कार्यस्थल में अनुचित पोशाक को कैसे संबोधित करें

कार्यस्थल में रूढ़िवादी पोशाक से व्यवसायिक आकस्मिक पोशाक में बदलाव अधिक कठिन है क्योंकि कई नियोक्ताओं का मानना ​​है कि यह "व्यापार आकस्मिक" शब्द की अस्पष्ट प्रकृति के कारण होगा। नतीजतन, नियोक्ता नियमित कार्यस्थल पोशाक के बारे में चिंताओं को नियमित रूप से संबोधित करते हैं, जो कुछ मामलों में, एक संवेदनशील विषय हो सकता है। एक ड्रेस कोड को लागू करना और कर्मचारियों को काम के लिए अनुचित तरीके से ड्रेसिंग के प्रभाव को दिखाना एक पेशेवर, फिर भी आराम से ढंग से कर्मचारियों को पोशाक के लिए प्रोत्साहित करने की शुरुआत है।

1।

ड्रेस कोड दिशानिर्देशों के लिए अपनी कर्मचारी पुस्तिका और कार्यस्थल नीतियों की समीक्षा करें। अपनी कंपनी के वांछित कार्यस्थल पोशाक के आधार पर अपनी नीति का विस्तार करें। उदाहरण के लिए, यदि व्यवसाय आकस्मिक के लिए आपका संदर्भ नीति में पूरी तरह से स्पष्ट नहीं है, तो वर्णन करें कि व्यवसाय आकस्मिक क्या है। संशोधित नीति की समीक्षा के लिए एक कर्मचारी प्रस्तुति तैयार करें। एक मल्टीमीडिया प्रारूप का उपयोग करें जिसमें स्वीकार्य बनाम अस्वीकार्य कार्यस्थल पोशाक के दृश्य उदाहरण शामिल हैं। अपने संगठन की अनुशासनात्मक नीति में संशोधित ड्रेस कोड नीति को कैसे शामिल किया जाएगा, इसका विवरण शामिल करें।

2।

दृश्य प्रस्तुतियों सहित लिखित नीति की एक प्रति के साथ कर्मचारियों को प्रदान करें। अपने कर्मचारियों से हस्ताक्षरित पावती प्राप्त करें जो इंगित करते हैं कि वे प्राप्त और नई या संशोधित कार्यस्थल नीति को समझते हैं।

3।

प्रभावी बनने के लिए अपनी ड्रेस कोड नीति के लिए एक तिथि निर्धारित करें; हालांकि, कर्मचारियों को बताएं कि उन्हें तुरंत कार्यस्थल के लिए अधिक उपयुक्त कपड़े पहनना शुरू करना चाहिए। व्यावसायिकता और ग्राहकों और ग्राहकों के सम्मान के लिए अच्छी तरह से ड्रेसिंग के महत्व को तनाव। विशिष्ट तिथि के कर्मचारियों को सूचित करें कि अनुशासनात्मक कार्रवाई के माध्यम से ड्रेस कोड के उल्लंघन को संबोधित किया जाएगा। कर्मचारियों को कम से कम दो से तीन सप्ताह दें - यह कर्मचारियों को कपड़े खरीदने के लिए पर्याप्त समय प्रदान करता है जो एक वेतन अवधि के दौरान काम के लिए उपयुक्त है।

4।

पर्यवेक्षकों और प्रबंधकों को नेतृत्व प्रशिक्षण प्रदान करें कि कंपनी की नीति का लगातार उल्लंघन करने वाले कर्मचारियों को कैसे संबोधित किया जाए। अनुचित कार्यस्थल पोशाक के बारे में कर्मचारियों को कोच करने के लिए भूमिका निभाने में पर्यवेक्षकों को संलग्न करने के लिए अनुभवात्मक अधिगम तकनीकों का उपयोग करें। पर्यवेक्षकों और प्रबंधकों के लिए जवाबदेही उपायों के साथ अपने नेतृत्व प्रशिक्षण को फिर से लागू करें - उन्हें कंपनी के ड्रेस कोड को लागू करने के लिए जवाबदेह रखें।

5।

व्यक्तिगत कर्मचारियों के साथ मिलने का समय निर्धारित करें जिनके पास अनुचित पोशाक के बारे में प्रश्न हैं। दृष्टिकोण से उनकी चिंताओं को संबोधित करें कि अनुचित पोशाक कर्मचारी के प्रदर्शन और मनोबल में गिरावट का कारण बन सकता है। बता दें कि कर्मचारी पर बहुत अधिक ध्यान आकर्षित करने वाली पोशाक विचलित करने वाली हो सकती है - जो कर्मचारी अपने सहकर्मियों को गवाही देते हैं वे लगातार ड्रेस कोड नीति का उल्लंघन करते हैं, कर्मचारियों के लिए सम्मान खो सकते हैं, साथ ही पर्यवेक्षक जो नीति लागू करने में विफल होते हैं। इसके अलावा, समझाएं कि उन्नति के लिए कर्मचारियों के अवसर पेशेवर रूप और उचित रूप से ड्रेसिंग पर कार्यस्थल नीतियों के पालन पर निर्भर हो सकते हैं।

6।

एक आकस्मिक या व्यावसायिक आकस्मिक ड्रेस कोड लागू करने के लिए कंपनी के लोगो पोशाक पर विचार करें। कंपनी लोगो पोशाक की लागत की कीमत और अनुचित पोशाक के मात्रात्मक प्रभाव की तुलना में कर्मचारियों के लिए पोलो शर्ट या टी-शर्ट खरीदने वाली कंपनी में निवेश पर रिटर्न का निर्धारण करते हैं, जैसे कि ड्रेस कोड के गंभीर उल्लंघन के लिए कर्मचारियों को घर भेजने के लिए काम का समय खो दिया।

टिप

• यदि आपकी कंपनी अधिक पेशेवर ड्रेस कोड में अपग्रेड कर रही है, तो विकल्प देखें, खासकर यदि आपके कर्मचारी अधिक अपस्केल फैशन में ड्रेसिंग के आदी नहीं हैं। कपड़ों की खरीद को सब्सिडी देने, विशेष मूल्य निर्धारण के लिए खुदरा स्टोर से संपर्क करने या अपने वार्डरोब को अपग्रेड करने के बारे में कर्मचारियों से बात करने के लिए एक छवि सलाहकार की सेवाओं को उलझाने के लिए कर्मचारियों को प्रदान करने के विकल्प वजन करते हैं।