कार्यस्थल में लोगों को स्वस्थ रहने के लिए प्रेरित करना

एक अच्छा नेता अपने सहयोगियों और अधीनस्थों के स्वास्थ्य के बारे में चिंतित है, लेकिन व्यवसाय प्रबंधकों को कर्मचारियों को अपने स्वास्थ्य के बारे में चिंतित होने के लिए प्रेरित करने का कठिन समय हो सकता है। कुछ मामलों में, श्रमिकों को इस बात का कोई सुराग नहीं है कि स्वस्थ और सुरक्षित क्या है, नौकरी पर और बंद है। मानव संसाधन कार्यकारी ऑनलाइन साइट पर एक लेख के अनुसार, "कर्मचारियों को स्वस्थ और सुरक्षित रहने के लिए प्रेरित करना, " कर्मचारियों को कार्यस्थल में स्वास्थ्य के बारे में प्रेरित होने के लिए शिक्षा, स्पष्टीकरण और कार्यक्रमों की आवश्यकता हो सकती है।

साहित्य प्रदान करें

सभी व्यवसायों को कर्मचारियों को स्वास्थ्य और सुरक्षा के बारे में पुस्तिकाएं प्रदान करनी चाहिए। इसके अलावा, कंपनियों को कार्यबल की संस्कृति और भाषा पर विचार करना पड़ सकता है। उदाहरण के लिए, एक छोटा व्यवसाय जो श्रमिकों को नियुक्त करता है जो द्विभाषी होते हैं, दूसरी भाषा के रूप में अंग्रेजी के साथ, दो भाषाओं में सुरक्षा साहित्य होने पर विचार कर सकते हैं, अंग्रेजी और स्पेनिश। कर्मचारी जो किसी भाषा में स्वास्थ्य और सुरक्षा की जानकारी प्राप्त करते हैं, वे समझते हैं कि निवारक उपाय करने की अधिक संभावना है, जैसे कि नियमित मेडिकल चेकअप। प्रबंधक नेशनल इंस्टीट्यूट फॉर ऑक्यूपेशनल सेफ्टी एंड हेल्थ के "पब्लिकेशन ऑर्डर फॉर्म" वेबसाइट (संसाधन देखें) से मुक्त स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रकाशन का आदेश दे सकते हैं।

कल्याण कार्यक्रमों को बढ़ावा देना

वेलनेस कार्यक्रम वास्तव में स्वास्थ्य देखभाल की लागत को कम कर सकते हैं, क्योंकि प्रीस्क्रीनिंग और बीमारी की रोकथाम के आसपास कई पहल केंद्र हैं। हेविट एसोसिएट्स द्वारा किए गए एक अध्ययन के अनुसार, कार्यशालाएं और सेमिनार इन कार्यक्रमों के सबसे लोकप्रिय तत्वों में से एक हैं। उदाहरण के लिए, एक छोटा व्यवसाय प्रबंधक उन सभी कर्मचारियों के लिए वार्षिक फ्लू शॉट शेड्यूल कर सकता है जो टीकाकरण चाहते हैं। मोटे तौर पर $ 20-प्रति-फ्लू-शॉट चार्ज कुछ छोटे परिचालनों के लिए एक अवांछित खर्च हो सकता है जो मुश्किल से लाभ कमा रहे हैं, लेकिन फ्लू से बीमार पड़ने वाले कई फ्रंटलाइन श्रमिकों की अनुपस्थिति अधिक महंगा हो सकती है। इसके अतिरिक्त, कर्मचारी अपने स्वास्थ्य के लिए प्रबंधन की चिंता की सराहना कर सकते हैं, व्यक्तिगत मनोबल और प्रेरणा में सुधार कर सकते हैं।

सपोर्ट सिस्टम स्थापित करें

एक स्वस्थ कार्यस्थल के लिए समर्थन प्रणाली में लोग और तकनीक शामिल हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, MayoClinic.com पर एक लेख, जिसका शीर्षक है, "चलना - एक चलना समूह कैसे शुरू करें", में कहा गया है कि दूसरों के साथ मिलकर चलने से लोगों को कुछ गोल खोने जैसे स्वास्थ्य लक्ष्यों से चिपके रहने में मदद मिलती है। लेख के लेखक का कहना है कि एक चलना समूह शुरू करना कार्यालय के चारों ओर शब्द फैलाने जितना आसान है। इसके अलावा, कई कार्यस्थलों में वेंडिंग और स्नैक मशीनों के साथ कर्मचारी विश्राम कक्ष हैं। लघु व्यवसाय प्रबंधक स्नैक विक्रेता को स्वस्थ स्नैक्स शामिल करने के लिए कहकर व्यस्त श्रमिकों को बाहर निकालने में मदद कर सकते हैं, इसलिए कर्मचारी पूरी तरह से स्वस्थ भोजन के लिए जिम्मेदार नहीं हैं।

अंक-विशिष्ट प्रेरणा

प्रबंधकों को विशिष्ट स्वास्थ्य मुद्दों के प्रति संवेदनशीलता प्रदर्शित करनी चाहिए, जो व्यापक, अति-पुरातन समर्थन की बजाय व्यक्तिगत कर्मचारियों की चिंता करते हैं। Healthcare.gov वेबसाइट पर प्रकाशित एक फैक्ट शीट के अनुसार, पुरानी बीमारियां - जैसे कि कैंसर और हृदय रोग - अमेरिका में हर साल 10 में से सात मौतों के लिए जिम्मेदार हैं। यदि आपके संगठन में एक कर्मचारी इन स्थितियों में से एक से पीड़ित है, तो प्रेरणा प्रदान करें जो जागरूकता बढ़ाने और बीमारी का इलाज करने के लिए विशिष्ट है। उदाहरण के लिए, एक प्रबंधक एक कर्मचारी के समर्थन में सुसान जी कोमेन 3-डे में एक कर्मचारी के समर्थन में चल सकता है, जो स्तन कैंसर से जूझ रहा है या बच गया है। धूम्रपान मुक्त वातावरण के दृष्टिकोण से, एक प्रबंधक उन कर्मचारियों के लिए एक कार्यक्रम शुरू कर सकता है जो आदत को लात मारने के लिए संघर्ष कर रहे हैं। हालांकि, इस तरह के कार्यक्रमों को लागू करने के लिए कानूनी प्रभाव हैं, और प्रबंधकों को मार्गदर्शन के लिए मानव संसाधन पेशेवरों से परामर्श करना चाहिए।