विनिर्माण उद्योग में एचआर नीतियां

लघु व्यवसाय चलाने के शुरुआती चरणों में मानव संसाधन नीतियां अक्सर प्राथमिकता नहीं होती हैं। हालांकि, इन नीतियों को जल्दी लागू करने के फायदे हैं, विशेष रूप से एक विनिर्माण व्यवसाय में, इस बात पर जोर देने और दिशा देने के लिए कि आपकी कंपनी कैसे आकर्षित करती है, गाड़ियों और कर्मचारियों को बनाए रखती है, जबकि आपके व्यवसाय को सभी को एक ही पृष्ठ पर रखते हैं।

भर्ती और किराए पर लेना

हालांकि विनिर्माण उद्योग पारंपरिक रूप से अकुशल, प्रवेश स्तर के श्रमिकों का उपयोग करता है, तकनीक को आपकी कंपनी के कार्यों का समर्थन करने वाले विशिष्ट कौशल की आवश्यकता हो सकती है। आपकी एचआर नीतियां इन कौशल को न्यूनतम योग्यता के रूप में स्क्रीनिंग और साक्षात्कार के लिए दिशानिर्देश के रूप में बता सकती हैं। यदि आपका व्यवसाय मांग में उतार-चढ़ाव के अधीन है, तो पीक अवधि को कवर करने के लिए अस्थायी कर्मचारियों के उपयोग को कवर करने वाली नीति बनाने से उन श्रमिकों के कुशल उपयोग में मदद मिलती है जिनके लिए आप अनुभव या उत्पादकता के बिना किसी एजेंसी को नियमित कर्मचारियों की तुलना में अधिक प्रति घंटा की दर से भुगतान करते हैं।

ओरिएंटेशन और ट्रेनिंग

उदाहरण के लिए, प्रशिक्षण के कुछ तत्व आपके छोटे व्यवसाय के बाहर अनिवार्य हैं, जैसे व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन प्रशिक्षण या राज्य-अनुमोदित उपकरण प्रशिक्षण। अपनी मानव संसाधन नीति में इसका निर्माण एक उचित परिश्रम है, जो आपकी कंपनी के अनुपालन के इरादे को दर्शाता है। वर्तनी से पता चलता है कि आप उस प्रशिक्षण को कैसे लागू करते हैं, जिससे आपकी नीति मजबूत होती है। आपकी नीति में नई भर्तियों के लिए एक अभिविन्यास पैकेज को शामिल करना उनके निपटान की अवधि में सहायता करता है। अपनी एचआर पॉलिसी में प्लांट टूर और ऑन-द-जॉब ट्रेनिंग पर विचार करें, ताकि सभी को पता चले कि गति बढ़ाने के लिए नए काम पाने के लिए कौन जिम्मेदार है।

कर्मचारी प्रतिधारण

आपकी कंपनी प्रत्येक कर्मचारी को काम पर रखने के साथ निवेश करती है। कुशल श्रमिकों की मजबूत मांग को देखते हुए, आप अपनी एचआर नीतियों में कर्मचारियों की अवधारण को संबोधित करना चाह सकते हैं ताकि श्रमिकों को उनके प्रशिक्षण से पहले अपने भुगतान को छोड़ने से रोक सकें। जबकि मजदूरी और लाभ नौकरी की संतुष्टि में योगदान करते हैं, एचआर नीतियां जो स्पष्ट रूप से नौकरी के विवरण, आदेश की श्रृंखलाओं, कार्यस्थल के मुद्दों जैसे उत्पीड़न और संसाधनों से निपटती हैं, जो कर्मचारियों तक पहुंच सकती हैं, जो कर्मचारियों को संलग्न करने वाली संस्कृति में भी योगदान दे सकती हैं।

व्यक्तिगत और नौकरी विकास

छोटे व्यवसायों के पास शिक्षा और फिटनेस सब्सिडी जैसे भत्ते प्रदान करने के लिए संसाधन नहीं हो सकते हैं। आप अपने HR नीति नियमावली का उपयोग उन्नति के मार्गों को रेखांकित करने के लिए कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, अपने आदर्श पर्यवेक्षक के लिए शिक्षा, प्रशिक्षण और अनुभव को सूचीबद्ध करें, ताकि एक महत्वाकांक्षी कर्मचारी सदस्य का पालन करने की दिशा हो। यह पहले से ही मौजूद हो सकता है यदि आपने एचआर पॉलिसी में नौकरी का विवरण शामिल किया है। वर्तमान कर्मचारियों के लिए "इनसाइड ट्रैक" को रेखांकित करने पर विचार करें ताकि आप उनके विकास के साथ-साथ उनके काम के बारे में देखभाल करने वाली धारणा को प्रोत्साहित कर सकें।