बोनस के साथ कर्मचारी के प्रदर्शन को अधिकतम कैसे करें

कर्मचारियों को उत्कृष्ट कार्य प्रदर्शन के लिए एक बोनस का भुगतान करना, कर्मचारियों को दिखाने का एक आदर्श तरीका है, जो उनके प्रयासों की सराहना करते हैं। बोनस वेतन का उपयोग उन लोगों को प्रोत्साहित करने के लिए भी किया जा सकता है जो उच्च स्तर के प्रदर्शन में अधिक प्रयास करने के लिए अपने कर्तव्यों पर उत्कृष्टता नहीं रखते हैं। जगह में एक बोनस सिस्टम लगाकर, आप एक ऐसा वातावरण बना सकते हैं जो अधिकतम कर्मचारी प्रदर्शन को प्रोत्साहित करता है और उन कर्मचारियों को पुरस्कृत करता है जो कंपनी की अपेक्षाओं को प्राप्त करते हैं या उससे अधिक हैं।

1।

एक कर्मचारी बोनस फंड बनाएं जो आपकी कंपनी द्वारा कर्मचारी बोनस की ओर प्रति वर्ष आवंटित की जाने वाली राशि को निर्धारित करता है। यह वह राशि है जो आप हर साल बोनस वेतन में वितरित कर सकेंगे। केवल वे कर्मचारी जो उच्चतम स्तर का प्रदर्शन प्राप्त करते हैं, वे इस निधि के हिस्से के लिए पात्र होंगे।

2।

एक प्रदर्शन स्कोरिंग प्रणाली लिखें जिसका उपयोग आप कर्मचारी के प्रदर्शन का मूल्यांकन करने के लिए करेंगे। यह कर्तव्यों और जिम्मेदारियों की एक चेकलिस्ट के रूप में होना चाहिए जो आपके संगठन के प्रत्येक विभाग में सभी कर्मचारियों पर लागू होता है। प्रत्येक जिम्मेदारियों के लिए एक रेटिंग संख्या असाइन करें। इन नंबरों को प्रदर्शन समीक्षाओं के दौरान लंबा किया जाएगा और कर्मचारी बोनस पात्रता निर्धारित करने के लिए उपयोग किया जाएगा।

3।

आपके द्वारा लगाए गए बोनस कार्यक्रम पर चर्चा करने के लिए प्रदर्शन समीक्षा बैठकों के लिए कर्मचारियों से मिलें। बोनस अर्जित करने के बारे में कर्मचारियों के लिए स्पष्ट, प्राप्य और उद्देश्यपूर्ण लक्ष्य निर्धारित करें। बताएं कि कार्यक्रम कैसे काम करता है और यह कि जो कर्मचारी समीक्षा अवधि के दौरान लगातार प्रदर्शन स्कोर प्राप्त करते हैं, वे प्रदर्शन स्कोर के आधार पर बोनस के लिए पात्र होंगे। यह कर्मचारियों को उन स्कोर के लिए प्रयास करने के लिए प्रोत्साहित करता है जो उन्हें बोनस पाई का एक टुकड़ा अर्जित करेंगे।

4।

साल में एक बार के बजाय साल में दो बार कर्मचारियों का मूल्यांकन करें। प्रदर्शन बैठकें और साल में दो बार दिए जाने वाले बोनस उन कर्मचारियों के साथ मुद्दों को कम कर सकते हैं जो मानकों को पूरा नहीं कर रहे हैं, और दो बार एक साल के बोनस का वादा एक कर्मचारी की प्रवृत्ति को मजबूत प्रदर्शन के लिए प्रेरित कर सकता है क्योंकि कर्मचारी अधिक-लगातार बोनस प्राप्त करने के लिए काम करते हैं। ।