एक प्रबंधक विविध श्रमिकों को कैसे प्रेरित कर सकता है?
कार्य दल अक्सर लोगों के विविध समूहों से बने होते हैं। कुछ टीम के सदस्यों के पास मजबूत पारस्परिक कौशल हो सकते हैं, जबकि अन्य असुरक्षित हो सकते हैं और लगातार दिशा तलाश सकते हैं। एक मजबूत प्रबंधक सीखने के महत्व को समझता है जो उसके कर्मचारियों को कार्रवाई करने के लिए प्रेरित करता है, और उत्पादकता के स्तर को बढ़ाने के लिए उस जानकारी का उपयोग करता है।
समझें कि आपके कर्मचारियों को क्या प्रेरित करता है
अपने कर्मचारियों को समझने के लिए, आपको पहले यह सीखना होगा कि उन्हें क्या चलाना है। क्योंकि कोई भी दो कर्मचारी एक जैसे नहीं हैं, और प्रत्येक को कई कारणों से लेने - या नहीं लेने के लिए प्रेरित किया जाता है, अपने कर्मचारियों से कर्मचारी संचार सर्वेक्षण पूरा करने के लिए कहें। आप एक नमूना सर्वेक्षण डाउनलोड कर सकते हैं या अपना खुद का लिख सकते हैं। यह महत्वपूर्ण है कि आप अपने कर्मचारियों को आश्वस्त करें कि आप केवल एक विकास उपकरण के रूप में सर्वेक्षण का उपयोग करेंगे।
अपने कर्मचारियों की जरूरतों का जवाब
अपने कर्मचारियों को अपनी तरफ करने की कुंजी उनकी जरूरतों का जवाब देना है। यदि आपके कर्मचारियों का उच्च प्रतिशत मानता है कि उनकी शिकायतें प्रबंधन द्वारा अनुत्तरित हैं, तो टीम के सदस्यों के साथ आमने-सामने की बैठक की व्यवस्था करें कि संचार की लाइनें कैसे बेहतर हो सकती हैं। प्रभावी होने के लिए, आपको प्रत्येक कर्मचारी को संचार की अपनी शैली को अनुकूलित करना होगा, यह ध्यान में रखते हुए कि कुछ कर्मचारी लिखित संचार पसंद करते हैं जबकि अन्य मौखिक संचार पसंद करते हैं।
मान्यता और प्रशंसा की शक्ति
उपलब्धियों के लिए कर्मचारियों के साथ-साथ सफलता के लिए सराहनीय प्रयास। याद रखें, सभी कर्मचारी सार्वजनिक मान्यता का आनंद नहीं लेते हैं, इसलिए किसी व्यक्ति के व्यवहार की निगरानी करें या उससे पूछें कि क्या वह दूसरों के सामने प्रशंसा प्राप्त करने में सहज है। चाहे आप लिखित रूप में प्रशंसा करें या कार्यालय की बैठक में, यह स्पष्ट, विशिष्ट और यथासंभव समय के करीब स्थिति में करें।
बड़ा चित्र चित्रित करें
असुरक्षित लक्ष्यों को निर्धारित करने और उन लक्ष्यों को पूरा करने के समय को स्पष्ट रूप से समझाते हुए एक असुरक्षित या अनमोट किए गए कर्मचारी की मदद करें। यह बताना महत्वपूर्ण है कि परियोजनाएं और असाइनमेंट बड़ी तस्वीर में कैसे फिट होते हैं और प्रत्येक कर्मचारी समग्र कंपनी के लिए कितना महत्वपूर्ण है।
एक मजबूत वातावरण बनाएँ
हर कर्मचारी एक सहायक वातावरण में काम करना चाहता है। विफलता की आशंकाओं को खत्म करने का सबसे अच्छा तरीका कर्मचारियों को अपनी चिंताओं और कुंठाओं को खुले तौर पर संबोधित करने के लिए प्रोत्साहित करना है - उदाहरण के लिए, साप्ताहिक कर्मचारियों की बैठक के अंत में या संचार के सहमत-रूप का उपयोग करना। गोपनीयता और अस्पष्टता आपके और आपके कर्मचारियों के बीच अविश्वास को बढ़ावा दे सकती है।