उम्र से संबंधित कार्यस्थल बदमाशी

कार्यस्थल की बदमाशी स्कूल से संबंधित समस्या के रूप में एक गंभीर मुद्दा है और कंपनी को सिर्फ पैसे से ज्यादा खर्च करना पड़ सकता है; यह मौजूदा कर्मचारियों के लिए तनाव का कारण बन सकता है और सामान्य कारोबार दर से अधिक हो सकता है। वकीलों डॉट कॉम के अनुसार, कार्यस्थल की बदमाशी संयुक्त राज्य में पूरे कार्यबल के आधे हिस्से को प्रभावित करती है, और अक्सर "अप्रतिबंधित और अनसुलझे" साइट बताती है। कुछ मामलों में, कार्यस्थल बदमाशी उम्र-संबंधी हो सकती है, भले ही कर्मचारी पेशे के लिए असामान्य रूप से युवा हो या सेवानिवृत्ति की आयु के करीब हो।

पहचान

आयु से संबंधित कार्यस्थल बदमाशी तब होती है जब कोई सहकर्मी या प्रबंधक अपनी उम्र के आधार पर किसी अन्य कर्मचारी को परेशान करता है या डराता है। यह कुछ अहिंसक हो सकता है, जैसे किसी अन्य कर्मचारी के बारे में व्यंग्यात्मक टिप्पणी करना, या अधिक गंभीर कार्रवाई करना, जैसे शारीरिक हिंसा, पीछा करना या यौन उत्पीड़न। किसी भी उम्र के कर्मचारियों पर उम्र से संबंधित बदमाशी को लक्षित किया जा सकता है; एकमात्र परिभाषित विशेषता यह है कि बदमाशी एक समस्या के कारण होती है जो धमकाने वाले व्यक्ति की उम्र के साथ होती है।

प्रभाव

उम्र से संबंधित कार्यस्थल बदमाशी के प्रभाव व्यापक हो सकते हैं। सिर्फ धमकाने और बदतमीजी करने वाले से ज्यादा प्रभावित हो सकता है। उदाहरण के लिए, कार्यालय के अन्य लोगों को अपने पर्यवेक्षक या स्वयं को कुछ भी बोलने या कहने की आशंका हो सकती है। आपके पास इसकी वजह से उच्च-से-सामान्य कारोबार हो सकता है या कर्मचारियों के एक समूह के साथ समाप्त हो सकता है जो इतने भयभीत हैं कि वे अपने विभिन्न पदों में सभी कम प्रभावी हैं।

संकल्प

एक नियोक्ता के रूप में, सवाल में धमकाने वाले और बाद में उसके कार्यों से प्रभावित होने वाले लोगों दोनों को कैसे संभालना है, इस बारे में सलाह के लिए अपनी कानूनी टीम से परामर्श करना सबसे अच्छा है। उनकी सलाह के आधार पर, आपको धमकाने का सामना करने की आवश्यकता हो सकती है और, किसी के नाम का उपयोग किए बिना, समझाएं कि आप क्या जानते हैं और आप उसके व्यवहार को रोकने के संदर्भ में क्या उम्मीद करते हैं। यदि उत्पीड़न या शारीरिक हिंसा पर कार्रवाई की जाती है, तो आपको उसे अपनी कंपनी और अपने कर्मचारियों की कानूनी रूप से रक्षा करने की आवश्यकता हो सकती है। आपको यह भी स्पष्ट करने की आवश्यकता है कि किसी व्यक्ति की उम्र के कारण भेदभाव और / या बदमाशी - या किसी अन्य जनसांख्यिकीय मार्कर - आपकी कंपनी में अस्वीकार्य है।

विचार

जैसे ही आप आयु-संबंधित कार्यस्थल बदमाशी से संबंधित मुद्दों के बारे में सुनते हैं, तुरंत सुधारात्मक कार्रवाई करें और तब तक इंतजार न करें जब तक स्थिति खराब न हो जाए। आप कानूनी गर्म पानी में समाप्त हो सकते हैं और इससे भी बदतर हो सकते हैं - इस बीच आपके कर्मचारियों को कुछ हो सकता है। अपने कर्मचारियों के साथ एक ओपन-डोर पॉलिसी बनाए रखें और किसी को भी ऐसा महसूस करने के लिए प्रोत्साहित करें जैसे कि उसकी उम्र के कारण आपके साथ भेदभाव किया जा रहा है और आपसे बात करना चाहता है ताकि आप स्थिति को संभाल सकें।