घर में देखभाल करने वाले श्रम कानून

स्वास्थ्य देखभाल उद्योग अपना ध्यान घर की स्वास्थ्य देखभाल पर केंद्रित कर रहा है, जिससे अमेरिकी श्रम ब्यूरो की भविष्यवाणी की जाती है कि घर में देखभाल करने वालों के लिए 70 प्रतिशत की वृद्धि होगी, जैसे कि व्यक्तिगत देखभाल सहायकों और 2020 तक घरेलू स्वास्थ्य सहायता हैडली मैल्कम के अक्टूबर 2012 के अनुसार "यूएसए टुडे" लेख, "एजिंग पॉपुलेशन ए बून फॉर हेल्थ केयर वर्कर्स।" नियोक्ता को यह समझना चाहिए कि फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट कैसे इन-होम केयरगिव पर लागू नहीं हो सकता है जो साथी के रूप में काम करते हैं।

अवलोकन

1938 के फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट में न्यूनतम वेतन, ओवरटाइम वेतन और छूट और बिना किसी काम के श्रमिक वर्गीकरण के लिए नियम हैं। अधिनियम के तहत, 2012 में संघीय न्यूनतम प्रति घंटा वेतन $ 7.25 है, और ओवरटाइम प्रति घंटे की दर से डेढ़ गुना है जब एक कर्मचारी एक सप्ताह में 40 से अधिक घंटे काम करता है। घर पर देखभाल करने वालों को नियुक्त करने वाले व्यक्तियों को श्रमिक के कर्तव्यों और योग्यता के आधार पर न्यूनतम वेतन या ओवरटाइम का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं हो सकती है।

इन-होम केयरगिवर परिभाषा

अधिनियम की धारा 13 (ए) (15) घरेलू सेवा श्रमिकों के लिए एक परिभाषा प्रदान करती है, जिसमें कई अन्य व्यवसायों में नर्स और कार्यवाहक शामिल हैं। हालांकि, घर में देखभाल करने वाले कई लोगों को साथी माना जा सकता है। अधिनियम एक साथी को एक ऐसे व्यक्ति के रूप में परिभाषित करता है, जो शारीरिक या मानसिक विकलांगता या उन्नत आयु के कारण किसी ऐसे व्यक्ति की देखभाल और देखभाल करता है जो खुद की देखभाल नहीं कर सकता है। खाना पकाने, सफाई और कपड़े धोने की बजाए रोगी की देखभाल के लिए मुख्य रूप से साथी सेवाओं को समर्पित किया जाना चाहिए। पंजीकृत नर्स और लाइसेंस प्राप्त व्यावहारिक नर्सों को साथी नहीं माना जाता है जब वे उस प्रकार की देखभाल प्रदान करते हैं जिसके लिए उन्हें लाइसेंस के प्रकार द्वारा निर्दिष्ट नर्सिंग विशेषज्ञता की आवश्यकता होती है।

घरेलू सेवा कार्यकर्ता

नियोक्ता को घरेलू सेवा श्रमिकों को कम से कम न्यूनतम मजदूरी का भुगतान करने और उन्हें ओवरटाइम के लिए क्षतिपूर्ति करने की आवश्यकता होती है, जब वे 40 घंटे से अधिक काम करते हैं। एक कर्मचारी जो एक नर्स या घर का स्वास्थ्य प्रदाता है, एक घरेलू सेवा कर्मचारी माना जाता है और एफएलएसए के प्रावधानों के अधीन है। इसके विपरीत, साथियों को एफएलएसए से छूट है। नियोक्ताओं को न्यूनतम मजदूरी का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है, न ही उन्हें साथी के रूप में परिभाषित इन-होम केयरगवर्स को ओवरटाइम मजदूरी का भुगतान करने की आवश्यकता है।

घर के काम

घर पर देखभाल करने वाले, जिन्हें साथी माना जाता है, वे अपना अधिकांश समय उस व्यक्ति की व्यक्तिगत आवश्यकताओं में भाग लेने में बिताते हैं, जो उस घर में रहते हैं जहाँ वे काम कर रहे हैं। वे घरेलू काम करने वाले वर्कवेक के 20 प्रतिशत से अधिक खर्च नहीं कर सकते हैं। जब कोई साथी घरेलू कामों के लिए 20 प्रतिशत की सीमा से अधिक हो जाता है, तो साथी के सभी काम के समय को FLSA नियमों के अनुसार भुगतान करना होगा।

उदाहरण के लिए, यदि घर में देखभाल करने वाला नियमित रूप से सप्ताह में छह घंटे, सप्ताह में पांच दिन खर्च करता है, तो एक बिस्तर वाले रोगी की जरूरतों को पूरा करना, जैसे भोजन तैयार करना और खिलाना, और व्यक्तिगत स्वच्छता के साथ रोगी की सहायता करना, साथी अधिक खर्च नहीं कर सकता है। हर हफ्ते कुल छह घंटे की तुलना में इस तरह के घरेलू कामों को पूरे घर में फर्नीचर की धूल झाड़ने, खिड़कियों को धोने और इसी तरह के काम करने के लिए किया जाता है।