एक समतावाद कंपनी के फायदे और नुकसान

एक समतावादी कंपनी एक व्यवसाय है जो अपने कर्मचारियों के लिए एक समतावादी सख्ती की वकालत करता है और नियुक्त करता है। इसका मतलब यह है कि सभी स्तरों पर श्रमिकों को समान कार्यस्थल लाभ और संगठनात्मक स्थिति का आनंद मिलता है। समतावादी कंपनियां उन अधिकारियों के मॉडल को अस्वीकार करती हैं जिनके पास प्रबंधकों पर सीधा अधिकार है, जिनके पास रैंक-और-फाइल श्रमिकों पर अधिकार है, और इसी तरह। जबकि इस मॉडल के कुछ विशिष्ट लाभ हैं, यह उन व्यवसायों के लिए भी समस्या पेश कर सकता है जो इसे रोजगार देते हैं।

समानता और साझा मान्यता

समतावादी कंपनी का प्राथमिक लाभ सभी श्रमिकों के लिए समान रूप से योगदान करने और सफलता के लिए मान्यता साझा करने का अवसर है। प्रत्येक व्यक्ति कार्यकर्ता संचार को भ्रमित करने, आदेश देने और सकारात्मक परिणामों के लिए जिम्मेदारी का दावा करने के लिए व्यक्तिगत आंकड़ों के साथ व्यक्तिगत और टीम के कार्यों के लिए ज़िम्मेदार है जो किसी के लिए भी सकारात्मक परिणाम के लिए जिम्मेदारी का दावा करता है। इस प्रकार की कार्यस्थल संस्कृति व्यक्तिगत जवाबदेही को बढ़ावा देती है। यह श्रमिकों को अधिक स्वतंत्रता भी देता है। अंत में, एक समतावादी कंपनी अपनी संरचना का उपयोग एक भर्ती उपकरण के रूप में कर सकती है, जो उन श्रमिकों को आकर्षित करती है जो पारंपरिक कार्यस्थलों से असंतुष्ट हैं।

नेतृत्व का अभाव

सावधानीपूर्वक योजना के बिना, एक समतावादी कंपनी समस्याओं का जोखिम उठाती है जो नेतृत्व की कमी से उत्पन्न होती हैं। स्थितियों को नियंत्रित करने के लिए कोई अधिकार नहीं होने के कारण, समस्याएं तब तक बढ़ सकती हैं जब तक कि व्यक्तिगत कार्यकर्ता उन्हें स्वयं ठीक करने की पहल नहीं करते। एक पारंपरिक कंपनी में, अच्छे प्रबंधक उन कर्मचारियों को सबसे अधिक प्राप्त कर सकते हैं जिनके कौशल में कमी है, लेकिन एक समतावादी कंपनी को प्रत्येक कार्यकर्ता को व्यक्तिगत जिम्मेदारी उठाने और पहल करने की आवश्यकता होती है। एक समतावादी कंपनी को केंद्रीय पदों के लिए कुशल उम्मीदवारों को भर्ती करने में भी परेशानी हो सकती है यदि उन उम्मीदवारों के पास कहीं और प्राधिकरण और भत्तों के साथ नौकरियों के अवसर हैं।

लागत बचत

जब कोई व्यवसाय एक समतावादी संरचना को नियोजित करना चुनता है, तो यह व्यापक लागत बचत का द्वार खोलता है। एक समतावाद कंपनी में, प्रबंधकों के पास महंगे सामान के साथ बड़े कार्यालय नहीं हैं। इसके बजाय, वे उन कुशल स्थानों में काम करते हैं जो अन्य श्रमिकों के उपयोग के समान हैं। कार्यकारी वॉशरूम और डाइनिंग रूम भी अनुपस्थित हैं, जिससे एक कंपनी को अपने कर्मचारियों की जरूरतों को एक सुसंगत, उचित लागत पर पूरा करने की अनुमति मिलती है। शीर्ष-स्तर के श्रमिकों के लिए एक व्यवसाय जो भत्तों पर बचाता है, वह सभी के लिए कार्यस्थल में सुधार करने या कंपनी की निचली रेखा को बढ़ाने के लिए जा सकता है।

सामाजिक मुद्दे

एक समतावादी कंपनी भी समस्याओं का सामना कर सकती है क्योंकि उसके कार्यकर्ता एक समतावादी संरचना के अनुकूल होने का प्रयास करते हैं, खासकर यदि वे पारंपरिक, पदानुक्रमित कंपनियों में पृष्ठभूमि से आते हैं। यह उन लोगों के लिए सच हो सकता है जो उच्च-स्तरीय प्रबंधकीय पदों पर रहते थे और जो प्रवेश-स्तर के पदों पर समान रूप से काम करते थे। जो कार्यकर्ता अपने पदों में सहज महसूस नहीं करते हैं, उनके सहकर्मियों के साथ रचनात्मक रूप से जुड़ने की संभावना कम होती है। इस कारण से, यूरोपीय देशों जैसे नॉर्वे और स्वीडन में समतावादी कंपनियां अधिक आम हैं, जहां सामाजिक संरचनाएं समतावाद को पूरी तरह से शामिल करती हैं और काम पर समतावाद के लिए श्रमिकों को तैयार करती हैं।