एचआर और वर्कर्स की काम करने के लिए वापसी के लिए COMP नीतियां

श्रमिकों के मुआवजा लाभ प्राप्त करने के बाद काम पर लौटना कुछ कर्मचारियों के लिए एक कठिन संक्रमण हो सकता है। श्रमिक संघ एक राज्य कार्यक्रम है जो कर्मचारियों को मजदूरी का एक हिस्सा देता है जो नौकरी पर घायल हो गए हैं। राज्य के कानून अलग-अलग हैं, इसलिए कर्मचारियों को मिलने वाले मुआवजे की राशि इस बात पर निर्भर करती है कि नियोक्ता कहां स्थित है। मानव संसाधन और श्रमिकों की नीति नीतियों से कर्मचारियों को काम पर लौटने की प्रक्रिया को समझने और व्यक्तिगत स्थिति के आधार पर क्या उम्मीद की जा सकती है।

कर्तव्य

जब कोई कर्मचारी किसी श्रमिक की अनुपस्थिति के बाद कंपनी में लौटता है, तो कर्मचारी नौकरी के लिए कर्तव्यों का पूरा दायरा नहीं निभा सकता है। इसलिए, कभी-कभी "लाइट ड्यूटी" के रूप में संदर्भित एक स्थिति को अस्थायी रूप से सौंपा जा सकता है जब तक कि कर्मचारी ने अधिक शारीरिक रूप से मांग वाले कार्यों को करने के लिए पर्याप्त रूप से पुनर्प्राप्त नहीं किया हो। यदि कर्मचारी की पूर्व स्थिति चोटों को समायोजित करने के लिए संशोधित की जा सकती है तो कर्मचारी को उसी या समान नौकरी में वापस लौटना चाहिए। अन्यथा, एक अस्थायी स्थिति बनाई जानी चाहिए या कर्मचारी को एक खाली नौकरी में रखा जाना चाहिए जिसमें कम ज़ोरदार आंदोलन की आवश्यकता होती है।

वेतन और लाभ

एक कंपनी के श्रमिकों की नीति को उसी दर पर कर्मचारियों को मुआवजा देना चाहिए, जब वे घायल हो गए थे। चाहे कोई कर्मचारी एक समान स्थिति या हल्के कर्तव्य पर वापस लौटता है, कार्यकर्ता को काम से संबंधित चोट के कारण वेतन में कटौती का अनुभव नहीं करना चाहिए। इसके अलावा, समान स्वास्थ्य बीमा, सेवानिवृत्ति, स्टॉक विकल्प और अनुपस्थिति से पहले प्राप्त किसी अन्य लाभ को कर्मचारी के लौटने पर उपलब्ध होना चाहिए।

समय समाप्त

एक कर्मचारी द्वारा श्रमिकों के मुआवजे की छुट्टी पर काम करने के बाद लौटने के बाद, पूर्णकालिक रोजगार संभव नहीं हो सकता है। यदि यह मामला है, तो कर्मचारी को श्रमिकों के कंप के माध्यम से खोई मजदूरी प्राप्त करना जारी रखना चाहिए। हालांकि, यदि लौटने वाले कर्मचारी को डॉक्टर या भौतिक चिकित्सा नियुक्तियों में भाग लेने के लिए समय निकालना चाहिए, उदाहरण के लिए, यह काम के बाहर किया जाना चाहिए या भुगतान या अवैतनिक अवकाश समय के लिए अनुमोदित होना चाहिए।

संक्रमणकालीन पुनर्वास

कभी-कभी किसी कर्मचारी की चोट स्थायी स्थिति में पूर्ण कर्तव्य पर लौटने को स्थायी रूप से रोकती है। यदि यह मामला है, तो कर्मचारी की कंपनी नीति को पुनर्वास की पेशकश करनी चाहिए जो कर्मचारी को दूसरे विभाग में स्थानांतरित करती है। यदि कंपनी के पास कर्तव्यों के साथ कोई स्थिति नहीं है जो कि एक रिटर्निंग कर्मचारी प्रदर्शन कर सकता है, तो उसे कर्मचारी को दूसरी नौकरी खोजने में मदद करने के लिए रिट्रेनिंग या किसी अन्य प्लेसमेंट प्रोग्राम के लिए भुगतान करना होगा। संक्रमणकालीन पुनर्वास के समय प्राप्त होने वाले श्रमिकों के लाभ को एक कार्यक्रम में भाग लेने से प्रभावित नहीं किया जाना चाहिए।