एचआर मॉड्यूल प्रशिक्षण

एक कंपनी का मानव संसाधन विभाग कर्मचारियों को भर्ती करने और काम पर रखने और मुआवजे की देखरेख करने, प्रशासन और एक व्यवसाय के लोगों के पक्ष से संबंधित सभी प्रक्रियाओं के लिए जिम्मेदार है। एचआर कंपनी के नीतियों और प्रक्रियाओं में प्रबंधकों और अन्य कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने के लिए भी जिम्मेदार है। प्रबंधकों को कर्मचारियों के भेदभावपूर्ण और अनुचित व्यवहार से बचने के लिए लोगों को प्रबंधित करने के कानूनी पक्ष पर अतिरिक्त प्रशिक्षण की आवश्यकता है। यह विशेष रूप से गैर-एचआर पेशेवरों के लिए डिज़ाइन किए गए एचआर प्रशिक्षण मॉड्यूल का उपयोग करके पूरा किया जा सकता है।

साक्षात्कार

1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक VII जाति, रंग, लिंग, आयु, वैवाहिक स्थिति, धर्म और राष्ट्रीय मूल के अनुसार भेदभाव पर प्रतिबंध लगाता है। यह सभी रोजगार क्रियाओं पर लागू होता है, जिसमें एक रोजगार साक्षात्कार में उपयोग किए जाने वाले प्रश्न भी शामिल हैं। यह मॉड्यूल "आप कितने साल के हैं, " या "आप चर्च में कहाँ जाते हैं?" जैसे गैरकानूनी सवालों को कवर करेंगे। यह फोन और फेस-टू-फेस इंटरव्यू के उचित दस्तावेज, आवेदन पूरा करने, पूर्व-रोजगार परीक्षण और संदर्भ का संचालन भी करेगा। जाँच करता है।

प्रदर्शन मूल्यांकन

प्रदर्शन रेटिंग एक महत्वपूर्ण माप उपकरण है जिसका उपयोग रोजगार कार्यों जैसे कि पदोन्नति और वेतन वृद्धि के लिए किया जाता है। प्रदर्शन मूल्यांकन की तैयारी और संचालन पर एक एचआर मॉड्यूल प्रबंधकों को इस जिम्मेदारी को निष्पक्ष और स्थापित प्रदर्शन मानकों के अनुसार पूरा करने में मदद करेगा। यह प्रबंधकों को सिखाएगा कि व्यक्तिगत भावनाओं के बजाय तथ्यों के आधार पर आकलन कैसे करें। प्रदर्शन मूल्यांकन भी कानूनी दस्तावेज हो जाते हैं जिनका उपयोग भेदभाव या अनुचित मजदूरी की शिकायतों से बचाव के लिए किया जाता है।

रचनात्मक प्रतिक्रिया देना

कर्मचारियों को प्रदर्शन में सुधार करने में मदद करने के लिए रचनात्मक प्रतिक्रिया देने के लिए प्रबंधक जिम्मेदार हैं। सही व्यवहार करना एक असहज काम हो सकता है। रचनात्मक, सकारात्मक प्रतिक्रिया देने के बारे में एक एचआर मॉड्यूल प्रबंधकों को अधिक आत्मविश्वास देगा और कर्मचारियों के साथ सकारात्मक कार्य संबंध बनाने में मदद करेगा। प्रभावी कोचिंग एक अनुशासनात्मक समस्या बनने से पहले प्रदर्शन में सुधार करती है। ईमानदारी से, विशिष्ट प्रशंसा एक शक्तिशाली प्रेरक है। रचनात्मक प्रतिक्रिया और प्रशंसा देने पर एक एचआर प्रशिक्षण मॉड्यूल प्रबंधकों को कर्मचारी की नौकरी की संतुष्टि बढ़ाने के लिए एक उपकरण से लैस करता है।

अनुशासनात्मक कार्यवाही

जब कोई कर्मचारी कंपनी की नीति, सुरक्षा नियमों या भेदभाव कानूनों का उल्लंघन करता है, तो प्रबंधक उचित रूपों का उपयोग करके उल्लंघन का दस्तावेजीकरण करने के लिए ज़िम्मेदार होता है, जहां तक ​​संभव हो उतना विवरण। यह मानव संसाधन मॉड्यूल अनुशासनात्मक कार्यों के कानूनी पहलुओं के साथ-साथ प्रशासनिक पक्ष को भी कवर करेगा। यदि किसी कंपनी के पास एक लिखित प्रगतिशील अनुशासनात्मक प्रक्रिया है, तो प्रबंधकों को यह जानना होगा कि प्रत्येक चरण में क्या कदम उठाए जाने चाहिए। यदि कर्मचारी यूनियन प्रतिनिधित्व द्वारा कवर किया जाता है, तो यूनियन अनुबंध और शिकायत प्रक्रिया एक अतिरिक्त मॉड्यूल होगा। भेदभाव के आरोपों से बचने के लिए उचित प्रक्रियाओं का पालन करें और बेरोजगारी क्षतिपूर्ति दावों से बचाव में मदद करें।

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