अराजक कार्य वातावरण में आदेश कैसे लाएं

यदि आपका छोटा व्यवसाय अराजकता के माहौल में चल रहा है, तो आपको इस पर एक नियंत्रण प्राप्त करना होगा। आप स्थिति को देख सकते हैं और अपने हाथों को फेंकने की तरह महसूस कर सकते हैं, लेकिन आप वास्तव में आदेश दे सकते हैं। अपने दृष्टिकोण में अराजकता को खत्म करने की शुरुआत करें। अपने दिमाग में जो कुछ भी देखते हैं उसे व्यवस्थित करें, और फिर कार्रवाई करना शुरू करें जो उस संगठन को फलित करेगा। क्रमबद्ध चरणों का पालन करें, और अराजकता फैल जाएगी।

1।

कार्यस्थल में की जा रही सभी मांगों को सूचीबद्ध करें, जिसमें ग्राहक, प्रबंधन, समय सीमा, कर्मचारी की जरूरत, बिक्री और उत्पादन विभाग की मांगें शामिल हैं और सॉफ्टवेयर और अन्य प्रणालियों द्वारा लगाए गए। प्रत्येक मांग के आगे, उसे मिलने वाले व्यवसाय लाभ को लिखें और मांग की लागत पर भी ध्यान दें। उन आवश्यक मांगों के लिए अपनी सूची नीचे दें जो वास्तव में व्यावसायिक कार्य को बेहतर बनाने में मदद करती हैं, और बाकी को अस्थायी रूप से अलग करती हैं।

2।

अपने व्यावसायिक उद्देश्यों को लिखें। ये अल्पकालिक उपलब्धियाँ हैं जिन्हें आप अपने दीर्घकालिक लक्ष्यों तक पहुँचाना चाहते हैं। यह सूची काफी कम होनी चाहिए - तीन से पांच आइटम। यदि सूची कम नहीं है, तो यह आपकी अराजकता का स्रोत है। उसे नीचे गिरा दिया। एक बार जब आपके पास एक छोटी सूची हो, तो उसे अपनी मांगों की सूची में रखें।

3।

उद्देश्यों के साथ मांगों का मिलान करें। कार्यस्थल में उन मांगों पर प्रकाश डालें या रेखांकित करें जो वास्तव में आपके उद्देश्यों तक पहुंचने में योगदान करती हैं। यह मांगों की सूची को और कम करेगा।

4।

मांगों को प्राथमिकता दें, उन्हें एक नंबर स्केल के साथ रैंकिंग दें। आदेश में रखी गई मांगों के साथ सूची को फिर से लिखें। यह उन माँगों का मुख्य समूह है, जिन्हें आप कार्यस्थल की अराजकता के बीच संबोधित करना शुरू करेंगे।

5।

सूची साझा करें अपने कर्मचारियों को बताएं कि आप सूची के शीर्ष पर मांगों को प्राथमिकता देने की अपेक्षा करते हैं। अपने कर्मचारियों को आश्वस्त करें कि आपके द्वारा आवश्यक कार्यों को संभालने के बाद शेष मांगों को संबोधित किया जाएगा।

6।

बैक बर्नर मांगों को प्राथमिकता दें। कर्मचारियों के लिए अपना वादा अतिरिक्त मांगों को पूरा करने के लिए रखें जो आपकी वर्तमान प्राथमिकता सूची में नहीं हैं। जब आप उन मांगों को पूरा करना शुरू कर सकते हैं, तो तय करें और अपने कर्मचारियों और विभागों को अपना समय निर्धारित करने दें। यह आपके व्यवसाय में तनाव और अराजकता को कम करेगा।