रोजगार कानूनों के पहलू

श्रम कानून श्रमिकों की रक्षा करने और कर्मचारियों और मजदूरों के उचित और लाभकारी रोजगार के लिए दिशानिर्देश प्रदान करने के लिए मौजूद हैं। संयुक्त राज्य श्रम विभाग कानून के प्रवर्तन की देखरेख करता है क्योंकि यह मजदूरी, सुरक्षा और सेवानिवृत्ति लाभों से संबंधित है। व्यवसायों को सभी स्तरों पर अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए संघीय और राज्य विशिष्ट श्रम कानूनों पर वर्तमान रहने की आवश्यकता है।

मजदूरी और मुआवजा

कर्मचारियों को उचित और पर्याप्त वेतन सुनिश्चित करने के लिए कई कानून मौजूद हैं। फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट संघीय न्यूनतम मजदूरी के प्रवर्तन, ओवरटाइम के मुआवजे और बच्चों के रोजगार पर सीमाओं के माध्यम से कर्मचारियों के लिए सुरक्षा प्रदान करने का मार्ग प्रशस्त करता है। कानून में नियोक्ताओं को समय का भुगतान करने की आवश्यकता होती है और किसी भी ओवरटाइम के लिए आधे कार्यकर्ता के नियमित वेतन पर काम किया जाता है। इसके अलावा, 18 वर्ष से कम उम्र के बच्चों का रोजगार खतरनाक स्थितियों में निषिद्ध है। 16 वर्ष से कम उम्र के बच्चों को काम की पेशकश करने वाले नियोक्ता को एक दिन में काम करने वाले घंटों की संख्या के बारे में सख्त मानकों का पालन करना चाहिए और घंटों रोजगार की सीमाएं हो सकती हैं, जैसे कि स्कूल की रात में 9 बजे के बाद रोजगार सीमित करना। टेक्सास में, टेक्सास न्यूनतम मजदूरी अधिनियम निर्दिष्ट करता है टेक्सास के नियोक्ता संघीय न्यूनतम मजदूरी दर का पालन करते हैं, एक लिखित आय विवरण प्रदान करते हैं और कृषि श्रमिकों के वेतन से संबंधित दिशानिर्देशों का पालन करते हैं।

कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम उन श्रमिकों को अतिरिक्त सुरक्षा प्रदान करता है जो कंपनी प्रायोजित सेवानिवृत्ति और पेंशन योजनाओं में भाग लेते हैं। अधिनियम, जिसे ERISA के रूप में भी जाना जाता है, नियोक्ताओं को पर्याप्त सेवानिवृत्ति निधि सुनिश्चित करने के लिए कर्मचारियों के लिए इन लाभों की रक्षा के लिए एक प्रणाली की शुरुआत और रखरखाव करता है।

स्वास्थ्य और सुरक्षा

श्रम कानूनों का विभाग भी कार्यस्थल के वातावरण में काम करते समय श्रमिकों को गंभीर नुकसान और चोट से बचाने के लिए मौजूद है। उनमें, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम OSHA, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन द्वारा प्रशासित हैं। OSHA के लिए नियोक्ताओं को सख्त सुरक्षा मानकों को पूरा करने की आवश्यकता होती है, उनके उद्योग की आवश्यकताओं के अनुसार, और कर्मचारियों को खतरों से मुक्त वातावरण में काम करने के लिए नियमित निरीक्षण आयोजित करता है। लोंगशोर और हार्बर वर्कर्स मुआवजा अधिनियम सहित अन्य कानून, चोट या मृत्यु के मामले में उद्योग के श्रमिकों और उनके परिवारों को लाभ प्रदान करते हैं।

व्यापक सर्वग्राही बजट 1985, या COBRA का बजट सुलह अधिनियम, कर्मचारियों को स्वास्थ्य देखभाल की निरंतरता के लिए चयन करने की अनुमति देता है रोजगार समाप्त होना चाहिए। इसके अलावा, परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम, या FMLA, उन कर्मचारियों की सुरक्षा करता है जिन्हें तत्काल देखभाल या परिवार के किसी सदस्य की देखभाल के लिए समय की आवश्यकता होती है। FMLA समाप्ति या जोखिम के जोखिम के बिना 12 सप्ताह के अवैतनिक अवकाश की अनुमति देता है।

अतिरिक्त मुद्दो पर विचार करना

अतिरिक्त रोजगार कानून उद्योग की विशिष्ट सुरक्षा प्रदान करने के लिए मौजूद हैं, जैसे खनन और निर्माण सुरक्षा। इसके अलावा, OSHA एक व्हिसल-ब्लोअर सुरक्षा कार्यक्रम का संचालन करता है, जो उन श्रमिकों को सहायता प्रदान करता है जिन्हें गलत तरीके से समाप्त किया गया है या उनके नियोक्ता के विषय में संभावित हानिकारक जानकारी को साझा करने के कारण प्रतिस्थापित किया गया है। कार्यक्रम वापस मजदूरी करता है और उन कर्मचारियों को बहाल करने में मदद करता है जो सीटी-बजाए जाने के कारण समाप्ति का शिकार हुए हैं। टेक्सास Payday कानून कर्मचारियों को गलत मजदूरी और मुआवजे के भुगतान के लिए दावा दायर करने की क्षमता प्रदान करता है। समान रोजगार अवसर आयोग को नियोक्ताओं को रोजगार प्रक्रिया के दौरान गैर-भेदभाव से संबंधित विशिष्ट मानकों का पालन करने की आवश्यकता होती है।

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