कर्मचारियों के लिए प्रशासनिक नीतियां

कर्मचारियों के लिए प्रशासनिक नीतियां कर्मचारियों को कार्यालय के बुनियादी नियमों को समझने में मदद करती हैं। वे आम तौर पर एक कर्मचारी के अभिविन्यास अवधि के दौरान प्रस्तुत किए जाते हैं। एक कंपनी का मानव संसाधन विभाग आमतौर पर नीतियों को लागू करता है और कर्मचारियों को एक कर्मचारी पुस्तिका प्रदान करता है जो उन्हें समझाता है। नियम तोड़ने वाले कर्मचारी दंड का सामना कर सकते हैं और कभी-कभी अपनी नौकरी भी खो देते हैं।

विस्तारित अवकाश

कंपनियों में अक्सर प्रशासनिक नीतियां होती हैं जो निर्धारित करती हैं कि कब और कितने समय तक कर्मचारी विस्तारित अवकाश ले सकते हैं। ज्यादातर कंपनियां महिलाओं को कई हफ्तों या महीनों तक काम करने की अनुमति देती हैं यदि उनके पास एक बच्चा है। आमतौर पर समय से भुगतान नहीं किया जाता है, लेकिन नीति महिलाओं को मन की शांति देती है कि छुट्टी खत्म होने के बाद भी उनके पास अपनी नौकरी है। कुछ कंपनियां बच्चा पैदा करने के बाद पुरुषों को भी यही ऑफर देती हैं। अन्य विस्तारित छुट्टी स्थितियों में बीमार या घायल प्रियजनों की चिकित्सा प्रक्रिया या देखभाल शामिल है।

नशीली दवाएँ और शराब

कंपनियां आम तौर पर कर्मचारियों के लिए दवा और शराब के उपयोग से संबंधित प्रशासनिक नीतियां भी स्थापित करती हैं। अधिकांश कंपनियों के सख्त नियम होते हैं जो कर्मचारियों को काम पर आने से पहले या काम पर आने से पहले शराब और शराब का उपयोग करने से रोकते हैं। कुछ कंपनियां हर समय ड्रग्स के इस्तेमाल पर सख्ती से रोक लगाती हैं और कर्मचारियों को ड्रग टेस्ट कराती हैं जब उन्हें काम पर रखा जाता है और कंपनी के साथ अपने पूरे समय में यह सुनिश्चित करने के लिए कि कोई कर्मचारी ड्रग्स का इस्तेमाल नहीं करता है।

पोशाक

कंपनियां प्रशासनिक नीति के रूप में कर्मचारियों के लिए एक ड्रेस कोड लागू कर सकती हैं। कुछ कंपनियां कर्मचारियों को जो चाहें पहनती हैं, जबकि अन्य के पास सख्त ड्रेस कोड होते हैं। कई कंपनियों के पास एक व्यावसायिक आकस्मिक ड्रेस कोड है, जो कुछ हद तक तैयार है लेकिन फिर भी आरामदायक है। दूसरों को पुरुषों और महिलाओं के लिए बिजनेस सूट और करीबी पैर के जूते की आवश्यकता होती है। कंपनी ड्रेस कोड अक्सर उद्योग पर निर्भर करते हैं; कानून या वित्तीय फर्मों के कर्मचारी अक्सर सूट पहनते हैं, लेकिन एक स्टार्टअप में ग्राफिक डिजाइनर कभी-कभी कार्यालय में शॉर्ट्स और एक टी-शर्ट पहन सकते हैं।

व्यवहार

कंपनियों ने प्रशासनिक नीतियों को निर्धारित किया है कि कर्मचारियों से काम करने के लिए कैसे अपेक्षा की जाती है। कर्मचारियों को एक-दूसरे के साथ सम्मान का व्यवहार करना चाहिए। यदि कोई असहमति पैदा होती है, तो इसमें शामिल कर्मचारी अपने प्रबंधकों के साथ बैठकर दोनों दृष्टिकोणों पर चर्चा करते हैं और एक समझौते पर काम करते हैं। काम पर अन्य कर्मचारियों का शारीरिक या मौखिक शोषण बर्दाश्त नहीं किया जाता है। साथ ही, कई कंपनियों की यौन उत्पीड़न नीतियां हैं, कर्मचारियों को टिप्पणी करने या यौन प्रकृति की कार्रवाई करने से रोकती हैं।