कर्मचारियों के धार्मिक विश्वासों को कैसे रोकें

एक बहु-सांस्कृतिक कार्यबल में, नियोक्ता अक्सर अपने कर्मचारियों के बीच अलग-अलग धार्मिक विश्वासों के सदस्य होते हैं। 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII के तहत, नियोक्ताओं को कर्मचारियों के धार्मिक विश्वासों और प्रथाओं के लिए उचित स्थान बनाने के लिए अच्छे विश्वास में कार्य करना चाहिए, बशर्ते यह नियोक्ता को अनुचित कठिनाई प्रदान नहीं करता है या सहकर्मियों के अधिकारों का उल्लंघन करता है। । टाइटल VII के कई ग्रे क्षेत्र कानून की अदालत द्वारा व्याख्या के लिए खुले हैं और केस-दर-मामला आधार पर संबोधित करने की आवश्यकता हो सकती है।

1।

उन कर्मचारियों के लिए उचित समय-निर्धारण योजनाएं बनाएं जो अपने धर्म का पालन करने के लिए कुछ कार्य घंटों का अनुरोध करते हैं। उदाहरण के लिए, शेड्यूल में बदलाव, लचीले कार्य दिवस या कर्मचारियों को काम की जिम्मेदारियों को पूरा करने के लिए निर्धारित समय से पहले या बाद में काम करने की अनुमति दें।

2।

धार्मिक टिप्पणियों के लिए कर्मचारी अनुरोधों को पूरा करने के तरीके के रूप में पदों या जिम्मेदारियों में पार्श्व परिवर्तन का सुझाव दें।

3।

किसी कर्मचारी के अनुरोध की समयबद्धता पर चर्चा करें, यह सुनिश्चित करने के लिए कि यह व्यक्तिगत प्राथमिकता के बजाय धार्मिक आवश्यकता का मामला है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी कार्यदिवस के दौरान चर्च सेवाओं में भाग लेने के लिए कह सकता है, लेकिन अगर काम के घंटों के बाद भी वही सेवाएं उपलब्ध हैं, तो नियोक्ता यह पूछने के लिए अपने कानूनी अधिकारों में है कि कर्मचारी अलग-अलग सेवा समय का चयन करे।

4।

कर्मचारी धार्मिक विश्वासों को समायोजित करने के लिए समाधान विकसित करने में रचनात्मक रहें। उदाहरण के लिए, ब्रेक के दौरान निजी प्रार्थना और ध्यान के लिए एक अन-यूज्ड कॉन्फ्रेंस रूम खोलें और कर्मचारियों को धार्मिक पर्यवेक्षणों को समायोजित करने के लिए एक-दूसरे के साथ बदलावों को प्रोत्साहित करें।

5।

सभी धर्मों के कर्मचारियों द्वारा धार्मिक प्रतीकों के प्रदर्शन की अनुमति दें।

6।

मौजूदा कंपनी नीति के विकल्प विकसित करें जिससे धार्मिक भेदभाव के दावे हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक खाद्य सर्वर जो अपने धार्मिक विश्वासों के कारण अपने बालों को छोटा करने के लिए कटौती करता है, वह बालों का जाल पहनने का समझौता कर सकता है या अपने चेहरे को पोनीटेल से दूर कर सकता है।

जरूरत की चीजें

• शीर्षक VII के निर्देश

टिप्स

• व्यापक लिखित दिशानिर्देश विकसित करें कि कर्मचारी शेड्यूल कैसे निर्धारित किए जाते हैं, मूल्यांकन कैसे किए जाते हैं, समय का अनुरोध कैसे किया जाता है और कंपनी में कर्मचारी धार्मिक प्रथाओं के आवास को कैसे नियंत्रित किया जाता है। शीर्षक VII में उल्लिखित निर्देशों को पूरा करने के लिए एक वकील द्वारा इन दिशानिर्देशों की समीक्षा की जानी चाहिए।
• धार्मिक विश्वासों के आवास के लिए कर्मचारी अनुरोधों से संबंधित हर चीज का दस्तावेज, जिसमें अनुरोध कैसे किया गया था और अनुरोध को समायोजित या अस्वीकार करने के लिए उठाए गए कदम। यह प्रलेखन मददगार होगा यदि कोई कर्मचारी भेदभाव का दावा करता है।

चेतावनी

• स्वभाव से धार्मिक होने के साथ-साथ नैतिक रूप से आयोजित नैतिक और नैतिक विश्वास भी शीर्षक VII के अंतर्गत आते हैं। यहां तक ​​कि अगर कोई नियोक्ता किसी विशेष विश्वास या विश्वास के दावे से परिचित नहीं है, तो यह अभी भी इस तरह से व्यवहार करने के लिए कानूनी रूप से जिम्मेदार है। एक नियोक्ता हालांकि, दावा किए गए धर्म के बारे में विवरण मांगने का अधिकार रखता है।