कार्यस्थल में धार्मिक विविधता का प्रबंधन कैसे करें

कार्यस्थल में धार्मिक विविधता एक कंपनी को विभिन्न दृष्टिकोणों के रूप में कई लाभ ला सकती है। हालांकि, कार्यस्थल में धार्मिक विविधता का प्रबंधन एक मानव संसाधन दृष्टिकोण से चुनौतीपूर्ण हो सकता है। धार्मिक विचारों का सहिष्णुता और स्वीकृति महत्वपूर्ण है, साथ ही साथ उन लोगों को समायोजित करने में सक्षम होना चाहिए जिन्हें अतिरिक्त समय की आवश्यकता हो सकती है या उनकी विशेष आवश्यकताएं हो सकती हैं जो उनकी धार्मिक पसंद से निर्धारित होती हैं। कुछ दिशानिर्देशों का पालन करके, कार्यस्थल का होना संभव है जो इसकी विविधता से समृद्ध है।

1।

सभी कर्मचारियों को प्रशिक्षण प्रदान करें। एक विविध कार्यस्थल में, झड़पें होने वाली हैं, कुछ ऐसे जो जानबूझकर नहीं हो सकते हैं। धर्म अपने आप में एक गर्म बटन मुद्दा है और जब दो धर्म टकराते हैं तो परिणाम विनाशकारी हो सकते हैं। सभी कर्मचारियों को प्रशिक्षण देने और कार्यस्थल में विश्वास पर चर्चा करने के संदर्भ में क्या स्वीकार्य है, इस पर चर्चा करना महत्वपूर्ण है। कर्मचारी अपने विश्वास प्रणालियों को दूसरों पर भी लागू करने की कोशिश कर सकते हैं, भले ही इसे साकार किए बिना।

2।

धार्मिक कारणों से कर्मचारियों को समय प्रदान करें। कुछ धर्म बताते हैं कि पूजा विशेष समय पर की जानी चाहिए और ये समय कार्य दिवस में बाधा डाल सकता है। इन कर्मचारियों के लिए समय की पेशकश करें और कर्मचारियों से कुछ आलोचनाओं का सामना करने के लिए तैयार रहें जो समान विश्वास को साझा नहीं करते हैं और मामूली महसूस करते हैं क्योंकि वे समान उपचार प्राप्त करते हैं। उन्हें याद दिलाएं कि कई धार्मिक छुट्टियां, जैसे क्रिसमस और ईस्टर, आमतौर पर भुगतान की गई छुट्टियों के रूप में पेश की जाती हैं।

3।

मतभेदों को स्वीकार करने के लिए कर्मचारियों को प्रोत्साहित करें। जबकि कई धर्म एक दूसरे के सीधे विरोध में हैं, स्वीकृति मिलते ही आम जमीन तक पहुंचा जा सकता है। कर्मचारियों की निगरानी करें और यदि यह स्पष्ट है कि धार्मिक मुद्दों पर असंतोष है, तो दोनों पक्षों को अन्य श्रमिकों से दूर एक सुरक्षित वातावरण में अपने विश्वास और समस्याओं पर चर्चा करने के लिए प्रोत्साहित करें, ताकि वे एक दूसरे की बेहतर समझ में आ सकें। कर्मचारियों के बीच आम जमीन की खोज को प्रोत्साहित करें।

4।

साधारण मुद्दों पर ज़्यादा बढ़ने से बचें। एक नए विविध कार्यस्थल में बढ़ते दर्द होने के लिए बाध्य है और इन संघर्षों को गले लगाने और उन्हें ओवररिएक्ट करने से बचने के लिए महत्वपूर्ण है। याद रखें कि आप हर समय सभी लोगों को खुश नहीं कर सकते। समझौता वास्तविक विविधता का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है।

5।

गंभीर मुद्दों के लिए नो-टॉलरेंस की नीति अपनाएं। कर्मचारियों को यह जानने की जरूरत है कि किस तरह का व्यवहार बर्दाश्त नहीं किया जाएगा और कर्मचारियों के बीच समस्या होने पर तुरंत कार्रवाई की जाएगी। यदि उन्हें कंपनी की नीतियों पर ठीक से प्रशिक्षित और शिक्षित किया गया है, तो कर्मचारियों के बीच गंभीर धार्मिक मुद्दों के लिए कोई बहाना नहीं है।