कार्यस्थल में सहयोग के लाभ और नुकसान

कार्यस्थल में सहयोगात्मक प्रयासों से परियोजनाओं के लिए नए दृष्टिकोण, महत्वपूर्ण कार्यों को पूरा करने के लिए नई प्रक्रियाएं और विभिन्न जिम्मेदारियों पर साझा विचार हो सकते हैं। हालांकि, किसी भी अन्य कार्यालय प्रक्रिया की तरह, कार्यस्थल में सहयोग करने के फायदे और नुकसान हैं। इन पेशेवरों और विपक्ष को समझना किसी भी संघर्ष को संबोधित करने की दिशा में एक लंबा रास्ता तय करता है जो परिणामस्वरूप हो सकता है।

श्रम का बेहतर विभाजन

कार्यस्थल में सहयोगी प्रयासों के लाभों में से एक तरीका यह है कि काम विभाजित है। जब एक से अधिक व्यक्ति एक निश्चित कार्य को पूरा करने में शामिल होते हैं, खासकर जब यह एक बड़ी परियोजना होती है, तो यह सभी के लिए जिम्मेदारी का एक छोटा सा हिस्सा होने के लिए मदद करता है ताकि चीजों को पूरा करने के लिए एक या दो लोगों को लोड करने के लिए बहुत अधिक काम पूरा हो सके। काम।

ग्रेटर क्रिएटिव इनपुट

जब आपके पास किसी प्रोजेक्ट पर सहयोग करने वाले अलग-अलग लोग होते हैं, तो आपको रचनात्मक इनपुट की अधिक समझ मिलती है। आप एक समूह में कई कर्मचारियों के रचनात्मक संयोजन में टैप करने में सक्षम हैं। विभिन्न विचारों का संग्रह, परियोजना और विचार-मंथन के दृष्टिकोणों में नए परिणाम मिल सकते हैं जो आपकी कंपनी द्वारा पेश किए गए उत्पादों या सेवाओं की दृश्यता और गुणवत्ता बढ़ा सकते हैं।

कर्मचारी मनोबल बढ़ा

कर्मचारियों के सहयोग से उनके मनोबल पर भी सकारात्मक प्रभाव पड़ता है। जैसे-जैसे कर्मचारी लक्ष्यों को पूरा करने के लिए एक साथ काम करते हैं, वे व्यक्तिगत रूप से और एक समूह के रूप में अपनी सफलताओं का जश्न मना सकते हैं, और इससे उन्हें अपनी नौकरी और टीम के सदस्यों के बारे में अधिक सकारात्मक दृष्टिकोण हो सकता है। बदले में, यह सहकर्मियों के बीच विश्वास भी बना सकता है क्योंकि प्रत्येक सदस्य टीम की उपलब्धियों में योगदान देता है।

बहुत सारे अशुद्ध नेता

जब आपके पास एक सहयोगी समूह होता है, तो आप कभी-कभी समूह का नेतृत्व करने की कोशिश कर रहे बहुत से लोगों के साथ समाप्त हो सकते हैं, और पर्याप्त सदस्य नहीं हैं जो बैकसीट लेने के लिए तैयार हैं और बस काम पूरा करने के लिए ऐसा करते हैं। यह बीमार तब काम के माहौल के अन्य क्षेत्रों में खून बहाना हो सकता है, जिससे बाकी कर्मचारियों के बीच अधिक तनाव पैदा हो सकता है, जिनमें वे भी शामिल हैं जो सहयोगी प्रयास में शामिल नहीं हो सकते हैं।

वर्किंग स्टाइल्स में टकराव

जब आप एक परियोजना या जिम्मेदारियों के सेट पर सहयोग करने के लिए विभिन्न लोगों को एक साथ समूहित करते हैं, तो समूह के भीतर व्यक्तियों की कार्यशैली में संघर्ष हो सकता है। यह एक नुकसान हो सकता है क्योंकि यह हाथ में काम पूरा करने पर प्रगति को पकड़ सकता है, जबकि टीम के सदस्य अलग-अलग तरीकों से संघर्ष के माध्यम से मैला करते हैं, टीम के सदस्य काम पर पहुंचते हैं।