स्वच्छता समस्याओं के साथ एक कर्मचारी को कैसे संबोधित करें

यहां तक ​​कि सबसे अच्छा कर्मचारी कार्यस्थल में समस्याओं का कारण बन सकता है, अगर वह अनचाहे कपड़े, गंदे नाखूनों या अप्रिय शरीर की गंध के साथ दिखाता है। कुछ लोगों को उनके द्वारा पेश किए गए स्वरूप के बारे में पता नहीं होता है, और कुछ बस ध्यान नहीं देते हैं। लेकिन बॉस के रूप में, यह आपका काम है कि आप उन्हें उनके तरीके की गलती को देखें और उनके कार्य को साफ करें। अपने कर्मचारी को अपमानित किए बिना इच्छित परिणाम प्राप्त करने के लिए समस्या को ध्यान से देखें।

1।

कर्मचारी के साथ एक निजी बैठक बुलाओ। आप सहकर्मियों या ग्राहकों के सामने किसी को शर्मिंदा नहीं करना चाहते हैं। यदि आपके पास कोई कार्यालय नहीं है जहां आप एक निजी वार्तालाप कर सकते हैं, तो कर्मचारी को दोपहर के भोजन के लिए आमंत्रित करें।

2।

प्रत्यक्ष हो, लेकिन अभियोग नहीं। कार्यकर्ता पर हमला या अपमान न करें। यथोचित रूप से यथासंभव राज्य संबंधी तथ्य। ध्यान दें कि आपके पास शिकायतें हैं, लेकिन यह न बताएं कि शिकायतें किसने की हैं। काम के बारे में बातचीत करें, और कैसे स्वच्छता की समस्या कर्मचारी को अपना काम करने की क्षमता को प्रभावित कर रही है।

3।

कर्मचारी को जवाब देने का अवसर दें। उदाहरण के लिए, उसके पास गंध की समस्याओं का एक चिकित्सा कारण हो सकता है। या फिर वह इस बात से इंकार कर सकता है कि आपको किस मामले में बदलाव के लिए जोर लगाना पड़ सकता है।

4।

एक समाधान पर पहुंचने के लिए मिलकर काम करें। यदि कर्मचारी पहले से ही अच्छी स्वच्छता का अभ्यास करने का दावा करता है, तो उसे डॉक्टर या दंत चिकित्सक को देखने और नियुक्ति के लिए समय प्रदान करने का दावा करें। कर्मचारी से सीधे पूछें कि वह समस्या के समाधान के लिए क्या करेगा।

5।

समाधान के प्रभावी होने के लिए एक समयरेखा निर्धारित करें। कर्मचारी के साथ पालन करें। अच्छे प्रयासों की प्रशंसा करें, और अनुपालन करने में विफलता के लिए कर्मचारी को अनुशासित करें।