ग्रूमिंग के बारे में एक कर्मचारी का दृष्टिकोण कैसे करें

खराब ग्रूमिंग कौशल वाला एक कर्मचारी एक अप्रिय कार्यस्थल बनाता है और एक अव्यवसायिक प्रभाव बनाता है। आपके कर्मचारी किसी भी समय आपकी कंपनी का प्रतिनिधित्व करते हैं जब वे ग्राहकों और अन्य व्यावसायिक सहयोगियों के साथ बातचीत करते हैं। खराब ग्रूमिंग आदतों वाला एक कर्मचारी आपकी कंपनी के लिए एक अव्यवसायिक छवि बनाने की अधिक संभावना है। जिस तरह से आप कर्मचारी को संभालते हैं वह भेदभाव के दावों से बचने या भावनाओं को आहत करने के लिए महत्वपूर्ण है। स्थिति को प्रभावी ढंग से संभालने के लिए एक व्यावसायिक दृष्टिकोण से एक कुशल, पेशेवर दृष्टिकोण अपनाएं।

1।

कंपनी की ग्रूमिंग या दिखावट नीति की समीक्षा करें ताकि आप फॉन्टिंग और आवश्यकताओं पर निश्चित हों। जब आप कर्मचारी के साथ मिलते हैं तो पॉलिसी की एक प्रति प्रिंट करें।

2।

कर्मचारी के साथ एक निजी बैठक अनुसूची ताकि वह अन्य सहयोगियों के सामने शर्मिंदा न हो। एक शांत स्थान चुनें, जहां अन्य कर्मचारी आपके कहे अनुसार आगे नहीं बढ़ पाएंगे।

3।

सीधे तौर पर कहें कि आपको कर्मचारी और उसके सहयोगियों की खातिर एक पेशेवर दृष्टिकोण से तैयार मुद्दों को संबोधित करने की आवश्यकता है। शरीर की गंध, सफाई या शेविंग जैसे विशिष्ट संवारने के मुद्दे से उन्हें अवगत कराएँ। कंपनी को संवारने की नीति को देखें कि उसने किस तरह से नीति का उल्लंघन किया है।

4।

कर्मचारी को सूचित करें कि उसके संवारने की आदतें उसे, अन्य स्टाफ सदस्यों और कंपनी को समग्र रूप से कैसे प्रभावित करती हैं। उसे बताएं कि खराब दिखने की आदतें उसे कम पेशेवर बनाती हैं, कार्यालय में दूसरों को बाधित करती हैं और कंपनी को पूरी तरह से कम पेशेवर बनाती हैं। टकराव रहित होकर संदेश को छोटा और प्रत्यक्ष रखें।

5।

कर्मचारी से पूछें कि क्या उसके पास न्यूनतम सौंदर्य आवश्यकताओं को पूरा करने में कोई बाधा है, जैसे कि चिकित्सा स्थिति या धार्मिक विश्वास जो कुछ आदतों को रोकते हैं। यदि संभव हो तो बाधाओं को दूर करने में उसकी मदद करें। उदाहरण के लिए, यदि उसका लगातार पसीना उसके शरीर की गंध में योगदान देता है, तो उसे पंखा भेंट करें या कार्यालय का तापमान कम करें।

6।

ग्रूमिंग समस्याओं को हल करने के लिए कर्मचारी के साथ पालन करें। आवश्यकतानुसार किसी भी जारी मुद्दों को निजी में संबोधित करें।