मानव संसाधन

अपने चुने हुए क्षेत्र में एक पेशेवर होने का मतलब है कि एक कोट और टाई पहनने या कॉलेज की डिग्री और एक प्रसिद्ध उपाधि रखने से कहीं अधिक। व्यावसायिकता के साथ यह भी करना है कि आप अपने व्यावसायिक मामलों के दौरान खुद को कैसे संचालित करते हैं। सच्चे पेशेवरों के पास कई महत्वपूर्ण विशेषताएं होती हैं जो लगभग किसी भी प्रकार के व्यवसाय पर लागू हो सकती हैं। दिखावट एक पेशेवर दिखने में साफ-सुथरा है। अपनी कंपनी के ड्रेस कोड की आवश्यकताओं को पूरा करना या उससे भी अधिक सुनिश्चित करें, और संभावनाओं या ग्राहकों के साथ मिलते समय अपनी उपस्थिति पर विशेष ध्यान दें। आचरण आपके आचरण को आत्मविश्वास से बाहर करना चाहिए, लेकिन

सफलतापूर्वक काम कर रहे लोगों की अवधारणा एक आसान मास्टर करने के लिए प्रतीत होती है। सभी कर्मचारी एक ही कारण के लिए काम करते हैं: खुद को पेशेवर रूप से आगे बढ़ाने और कंपनी के लक्ष्यों को आगे बढ़ाने के लिए जिसके लिए वे काम करते हैं। सह-श्रमिकों के बीच पारस्परिक संबंधों के लिए सर्वोत्तम चरणों की आवधिक समीक्षा एक साथ काम करने के अनुभव को बेहतर बनाती है। स्पेस और टाइम का सम्मान करें एक साथ काम करने का पहला कदम है अपने आसपास दूसरों की जगह का सम्मान करना। जब आप दूसरे के स्थान पर बार-बार उल्लंघन करते हैं, तो वह आमतौर पर आपके साथ सहयोग करने की इच्छा कम महसूस करता है। हमेशा एक कार्यालय या एक कक्ष में प्रवे

इन दिनों, अधिकांश व्यवसाय कर्मचारियों को काम पर रखने से पहले किसी प्रकार की पृष्ठभूमि की जांच करते हैं। पृष्ठभूमि की जांच सरल सत्यापन से हो सकती है कि किसी व्यक्ति का फिर से शुरू और आवेदन विवरण हाल के पते, ड्राइविंग रिकॉर्ड, आपराधिक इतिहास की अधिक व्यापक खोज के लिए सटीक है। स्थिति जितनी संवेदनशील होती है, पृष्ठभूमि उतनी ही परिष्कृत होती है। एक नानी को काम पर रखने वाले परिवार यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि वे किसी ऐसे व्यक्ति को काम पर नहीं रख रहे हैं जिनका बच्चों के आसपास आपराधिक रिकॉर्ड है; न ही कोई बैंक पूर्व चोर को नौकरी देना चाहता है। पृष्ठभूमि की जांच करने के सर्वोत्तम तरीकों की समीक्षा यह

आपका लेखन कौशल आपके व्यवसाय को बढ़ने में मदद कर सकता है। जितना बेहतर आप कागज़ पर संवाद करते हैं, ईमेल के माध्यम से और समाचार पत्र और लेख जैसे प्रकाशित टुकड़ों में, उतने ही अधिक लोग आपकी दृष्टि को समझते हैं और आप उस दृष्टि को जीवन में लाने की दिशा में प्रगति कर रहे हैं। ऐसे शब्दों का उपयोग करें जो लोगों को देखें जब भी संभव हो लोगों को अपने लेखन में लगाएं। "प्रबंधन" के बजाय "प्रबंधक" टाइप करें। "वर्कफोर्स, " "किससे किसके लिए चिंता करें" जैसे अमूर्त के बजाय "आप, वे, श्री रॉबर्ट्स" या "कर्मचारी" जैसे शब्दों का उपयोग करें। "या" इच

आंतरिक राजस्व सेवा ने 2012 में 17 अलग-अलग 1099 रूपों को मुद्रित किया, सभी एक इकाई द्वारा व्यय की रिपोर्ट करते थे, जिसके परिणामस्वरूप दूसरे के लिए आय होती थी। "एक स्वास्थ्य बचत खाते, आर्चर मेडिकल बचत खाते या मेडिकेयर एडवांटेज एमएसए से किए गए वितरण" के लिए "सुरक्षा के रूप में आयोजित संपत्ति के अधिग्रहण या परित्याग" से, लेनदेन को रिपोर्ट करने के लिए एक रूप है। सबसे अधिक इस्तेमाल किया जाने वाला फ़ॉर्म 1099-MISC है, जिसका उपयोग गैर-कर्मचारियों को भुगतान की रिपोर्ट करने के लिए किया जाता है। क्वालीफायर चेकलिस्ट किसी व्यापार या व्यवसाय द्वारा नियोजित व्यक्तियों को दी जाने वाली सेवाओ

आप अपने कंपनी के कर्मचारियों से अलग 1099 छूट वाले स्वतंत्र ठेकेदारों को व्यवस्थित करके कागजी कार्रवाई के माध्यम से उन्मत्त वर्ष के अंत में फेरबदल को रोक सकते हैं। एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में अर्हता प्राप्त करने के लिए निर्धारित करने से संबंधित भ्रम बनाम आपकी कंपनी जो कर्मचारियों की तरह व्यवहार करती है वह कुछ ऐसा है जिसे आप वर्ष के अंत तक नहीं छोड़ना चाहते हैं। स्वतंत्र ठेकेदारों कंपनियां जो स्वतंत्र ठेकेदारों को संलग्न करती हैं और उन्हें एक कैलेंडर वर्ष में $ 600 से अधिक का भुगतान करती हैं, उन्हें वर्ष के अंत में एक फॉर्म 1099 प्रदान करना चाहिए जो इस बात का प्रमाण है कि कंपनी ने आईआरएस को ठे

आंतरिक राजस्व सेवा विभिन्न नियमों को लागू करती है और नियमित कर्मचारियों की तुलना में स्व-नियोजित व्यक्तियों के लिए अलग-अलग कटौती की अनुमति देती है। 1099 स्वरोजगार के नियम और कटौती स्व-नियोजित व्यक्तियों के लिए मुश्किल हो सकते हैं, विशेषकर उन लोगों के लिए जो पहली बार स्वरोजगार कर दाखिल कर रहे हैं। स्वरोजगार नियमों और कटौती की एक सूची की समीक्षा करने से स्वरोजगार करों पर कुछ प्रकाश डाला जा सकता है। 1099 नियम नियोक्ताओं को वर्ष के दौरान $ 600 से अधिक का भुगतान करने वाले प्रत्येक स्वतंत्र ठेकेदार के लिए कर समय पर आईआरएस फॉर्म 1099 की एक प्रति प्रस्तुत करना आवश्यक है। आईआरएस सख्त नियम लागू करता है,

1938 के फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट में न्यूनतम वेतन, ओवरटाइम वेतन, काम के घंटे और बाल श्रम के प्रावधान हैं। अमेरिकी श्रम विभाग, वेज एंड ऑवर डिवीजन, संघीय एजेंसी जो एफएलएसए लागू करती है, बाल श्रम मुद्दों को गंभीरता से लेती है क्योंकि उल्लंघन बच्चों की शिक्षा तक पहुंच को बाधित करते हैं और अक्सर उनके स्वास्थ्य और कल्याण को प्रभावित करते हैं। 18 वर्ष से कम उम्र के श्रमिकों के नियमों को तीन आयु वर्गों में विभाजित किया गया है: 14, 14- और 15 साल के बच्चों और 16 और 17 वर्ष की आयु के युवाओं के लिए। बाल श्रम संघीय और राज्य कानून बच्चों की भलाई की रक्षा करते हैं और यह सुनिश्चित करते हैं कि उन्हें काम के दाय

कर्मचारियों के मुआवजे को विनियमित करने वाला संघीय कानून फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट या एफएलएसए है। FLSA को यूएस लेबर विभाग के वेज एंड ऑवर डिवीजन द्वारा प्रशासित और लागू किया जाता है, और इसके लिए आपको अपने कर्मचारियों को आपके द्वारा किए जाने वाले कार्य के लिए भुगतान करना पड़ता है। ऑन-कॉल कार्यकर्ताओं के लिए मुद्दा यह है कि देय कार्य समय का गठन किया जाए। एफएलएसए मुआवजा नियम एफएलएसए के लिए आवश्यक है कि आप अपने कर्मचारियों को हर काम के लिए कम से कम न्यूनतम घंटे के वेतन का भुगतान करें, जो वे करते हैं और कम से कम डेढ़ गुना उनके घंटे के वेतन का सभी समय के लिए एक ओवरटाइम प्रीमियम के रूप में दिए गए कार्य स

एक सामाजिक सुरक्षा संख्या एक नौ-अंकीय पहचान संख्या है जिसे आपको सामाजिक सुरक्षा प्रशासन द्वारा सौंपा गया है। क्योंकि सोशल सिक्योरिटी नंबरों का उपयोग अक्सर धोखाधड़ी करने वाले लोगों द्वारा किया जाता है, आपको आश्चर्यचकित नहीं होना चाहिए यदि आपसे यह साबित करने के लिए कहा जाए कि आपका नंबर वास्तव में आपका है, या तो अपना कार्ड दिखाकर या अन्य दस्तावेजों पर पुष्टि प्राप्त करके। 1. अपना सामाजिक सुरक्षा कार्ड दिखाएं एक सामाजिक सुरक्षा कार्ड पहचान का एक वैध रूप नहीं है क्योंकि यह कार्ड-धारक की तस्वीर को बनाए नहीं रखता है। हालाँकि, सामाजिक सुरक्षा कार्ड में एक हस्ताक्षर रेखा होती है जिसका उपयोग वैध सामाजिक

चर ऑनलाइन एयरलाइन टिकट की कीमतें और बच्चों के मेनू मूल्य क्या हैं? वे दोनों मूल्य भेदभाव के उदाहरण प्रदान करते हैं। पहले एक ऑनलाइन प्रदाता को मूल्य निर्धारण को समायोजित करने की अनुमति देता है जो वह सोचता है कि आप भुगतान करेंगे, जबकि दूसरा एक रेस्तरां में परिवारों को आकर्षित करने के प्रयास को दर्शाता है। छोटे व्यापार मालिकों के पास शायद ही कभी किसी विशिष्ट ग्राहक की खरीद की आदतों के अनुसार मक्खी पर मूल्य निर्धारण को अनुकूलित करने के लिए आवश्यक परिष्कृत तकनीक तक पहुंच होती है, लेकिन विशिष्ट समूहों को लक्षित सौदे देकर आप ग्राहकों के नए सेट की अपील करते हुए अपनी सामान्य मूल्य निर्धारण रणनीति को बना

एक संगठनात्मक टीम के सदस्यों के भीतर संघर्ष और असहमति अन्य कारणों के साथ काम के दबाव, कड़े समय सीमा, असंगत मूल्यों और उम्मीदों, व्यक्तित्व संघर्ष और गलतफहमी के कारण उत्पन्न हो सकती है। अक्सर संगठन कर्मचारियों को प्रभावी ढंग से संघर्ष का प्रबंधन करने के लिए प्रशिक्षित नहीं करते हैं या खुद ऐसा करने की रणनीतियों से अनजान नहीं होते हैं। मैरीलैंड में प्रिंस जॉर्ज के कम्युनिटी कॉलेज के डॉ। ईसा एंगलबर्ग ने संघर्ष प्रबंधन के लिए 4 आर की विधि प्रस्तावित की है। 4 आर के कारण, प्रतिक्रियाएं, परिणाम और संकल्प हैं। 1। कारण संघर्ष के कारणों और कारणों का अन्वेषण करें। ऐसा करते समय, टीम के प्रत्येक सदस्य को एक

एक से अधिक लोगों को शामिल करने वाली किसी भी स्थिति में संघर्ष पैदा हो सकता है। संघर्ष के कारण दार्शनिक मतभेदों और भिन्न लक्ष्यों से लेकर शक्ति असंतुलन तक हैं। अप्रबंधित या खराब तरीके से प्रबंधित संघर्ष विश्वास और खोई हुई उत्पादकता में दरार पैदा करते हैं। छोटे व्यवसायों के लिए, जहां सफलता अक्सर कुछ लोगों के सामंजस्य पर टिका होता है, विश्वास और उत्पादकता का नुकसान व्यवसाय की मृत्यु का संकेत दे सकता है। पांच संघर्ष प्रबंधन रणनीतियों की एक बुनियादी समझ के साथ, छोटे व्यवसाय के मालिक मरम्मत से आगे बढ़ने से पहले संघर्षों से बेहतर तरीके से निपट सकते हैं। मिलनसार समायोजन की रणनीति अनिवार्य रूप से विरोधी

एक संगठन की अखंडता सुनिश्चित करने के लिए, लगभग सभी व्यवसाय कार्यालय कर्मियों द्वारा पालन की जाने वाली नीतियों का विकास करते हैं। इन नीतियों को संगठन के लक्ष्यों और मूल्यों के साथ संरेखित करने के लिए भी विकसित किया जाता है, साथ ही साथ अपने सभी कर्मचारियों के लिए एक सुरक्षित और निष्पक्ष कार्य वातावरण सुनिश्चित करता है। एक छोटे व्यवसाय के लिए, कुछ बुनियादी नीतियां व्यवसाय की अखंडता की रक्षा करने और भविष्य के विकास की अनुमति देने में सहायता करेंगी। रोजगार और समाप्ति संगठन के साथ रोजगार को स्वीकार करने की मूल शर्तों और समाप्ति के मानक कारणों को कवर करने के लिए एक नीति तैयार की जानी चाहिए। इस नीति को

जब सभी विभाग-स्तरीय बजट संतुलन और विभाग अपने खर्चों को बजट की मात्रा के अनुरूप रखते हैं, तो कंपनी कुल मिलाकर अपने अनुमानित परिचालन परिणाम को पूरा करती है। कई संभावित बजटीय मदों में, एक विभागीय प्रबंधक को कुछ प्रमुख लोगों पर विशेष ध्यान देना पड़ता है, महत्वपूर्ण क्योंकि सभी विभागीय बजट के लिए इन मदों का योग कंपनी के ओवरहेड खर्चों के एक बड़े हिस्से का प्रतिनिधित्व करता है। यदि कोई प्रबंधक बड़े-टिकट की वस्तुओं में ओवररन को रोक सकता है, तो उसका समग्र बजट संतुलन के करीब आएगा। पेरोल किसी भी विभाग के बजट में कर्मचारी वेतन और वेतन का भुगतान एक बड़ी वस्तु है। जबकि पेरोल एक प्रमुख लागत है, आप उच्च सटीकता

प्रभावी नेताओं की एक शैली या कई शैलियों का संयोजन होता है जो उन्हें कर्मचारियों का मार्गदर्शन करने और प्रेरणा देने में सफल बनाता है। सफल नेता रचनात्मकता और उत्पादकता को चलाने में सक्षम हैं, जबकि एक व्यवसाय की निचली रेखा को भी सुधारते हैं। एक प्रभावी नेता होने के नाते हमेशा एक अच्छी तरह से पसंद व्यक्ति होने के साथ संबंध नहीं रखता है। कुछ नेताओं को अपने कर्मचारियों द्वारा प्यार किया जाता है, जबकि अन्य को व्यक्तिगत स्तर पर उच्च माना नहीं जाता है, लेकिन विशिष्ट नेतृत्व शैलियों के माध्यम से व्यवसाय को सकारात्मक दिशा में आगे बढ़ाने में महान बने रहते हैं। कई नेता अप्रभावी हैं, और नेतृत्व शैली का उपयोग

टेक्सास डाइवर्सिटी पत्रिका के अनुसार, कार्यस्थल में विविधता कुछ ऐसी कंपनियां हैं जिन्हें समझना होगा क्योंकि कर्मचारियों को सभी प्रकार की पृष्ठभूमि से शामिल करने के लिए कार्यबल का विस्तार जारी है। उन नियोक्ताओं और प्रबंधकों के लिए जिनके पास कार्यस्थल में विविधता के बारे में प्रश्न हैं, विषय से परिचित होने का सबसे अच्छा तरीका यह है कि कार्यस्थल में विविधता का पता लगाना उनके व्यवसाय के लिए क्या मायने रखता है। कार्यस्थल में विविधता क्या है? कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय, सैन फ्रांसिस्को में विविधता पर कुलाधिपति की समिति के अनुसार, कार्यस्थल विविधता कर्मचारी पृष्ठभूमि की एक किस्म के आधार पर कार्यस्थल क

कांग्रेस यह समझती है कि सभी के पास बुनियादी जीवन यापन का खर्च है। इनकम टैक्स कोड के पीछे मंशा कुछ खर्चों में कटौती के बाद हमें अपनी आय पर कर देना है। प्रत्येक व्यक्तिगत करदाता के पास मानक कटौती लेने का विकल्प होता है, जो कि 2011 के अनुसार 5, 800 डॉलर है। विवाहित जोड़ों को संयुक्त रूप से $ 11, 600 का मानक कटौती करना है। यदि आपके खर्च इस आंकड़े से अधिक हैं, तो आप अपने फॉर्म 1040 के साथ शेड्यूल ए दाखिल करने और अपने कटौती को आइटम करने पर विचार कर सकते हैं। ऊपर से लाइन कटौती आइटम करने से पहले, विचार करें कि आइटम के बिना आप अपनी आय में क्या कटौती कर सकते हैं। इन वस्तुओं में स्व-नियोजित सेवानिवृत्ति य

"विविधता" शब्द कई जटिल मुद्दों को शामिल करता है। एक विविध कार्यबल में कई अलग-अलग पृष्ठभूमि के लोग शामिल हैं, जिनमें विभिन्न प्रकार के आर्थिक इतिहास, धार्मिक मान्यताएं, नस्लीय पहचान आदि शामिल हैं। विविधता कार्यस्थल पर ताकत ला सकती है क्योंकि यह आपकी कंपनी को बाहरी दुनिया की विविधता को पहचानने और प्रतिक्रिया देने की अनुमति देता है। लेकिन यह चुनौतियां भी पेश कर सकता है। जब कार्यस्थल में विविधता के साथ उचित और सकारात्मक रूप से निपटने के लिए विकासशील प्रक्रियाओं और प्रक्रियाओं की बात आती है, तो अभिभूत होना आसान है। कुछ रणनीतियाँ व्यवसायों के मालिकों को नीतियों को बनाने में मदद करती हैं जो

चूंकि संघर्ष जीवन का एक स्वाभाविक हिस्सा है, इसलिए इसका संकल्प है। संघर्ष के समाधान के विशेषज्ञ संघर्ष के समाधान के सबसे प्रभावी तरीकों का अध्ययन और निर्माण करने का प्रयास करते हैं और संकल्प के प्रयासों के लिए किसी भी संभावित प्रतिक्रिया भी। सौभाग्य से, उन सामान्य प्रतिक्रियाओं को श्रेणीबद्ध करना संभव है जो अधिकांश लोगों को संघर्ष के समाधान के लिए होती हैं। इन प्रतिक्रियाओं को समझना और क्या कारण हैं, वे अधिकांश व्यक्तियों के संघर्ष प्रबंधन कौशल को और बेहतर बना सकते हैं। छोटे व्यवसाय को चलाने में संघर्ष संकल्प कौशल का बहुत फायदा होता है। विधि-सम्मत किसी भी समस्या को कानूनी ढांचे के साथ जोड़कर सं