कार्यस्थल की संतुष्टि कैसे बढ़ाएं

कई कंपनियों के लिए, आपके कर्मचारी आपकी सबसे महत्वपूर्ण संपत्ति हैं। नए कर्मचारियों को किराए पर लेना और प्रशिक्षण देना दोनों ही महंगा और समय लेने वाला है, और महत्वपूर्ण कर्मचारियों को खोने का मतलब महत्वपूर्ण ज्ञान और अनुभव को खोना हो सकता है। अपने सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए, यह सुनिश्चित करना ज़रूरी है कि कर्मचारी अपनी नौकरी और काम के माहौल से संतुष्ट हों। कार्यस्थल की संतुष्टि बढ़ाने के लिए कोई एक सही तरीका नहीं है; आपको यह जानने के लिए नियमित रूप से विभिन्न प्रकार के उपायों और सर्वेक्षण कर्मचारियों की कोशिश करनी पड़ सकती है।

1।

सकारात्मक कार्य का माहौल बनाएं। इसमें आपके कर्मचारियों को उनकी जरूरतों का पता लगाने के लिए सर्वेक्षण करना शामिल हो सकता है और जो उन्हें अपने काम से अधिक संतुष्ट करेगा। इसमें चाइल्डकैअर वाउचर, कर्मचारी छूट कार्यक्रम या फ़्लेक्सटाइम जैसे संस्थागत कार्यक्रम शामिल हो सकते हैं। इसमें कार्यस्थल के भौतिक डिजाइन में सुधार करना भी शामिल हो सकता है। उदाहरण के लिए, अधिक प्राकृतिक प्रकाश व्यवस्था होने से।

2।

अपने कर्मचारियों को उद्योग मानकों के अनुसार भुगतान करें। कर्मचारी अपने वेतन से अधिक संतुष्ट होंगे यदि वे जानते हैं कि यह उनके उद्योग के सहयोगियों के लिए तुलनीय है। उद्योग में अपने समकक्षों की तुलना में कम पैसे वाले कर्मचारियों को मुआवजा देना भी उन्हें ध्वस्त कर सकता है और उन्हें अन्यत्र काम करने के लिए प्रोत्साहित कर सकता है।

3।

कर्मचारियों और वे आपके लिए मायने रखने के लिए उचित पुरस्कार और मान्यता कार्यक्रमों का उपयोग करें। जहां भी संभव हो सकारात्मक प्रतिक्रिया दें। कर्मचारियों को हस्तलिखित, व्यक्तिगत नोट्स भेजें जब उन्होंने अच्छा काम किया हो। अच्छे काम के लिए पुरस्कार के रूप में वर्ष भर छोटी, अनौपचारिक घटनाओं पर विचार करें। पेशेवर व्यावसायिक सलाहकार ग्रेगरी स्मिथ के अनुसार, रचनात्मक और व्यक्तिगत पुरस्कारों का बड़ा प्रभाव हो सकता है। स्मिथ अपनी कंपनी की वेबसाइट www.chartcourse.com पर लिखते हैं, कि रैकस्पेस मैनेजिंग होस्टिंग के सीईओ ग्राहम वेस्टन, शीर्ष कर्मचारियों को एक हफ्ते के लिए अपने परिवर्तनीय ड्राइव करने के लिए पुरस्कार देते हैं।

4।

प्रशिक्षण और उन्नति के अवसर प्रदान करें। कर्मचारी जो जानते हैं कि उनके पास अपने कौशल को सुधारने का अवसर है और कंपनी के भीतर वृद्धि उनके काम से अधिक संतुष्ट हो सकती है।

5।

अपने कर्मचारियों को व्यस्त रखें। अपने कर्मचारियों को रचनात्मक होने और सुधार के लिए सुझाव और विचार प्रदान करने के लिए अवसर प्रदान करें। एक वार्षिक विचार दिवस आयोजित करें जहां कर्मचारी नए उत्पादों या प्रक्रियाओं के प्रबंधन के लिए विचार प्रस्तुत कर सकते हैं।