श्रमिक की COMP के साथ दुर्घटना विकलांगता बीमा कैसे काम करता है

आपके नियोक्ता के लाभ पैकेज में विकलांगता बीमा शामिल हो सकता है, या आपने स्वयं विकलांगता बीमा लिया हो सकता है। यदि आप एक गंभीर चिकित्सा स्थिति या चोट, विकलांगता बीमा, या DI के कारण काम से समय गंवाते हैं, तो आपकी पूर्व-विकलांगता मजदूरी के एक हिस्से की प्रतिपूर्ति होगी। दूसरी ओर, श्रमिकों का मुआवजा, राज्य के कानून द्वारा अनिवार्य बीमा कवरेज है। यदि आप दोनों द्वारा कवर किए गए हैं, और एक सफल विकलांगता दावा है, तो कानून एक या दोनों बीमा वाहक को आपके लाभ से कटौती करने की अनुमति देता है, जिसे ऑफसेट के रूप में भी जाना जाता है।

मूल कवरेज सीमाएँ

दुर्घटना विकलांगता बीमा स्वास्थ्य देखभाल, नुस्खे या अस्पताल के दौरे को कवर नहीं करेगा। यह श्रमिकों के मुआवजे के बीमा का काम है, जिसे आपका नियोक्ता श्रमिकों के COMP वाहक से खरीदता है। वाहक चिकित्सा देखभाल को मंजूरी देता है और बिलों का भुगतान करता है। आपके लिए बहुत कम या कोई आउट-ऑफ-पॉकेट खर्च नहीं होना चाहिए। श्रमिकों की COMP नीतियों में क्षतिपूर्ति कवरेज भी है जो आपको काम से समय खोना चाहिए। आप सीमित समय के लिए खोई हुई मजदूरी के एक हिस्से के मुआवजे के हकदार हो सकते हैं, जब तक कि आप या तो काम पर नहीं लौटते हैं या मामला सुलझा लेते हैं। यदि आपके पास दोनों कवरेज हैं, तो आपके पास अतिव्यापी दावे हो सकते हैं।

सार्वजनिक और निजी डि

कुछ राज्यों में, विकलांगता बीमा सार्वजनिक एजेंसियों और निजी कंपनियों से उपलब्ध है। उदाहरण के लिए, कैलिफ़ोर्निया योग्य श्रमिकों के लिए विकलांगता बीमा का विस्तार करता है, और एक कार्यकर्ता को दरकिनार करते हुए सीमित समय के लिए भुगतान करता है। कैलिफ़ोर्निया कानून के अनुसार, यदि श्रमिक के दावे का खंडन किया जाता है, तो DI श्रमिक लाभ का भुगतान कर सकता है। यदि श्रमिकों की क्षतिपूर्ति और DI लाभ के बीच अंतर है, तो राज्य अंतर बना सकता है। यदि DI और श्रमिक दोनों की क्षतिपूर्ति का भुगतान किया जाता है, तो श्रमिकों के मुआवजे के मामले के किसी भी निपटान से अपने भुगतान को पुनर्प्राप्त करने के लिए DI प्रदाता एक ग्रहणाधिकार रख सकता है।

निजी विकलांगता ऑफसेट

यदि आप एक निजी विकलांगता बीमा वाहक से लाभ के लिए फाइल करते हैं, तो वह कंपनी आपको प्राप्त होने वाले किसी भी श्रमिक क्षतिपूर्ति लाभ के लिए ऑफसेट ले सकती है। यह एक कानूनी और प्रथागत प्रथा है; अन्यथा एक कर्मचारी लाभ में अधिक आकर्षित करने में सक्षम होगा जितना वह आम तौर पर वेतन में कमाता है। ऑफसेट लेने की विधि को उस बीमा या पॉलिसी में अनुबंधित किया जाना चाहिए, जिस पर आप हस्ताक्षर करते हैं। विकलांगता वाहक एक ऑफसेट के साथ भी न्यूनतम भुगतान राशि निर्धारित करेंगे। यह एक फ्लैट दर या आपके पूर्व-विकलांगता वेतन का प्रतिशत हो सकता है।

SSDI और कार्य COMP लाभ

जबकि आपका नियोक्ता श्रमिकों के मुआवजे के लिए भुगतान करता है और संभवतः दुर्घटना विकलांगता बीमा के लिए, नियोक्ता और कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा विकलांगता बीमा कार्यक्रम में योगदान करते हैं। यह लाभ का भुगतान करता है यदि आप किसी बीमारी या चोट के कारण काम करने में असमर्थ हैं, जो कम से कम 12 महीने तक चलने की उम्मीद है। संघीय कानून के अनुसार, सामाजिक सुरक्षा विकलांगता और श्रमिकों की क्षतिपूर्ति क्षतिपूर्ति आपके पूर्व-चोट मजदूरी के 80 प्रतिशत से अधिक नहीं हो सकती है। यदि वे करते हैं, तो सामाजिक सुरक्षा एक ऑफसेट ले सकती है।