वैकल्पिक कार्य अनुसूची और प्रभावी प्रबंधन

प्रभावी कार्यबल प्रबंधन में कार्यस्थल के मुद्दों की पहचान करना और समाधान करना शामिल है जो श्रमिकों की उत्पादकता और संगठन की निचली रेखा में सुधार करते हैं। वैकल्पिक शेड्यूलिंग एक प्रभावी प्रबंधन रणनीति है जो भर्ती, कर्मचारी प्रतिधारण और समग्र नौकरी संतुष्टि पर सकारात्मक प्रभाव डाल सकती है। उस ने कहा, जो नियोक्ता वैकल्पिक कार्य अनुसूची की पेशकश करते हैं, उन्हें प्रक्रिया के नियंत्रण को बनाए रखने के लिए नीतियों और प्रक्रियाओं को विकसित करना चाहिए, या परिवर्तन और समयबद्धन के लचीलेपन का कहर बरपा सकता है।

परिभाषा

वैकल्पिक कार्य अनुसूचियां कई प्रकार के विकल्पों को शामिल करती हैं जो कार्यस्थल के लचीलेपन से संबंधित हैं कि कर्मचारी कितने घंटे काम करते हैं और कब और कहाँ काम करते हैं। लचीली कार्य व्यवस्था में शेड्यूलिंग वर्कवीक जैसे शेड्यूलिंग विकल्प शामिल हैं, जिसमें कर्मचारी पांच आठ-घंटे के दिनों के बजाय चार 10-घंटे दिन काम करते हैं। वैकल्पिक शेड्यूलिंग में टेलीकॉम्यूटिंग विकल्प या जॉब-शेयरिंग और पार्ट-टाइम शेड्यूल जैसी व्यवस्थाएं भी शामिल हो सकती हैं।

भरती

कई नियोक्ताओं ने अपनी नौकरी पोस्टिंग में कंपनी के लाभों की एक सूची शामिल की है। वे, आंशिक रूप से, कंपनी के अपील को विस्तृत करने के लिए आवेदकों के एक विस्तृत चयन के लिए जो वैकल्पिक कार्य शेड्यूल को एक मूल्यवान लाभ मानते हैं। वे कंपनियां जो वैकल्पिक कार्य अनुसूचियों के लिए उत्तरदायी हैं, अपने कर्मचारियों को कार्य-जीवन संतुलन प्राप्त करने में मदद करने में रुचि रखती हैं, एक ऐसा कारक जो पारिवारिक जिम्मेदारियों के साथ-साथ उन कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण है जो व्यक्तिगत हितों को आगे बढ़ाने के लिए समय चाहते हैं। छोटे व्यवसाय जो आकर्षक वेतन, बोनस और भत्तों की पेशकश करके बड़े संगठनों के साथ प्रतिस्पर्धा नहीं कर सकते हैं वे विज्ञापन के लचीले कार्यस्थल लाभ से लाभान्वित हो सकते हैं।

अवधारण

वैकल्पिक काम के कार्यक्रम विशेष रूप से उच्च मांग वाले आईटी श्रमिकों को बनाए रखने के लिए विशेष रूप से उपयोगी होते हैं जिनके नौकरी कर्तव्यों में अक्सर यह आवश्यक होता है कि वे सामान्य व्यावसायिक घंटों के बाहर काम करते हैं, उनके लेख में Emayeneme Gbemiye-Etta "क्या आज कार्यस्थल में वैकल्पिक कार्य अनुसूचियों का मूल्य है।" आईटी कार्यकर्ता अक्सर प्रौद्योगिकी मुद्दों को हल करते हैं, जैसे कि सर्वर रखरखाव, दिन के कारोबार के संचालन को बाधित करने से बचने के लिए देर रात तक। हालांकि, वैकल्पिक समय-निर्धारण नियोक्ताओं और कर्मचारियों को व्यावहारिक रूप से किसी भी व्यवसाय या क्षेत्र में लाभान्वित कर सकता है। कर्मचारी प्रतिधारण बढ़ने से धन की बचत होती है, जो कि विशेष रूप से व्यवसायों के लिए बेहतर है, जो कर्मचारी टर्नओवर की उच्च लागत से कठिन हैं।

लगातार प्रबंधन

भले ही कंपनी पेशकश करे या कर्मचारी वैकल्पिक समय-निर्धारण का अनुरोध करे, यह नियोक्ता के लिए नियंत्रण बनाए रखने के लिए आवश्यक है। कर्मचारियों द्वारा उपस्थित होने और स्थायी कार्यक्रम बनाने के लिए व्यवसाय की निरंतरता के लिए महत्वपूर्ण होने पर मुख्य घंटों की स्थापना करना। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जो एक संपीड़ित वर्कवेक काम करता है, को मनमाने ढंग से प्रत्येक दिन अतिरिक्त घंटे के एक जोड़े को काम करने का निर्णय लेने की अनुमति नहीं दी जा सकती है, ताकि वह अपने चौथे दिन की शुरुआत में छुट्टी ले सके। अनधिकृत अनुसूची परिवर्तन समस्याग्रस्त हो सकते हैं, खासकर उन कंपनियों में जहां सिर्फ एक कर्मचारी की अनुपस्थिति संभावित रूप से कंपनी के संचालन के एक आवश्यक हिस्से को बंद कर सकती है।