के सदस्यों को अलग-अलग वेतन या प्रति घंटा मजदूरी का भुगतान नहीं कर सकता है।