क्या कोई कर्मचारी मुकदमा कर सकता है?

अधिकांश छोटे-व्यवसाय के मालिक बीमा लेते हैं जो मुकदमा चलाने की स्थिति में उनकी रक्षा करते हैं। हालांकि, मुकदमा दायर होने की संभावना कभी भी अच्छी बात नहीं है। मुकदमेबाजी के साथ लागत खराब प्रेस और कलंकित प्रतिष्ठा आती है, भले ही आप जीत जाएं। इस कारण से, नियोक्ता खुश हो सकते हैं कि उनके कर्मचारी आम तौर पर उन पर मुकदमा नहीं कर सकते हैं यदि वे किसी दुर्घटना में घायल हो गए हैं। हालांकि, अधिकांश नियमों की तरह, इसमें अपवाद हैं।

कर्मचारियों का मुआवजा

कानून कहता है कि अधिकांश कंपनियां अपने कर्मचारियों को श्रमिकों के मुआवजे का बीमा प्रदान करती हैं। यह बीमा उन कर्मचारियों को चिकित्सा लाभ देता है जो नौकरी पर घायल हैं, चाहे वह नियोक्ता की गलती हो या न हो। क्योंकि घायल कर्मचारियों को यह लाभ मिलता है, अधिकांश अपने नियोक्ताओं पर मुकदमा नहीं कर सकते। हालांकि, यदि आपके व्यवसाय को श्रमिकों के मुआवजे को प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है या यदि आपकी कंपनी आपके कर्मचारी के कार्यकर्ता के मुआवजे के दावे से इनकार करती है, तो वह आपको अदालत में मुकदमा करने में सक्षम हो सकती है। श्रमिकों का मुआवजा एक राज्य द्वारा संचालित लाभ है, और प्रत्येक राज्य के अलग-अलग नियम हैं, इसलिए आपको अपने राज्य के साथ यह देखना चाहिए कि यदि आप श्रमिकों की पेशकश करते हैं तो आपके कर्मचारियों के लिए मुकदमेबाजी के अवसर क्या रह सकते हैं।

दोषपूर्ण उपकरण या विषाक्त पदार्थ

यदि कोई कर्मचारी दोषपूर्ण उपकरण या विषाक्त पदार्थ के कारण घायल हो जाता है या बीमार हो जाता है, तो वह उपकरण या पदार्थ के निर्माता पर मुकदमा कर सकता है। वास्तव में, जो लोग कई साल पहले घायल हो गए थे वे विषाक्त पदार्थों के निर्माताओं पर मुकदमा कर सकते हैं यदि उनकी चोटें तुरंत स्पष्ट नहीं थीं, जैसे कि श्रमिकों के मामले में जो कभी एस्बेस्टस के साथ काम करते थे और अब मेसोथेलियोमा से पीड़ित हैं। हालांकि, कर्मचारी जो दोषपूर्ण उपकरण या विषाक्त पदार्थों के निर्माताओं पर मुकदमा करते हैं, उन्हें नियोक्ता को कुछ मुआवजे के पैसे वापस करने या नियोक्ता को मुकदमा में एक पार्टी के रूप में जोड़ने की आवश्यकता हो सकती है।

तृतीय पक्ष

यदि कोई कर्मचारी काम करते समय घायल हो जाता है, लेकिन चोट तीसरे पक्ष की गलती है, तो कर्मचारी उस तीसरे पक्ष पर मुकदमा कर सकता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई डिलीवरी ड्राइवर अपने राउंड और कार से टकराता है, तो वह कार के ड्राइवर पर मुकदमा कर सकता है। जबकि आपको अभी भी श्रमिकों के मुआवजे का भुगतान करने की आवश्यकता हो सकती है, कार का चालक, न कि आप कर्मचारी को मुकदमा जीतने पर हर्जाना देने के लिए जिम्मेदार होगा।

उद्देश्यपूर्ण चोट

यदि आप अपने कर्मचारी को उद्देश्य से घायल करते हैं, तो कर्मचारी आपको कुछ राज्यों में मुकदमा करने में सक्षम है। हालांकि, ऐसा करने के लिए, कर्मचारी को श्रमिकों के मुआवजे को नहीं लेने के लिए सहमत होना चाहिए। यह विकल्प 10 राज्यों में उपलब्ध नहीं है। 12 अन्य राज्यों में, यदि कोई दुर्घटना किसी नियोक्ता की घोर लापरवाही या लापरवाही का परिणाम है, तो श्रमिक भी मुकदमा कर सकते हैं।