सीजनल स्टाफ को कैसे प्रेरित करें

व्यवसाय में मौसमी वृद्धि वाली छोटी कंपनियां अक्सर कर्मचारी अस्थायी कर्मचारी होती हैं। ये मौसमी कर्मचारी व्यस्तताओं के माध्यम से आपको नियमित स्टाफ सदस्यों की दीर्घकालिक प्रतिबद्धता के बिना मिलते हैं। क्योंकि वे अस्थायी हैं, इन कर्मचारियों में प्रेरणा की कमी हो सकती है। प्रेरणा तकनीकों को चुनें जो आपकी प्रबंधकीय शैली, मौसमी कर्मचारियों और उद्योग के व्यक्तित्वों के साथ फिट हों।

स्टाफ ट्रीटमेंट

भले ही आपका मौसमी कर्मचारी अस्थायी रूप से केवल पेरोल पर हो, आप उनके साथ वही व्यवहार करें, जैसा आप अपने नियमित कर्मचारियों से करते हैं। मौसमी कर्मचारियों को अस्थायी महसूस करने से, डिस्पोजेबल संसाधनों से नीचे-औसत प्रयास प्राप्त करने की संभावना बढ़ जाती है। सभी कर्मचारियों से समान व्यवहार करने के लिए अपने नियमित कर्मचारियों की अपेक्षा करें। अपने सभी कर्मचारियों को नियमित कर्मचारियों की गतिविधियों जैसे बैठकों और समूह की गतिविधियों को काम के घंटों के बाहर शामिल करें। यदि अतिरिक्त कर्मचारी शामिल महसूस करते हैं, तो वे काम पर अधिक प्रयास करने की संभावना रखते हैं।

प्रतियोगिताएं

आपके मौसमी स्टाफ सदस्यों को अच्छा प्रदर्शन करने के लिए प्रेरित करने के तरीके के रूप में कुछ व्यावसायिक वातावरण में प्रतियोगिताएं काम करती हैं। आपके द्वारा किए जाने वाले काम के प्रकार से संबंधित एक प्रतियोगिता सेट करें। चुनौती विकसित करते समय, उन क्षेत्रों पर विचार करें जहां आप चाहते हैं कि कर्मचारी उत्कृष्टता प्राप्त करें। उदाहरण के लिए, एक खुदरा सेटिंग में, दिन के लिए बिक्री से संबंधित एक प्रतियोगिता रखें। समूह को प्रेरित करने के तरीके के आधार पर व्यक्तिगत या समूह विक्रय लक्ष्य निर्धारित करें। व्यक्तिगत बिक्री लक्ष्य कभी-कभी एक प्रतिस्पर्धात्मक वातावरण बनाते हैं इसलिए निगरानी करें कि आप प्रतियोगिता को बिक्री कर्मचारियों को प्रतियोगिता में विभाजित करने से बचने के लिए कैसे बढ़ावा देते हैं। एक अन्य विकल्प सामान्य ज्ञान प्रतियोगिता, मेहतर शिकार या इसी तरह की प्रतियोगिता आयोजित करना है जो सीधे काम से संबंधित नहीं हैं। प्रतियोगिता में मौसमी कर्मचारियों को टीम का हिस्सा होने के दौरान छोटे पुरस्कार जीतने का मौका मिलता है।

सुविधाएं

कर्मचारी काम पर अतिरिक्त भत्तों की सराहना करते हैं, चाहे वे नियमित या अस्थायी कर्मचारी हों। ब्रेक रूम में ताज़ी कॉफ़ी, चाय और हॉट चॉकलेट या पॉपकॉर्न जैसे जलपान प्रदान करें। सभी कर्मचारियों को इन संधियों का आनंद लेने के लिए प्रोत्साहित करें। नौकरी-विशिष्ट भत्ते उद्योग द्वारा भिन्न होते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप स्की रिसॉर्ट चलाते हैं, तो नियमित और मौसमी स्टाफ दोनों की पेशकश करें जैसे कि पास के ढलानों पर रियायती स्कीइंग या अन्य स्थानीय आकर्षण और स्की स्पॉट पर परिवहन। यदि आप एक रेस्तरां, बेकरी या अन्य खाद्य प्रतिष्ठान चलाते हैं, तो रात के अंत में बचे हुए व्यवहार के साथ कर्मचारियों को घर भेजें।

लंबे समय तक जॉब पोटेंशियल

यदि कर्मचारियों को पता है कि दीर्घकालिक कार्य के लिए कोई संभावना नहीं है, तो उन्हें प्रदर्शन के बारे में परवाह करने की संभावना कम है। जब संभव हो, स्थायी स्टाफ सदस्यों को काम पर रखने के लिए अपने मौसमी कर्मचारी पूल को देखें। प्रदर्शन के लिए प्रेरक के रूप में व्यस्त सीजन की शुरुआत में मौसमी कर्मचारियों को इस संभावना के बारे में बताएं। यह जानकारी केवल तभी साझा करें जब आपके पास पेरोल पर कुछ अस्थायी कर्मचारियों को रखने का विकल्प हो। यदि आपका कोई अतिरिक्त नियमित कर्मचारी रखने का कोई इरादा नहीं है, तो मौसमी कर्मचारी उन्हें प्रेरित करने के आपके प्रयास से ठगा हुआ महसूस करेंगे।