उपयुक्त कार्य वेतन की गणना कैसे करें

यदि आप एक छोटे व्यवसाय के मालिक हैं, तो यह पता लगाने की कोशिश करें कि आपके कर्मचारियों को कितना भुगतान किया जाना चाहिए, मुश्किल हो सकता है। एक तरफ, आप मुनाफे को अधिकतम करने के लिए व्यवसाय में अधिक से अधिक पैसा रखना चाहते हैं। लेकिन दूसरी ओर, आपको कर्मचारियों को आपकी कंपनी और उनके अनुभव और कौशल के लिए किए गए काम के अनुसार उचित मुआवजा देना चाहिए। अपने श्रमिकों के लिए उपयुक्त भुगतान की गणना करते समय, एक आंशिक रूप से व्यक्तिपरक कार्य है, एक निष्पक्ष और सूचित निर्णय लेने में मदद करने के लिए उपकरण उपलब्ध हैं।

1।

यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स से परामर्श करें। यह सरकारी एजेंसी विभिन्न प्रकार के व्यवसायों में वेतन की जानकारी को ट्रैक करती है। बीएलएस द्वारा ट्रैक की गई और रिपोर्ट की गई औसत कमाई का पता लगाकर, आप यह निर्धारित करने के लिए आधार रेखा प्रदान कर सकते हैं कि आपके कर्मचारियों को कितना भुगतान करना उचित है।

2।

वेतन कैलकुलेटर की जाँच करें। ये अतिरिक्त वेतन की जानकारी प्रदान कर सकते हैं - अक्सर अनुभव या शिक्षा के वर्षों तक - आपको यह निर्धारित करने में मदद करने के लिए कि क्या आपको लगता है कि उचित वेतन समान नियोक्ता के समान नौकरियों के लिए भुगतान कर रहा है।

3।

अपने स्थानीय समाचार पत्र या ऑनलाइन नौकरी बोर्डों में विज्ञापित नौकरी के उद्घाटन पढ़ें। समान नौकरियों के लिए श्रमिकों को भुगतान करने के लिए अन्य नियोक्ता क्या पेशकश कर रहे हैं, इसे देखें।

4।

अपने कर्मचारियों की शैक्षिक पृष्ठभूमि और उनके क्षेत्र में अनुभव के वर्षों पर विचार करें। तय करें कि उन्हें वेतनमान के निचले, मध्य या उच्च अंत में होना चाहिए। लघु व्यवसाय प्रशासन के अनुसार, आपको 85 प्रतिशत से 115 प्रतिशत के बीच क्षतिपूर्ति के लिए लक्ष्य करना चाहिए, जो आपको मिल रहा है वह आपके स्थान और वर्तमान बाजार में किसी विशेष नौकरी के लिए मिडपॉइंट का भुगतान है।

5।

वेतन या प्रति घंटा वेतन के अलावा मुआवजे के अन्य रूपों पर विचार करें। इनमें बोनस, कमीशन और अन्य लाभ शामिल हो सकते हैं जैसे सेवानिवृत्ति योजना की ओर योगदान या कॉलेज ट्यूशन के साथ सहायता।

6।

आधार वेतन या प्रति घंटा भुगतान दर के साथ आओ जो पहले उल्लेखित सभी कारकों को ध्यान में रखता है। याद रखें कि वेतनमान के शीर्ष पर वेतन वृद्धि के लिए बहुत कम जगह बचती है, जबकि बहुत नीचे का भुगतान कर्मचारी मनोबल के लिए कुछ भी नहीं करता है और वास्तव में कर्मचारी टर्नओवर में आपको बहुत सारा पैसा खर्च करना पड़ सकता है।