क्या एक कर्मचारी संयुक्त उद्यम और शेयर मुनाफे का सदस्य हो सकता है?

ऐसे स्पष्ट परिदृश्य हैं जिनमें एक कर्मचारी एक संयुक्त उद्यम (जेवी) से और लाभ में भाग ले सकता है। कर्मचारियों के लिए एक भागीदारी विधि कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना के माध्यम से है, जो एक कंपनी स्टॉक स्वामित्व संरचना है जिसमें कर्मचारी कंपनी के मालिक हैं। यद्यपि जेवी में किसी कर्मचारी की प्रत्यक्ष भागीदारी के खिलाफ कोई नियम नहीं हैं, मान्यता प्राप्त और गैर-मान्यता प्राप्त निवेशकों को नियंत्रित करने वाले नियम कर्मचारी की भागीदारी को प्रतिबंधित कर सकते हैं। भागीदारी को प्रभावित करने वाले अन्य कारक जेवी की संरचना, साथ ही साथ कर्मचारी के रोजगार अनुबंध के नियम और शर्तें हैं।

एक संयुक्त उद्यम को परिभाषित करना

एक संयुक्त उद्यम (जेवी) दो या दो से अधिक व्यक्तियों या कंपनियों के बीच एक समझौता है जो मुनाफे को साझा करने के उद्देश्य से किसी विशेष व्यवसाय उद्यम में संलग्न होता है। जेवी एक विशेष परियोजना के लिए एक निर्दिष्ट अवधि के आधार पर संरचित है। इसका उद्देश्य संभावित नुकसान से जुड़े जोखिम और दायित्व को सीमित करना है। क्योंकि जेवी एक अलग कानूनी इकाई है, इस परियोजना को विफल होना चाहिए, इसमें शामिल अन्य पक्ष मौद्रिक नुकसान से जुड़े और संयुक्त उद्यम तक सीमित रहने के अलावा अप्रभावित हैं।

कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना

कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजनाएं (ईएसओपी) दिलचस्प संरचनाएं हैं। एक कंपनी कर्मचारियों के लाभ के लिए ईएसओपी स्टॉक प्रोग्राम की संरचना करती है, जिससे कर्मचारियों के लिए कंपनी के स्वामित्व को प्रभावी ढंग से स्थानांतरित किया जाता है। व्यवस्था के तहत, कंपनी के वार्षिक वित्तीय प्रदर्शन और वृद्धि में कर्मचारियों की "वित्तीय हिस्सेदारी" होती है, जो कर्मचारियों को उत्पादक रूप से काम करने के लिए एक प्रोत्साहन प्रदान करती है। इस तरह की संरचना के साथ, जाहिर है, अगर कंपनी प्रबंधन एक संयुक्त उद्यम में शामिल होने का विकल्प चुनता है, तो सभी कर्मचारी भाग लेते हैं और लाभ या व्यवस्था से हार जाते हैं।

संयुक्त उपक्रमों में भाग लेने वाले कर्मचारियों के कानूनी पहलू

संयुक्त उद्यम विशेष जोखिम पैदा करते हैं, लेकिन वे सीमित हैं और इसमें निवेशित पूंजी का नुकसान और जेवी परियोजना की विफलता शामिल है। क्योंकि जेवी अनिवार्य रूप से एक निजी स्टार्टअप कंपनी है (जब तक कि अन्यथा संरचित नहीं है), विनियम डी के तहत प्रतिभूति और विनिमय आयोग द्वारा निर्धारित नियम, जो निजी-प्लेसमेंट स्टॉक निवेश में निवेशक की भागीदारी को नियंत्रित करते हैं, लागू होते हैं। इसलिए, एक मान्यता प्राप्त निवेशक के निवल मूल्य को नियंत्रित करने वाले नियम - एक व्यक्ति प्रति वर्ष कम से कम $ 200, 000 बनाता है और संपत्ति में $ 1 मिलियन का मालिक होता है, उसके घर को छोड़कर - निजी संयुक्त उपक्रमों पर लागू होता है।

कर्मचारी जेवी भागीदारी के लिए संभावित विकल्प

कानून के तहत, कांग्रेस द्वारा निर्धारित और एसईसी द्वारा लागू, गैर-मान्यता प्राप्त निवेशक / कर्मचारी (वे व्यक्ति जो मान्यता मानक को पूरा नहीं करते हैं) जेवी निजी कंपनी में निवेश कर सकते हैं यदि वे "मित्र या परिवार" हैं। इसके अलावा, विनियमन डी की धारा 505 और 506 के तहत, 35 गैर-मान्यता प्राप्त निवेशक एक निजी प्लेसमेंट में भाग ले सकते हैं। एक अन्य विकल्प जेवी को एक विशेष उद्देश्य वाहन (एसपीवी) का उपयोग करके शेल कंपनी के रूप में संरचित करना है - एक मौजूदा सार्वजनिक कंपनी जो एक्सचेंज पर सूचीबद्ध है लेकिन व्यापार नहीं करती है। ये तकनीकी प्रतिभूति कानून के मुद्दे हैं जिन पर गहन चर्चा की जानी चाहिए और एक अनुभवी व्यवसाय / प्रतिभूति कानून अटार्नी के साथ वीटो किया जाना चाहिए।