क्या एक नियोक्ता को मेकअप पहनने के लिए महिला कर्मचारियों की आवश्यकता हो सकती है?

ऐतिहासिक मामले में, प्राइस वाटरहाउस बनाम हॉपकिंस, सुप्रीम कोर्ट ने वादी के पक्ष में एक लिंग भेदभाव के मामले में फैसला सुनाया, जब उसे पुरुष पर्यवेक्षकों से मूल्यांकन प्राप्त करने के बाद एक पदोन्नति के लिए पारित किया गया था, जिसमें कहा गया था कि उसे "अधिक नारीत्व से चलना चाहिए", अधिक स्त्रैण कपड़े पहनें, मेकअप पहनें, उसके बालों को स्टाइल करें, और गहने पहनें। ”हालांकि, अदालतों ने उन मामलों के बीच अंतर किया जो एक कर्मचारी को इस तरह से पारित करना और एक संवारने वाले कोड की स्थापना में शामिल हैं, बशर्ते कि नियोक्ता कुछ आवश्यकताओं का अनुपालन करता है।

ग्रूमिंग और ड्रेस कोड

एक नियोक्ता कानूनी तौर पर उन कर्मचारियों के लिए एक ड्रेस कोड स्थापित कर सकता है, जिन्हें महिला कर्मचारियों को मेकअप पहनने की आवश्यकता होती है। इसी तरह, एक नियोक्ता महिलाओं को बहुत अधिक मेकअप पहनने से प्रतिबंधित करने सहित उचित पोशाक और सौंदर्य के बारे में पैरामीटर सेट कर सकता है। कर्मचारी जो मानते हैं कि उनके यौन संबंधों के कारण उनके साथ भेदभाव किया गया है, आमतौर पर एक शीर्षक VII दावे का पीछा करते हैं, लेकिन ड्रेस कोड से निपटने के मामलों में आमतौर पर एक नियोक्ता के पास मेकअप नीति होती है।

एक सार्वजनिक छवि को बनाए रखना

एक नियोक्ता को "पेशेवर छवि" पेश करने के लिए महिला कर्मचारियों को मेकअप पहनने की आवश्यकता हो सकती है। यह विशेष रूप से सच है अगर कर्मचारियों को जनता के आसपास होने की उम्मीद है, जो दूसरों की तुलना में कुछ कर्मचारियों पर अधिक नियमों को लागू करने को सही ठहराते हैं। कुछ नौकरियों में कर्मचारियों को मेकअप पहनने की आवश्यकता हो सकती है जिनमें वेटर, बारटेंडर, न्यूज़कास्टर, रिपोर्टर और खुदरा सहयोगी शामिल हैं।

बोना फाइड ऑक्यूपेशनल क्वालिफिकेशन

यदि कोई नियोक्ता इस विशेषता को नौकरी का "बोना फाइड ऑक्यूपेशनल क्वालिफिकेशन" माना जाता है, तो उसे नौकरी पर रखने या नौकरी देने से इंकार कर सकता है। इसका मतलब यह है कि यह विशेषता काम पूरा करने के लिए उचित रूप से आवश्यक है।

असमान बर्डन

नियोक्ता कानूनी रूप से महिलाओं को एक स्थापित ड्रेस कोड के हिस्से के रूप में मेकअप पहनने की आवश्यकता कर सकते हैं; वे पुरुष कर्मचारियों पर समान स्तर पर बोझ न डालते हुए महिला कर्मचारियों पर इस तरह की पाबंदी लगा सकते हैं। हालांकि कुछ अभियोगियों ने यह दिखाने की कोशिश की है कि महिलाओं को मेकअप पहनने के लिए अधिक समय लगता है और अधिक पैसे खर्च करने पड़ते हैं, इस प्रकार पुरुषों की तुलना में महिलाओं पर अधिक बोझ पड़ता है, ये तर्क प्रकाशन की तारीख के अनुसार सफल साबित नहीं हुए हैं।

अन्य बातें

न्यायालय इस बात का भी आकलन कर सकते हैं कि कोई ड्रेस या ग्रूमिंग कोड यह निर्धारित करने में सामाजिक मानदंडों का अनुपालन करता है कि क्या पॉलिसी वैध है। यदि नीति एक निश्चित नस्लीय समूह के व्यक्तियों पर प्रतिकूल प्रभाव डालती है, तो नीति गैरकानूनी हो सकती है।