5 निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम की छूट

निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम अधिकारों की रक्षा और संयुक्त राज्य अमेरिका में श्रमिकों की भलाई को बढ़ावा देने के लिए मौजूद है; इसके प्रावधान न्यूनतम मजदूरी स्थापित करते हैं, बाल श्रम को प्रतिबंधित करते हैं और ओवरटाइम नियमों को रेखांकित करते हैं। अमेरिका में कई नौकरियां फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट द्वारा शासित हैं, हालांकि कुछ छूट से अधिक हैं।

बिक्री कर्मचारियों को कमीशन दिया

खुदरा या सेवा प्रतिष्ठानों में काम करने वाले कमीशन कर्मचारियों के लिए अनिवार्य ओवरटाइम भुगतान से 779.419 के माध्यम से 779.419 के माध्यम से धारा 779.411। छूट के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी की आधी से अधिक कमाई आयोगों से आनी चाहिए, और कुल कमाई में कम से कम डेढ़ गुना कम से कम प्रत्येक घंटे के लिए न्यूनतम मजदूरी होनी चाहिए।

कंप्यूटर प्रोफेशनल

कंप्यूटर पेशेवरों को विशेष परिस्थितियों में अधिनियम के ओवरटाइम भुगतान प्रावधानों से छूट दी गई है। अधिनियम की धारा 13 (ए) 17 के तहत, छूट वाले कंप्यूटर पेशेवरों को वेतन के आधार पर कम से कम $ 455 प्रति सप्ताह या $ 27.63 प्रति घंटा करना चाहिए। अपनी नौकरी करने के लिए एक उच्च डिग्री कौशल और / या अनुभव आवश्यक है; श्रम विभाग द्वारा सूचीबद्ध नौकरी के शीर्षक में सिस्टम विश्लेषक, कंप्यूटर प्रोग्रामर और सॉफ्टवेयर इंजीनियर शामिल हैं। इन श्रमिकों के प्राथमिक कर्तव्यों में निम्नलिखित में से एक या एक संयोजन होना चाहिए: सिस्टम विश्लेषण तकनीकों और प्रक्रियाओं का अनुप्रयोग; या मशीन ऑपरेटिंग सिस्टम से संबंधित कंप्यूटर प्रोग्राम के डिजाइन, विकास, प्रलेखन, विश्लेषण, निर्माण, परीक्षण या संशोधन।

कार्यकारी छूट

यदि वे निम्नलिखित परीक्षणों को पूरा करते हैं, तो कार्यकारी कर्मचारियों को उचित श्रम मानक अधिनियम के ओवरटाइम और न्यूनतम वेतन प्रावधानों से छूट दी जाती है: उन्हें वेतन के आधार पर भुगतान किया जाना चाहिए और एक सप्ताह में $ 455 से कम नहीं करना चाहिए; उनकी प्राथमिक जिम्मेदारी संगठन या उसके भीतर एक विभाग या विभाजन का प्रबंधन करने की होनी चाहिए; उन्हें दो या दो से अधिक पूर्णकालिक कर्मचारियों के काम को निर्देशित करना चाहिए और उनके पास कर्मचारियों को काम पर रखने और आग लगाने का अधिकार होना चाहिए।

खेत मे काम करने वाले

कृषि श्रमिकों के एक चयनित समूह को विशेष परिस्थितियों में अधिनियम के न्यूनतम वेतन और ओवरटाइम नियमों से छूट दी जा सकती है। इनमें कृषि कर्मचारी शामिल हैं जो अपने नियोक्ता के तत्काल रिश्तेदार हैं, जिनकी नौकरियां पशुधन के उत्पादन पर ध्यान केंद्रित करती हैं, स्थानीय हाथ से कटाई करने वाले मजदूरों को भुगतान किया जाता है और गैर-स्थानीय नाबालिगों (16 या उससे कम) को भुगतान किया जाता है नौकरियों जहां भुगतान की यह विधि परंपरा है, जब वे अपने माता-पिता के रूप में एक ही खेत पर काम कर रहे हैं। अतिरिक्त नियम इन छूटों के लिए किसी व्यक्ति की पात्रता को भी सीमित कर सकते हैं; उदाहरण के लिए, अमेरिकी श्रम विभाग के नोट हैं "16 वर्ष से कम उम्र के नाबालिगों के रोजगार पर कई प्रतिबंध हैं, विशेष रूप से श्रम सचिवों द्वारा खतरनाक घोषित व्यवसायों में।"

मौसमी और मनोरंजक श्रमिक

कुछ मौसमी और मनोरंजक प्रतिष्ठानों में काम करने वाले कर्मचारियों को अधिनियम के न्यूनतम वेतन और ओवरटाइम वेतन दोनों प्रावधानों से छूट दी जा सकती है, जैसा कि धारा 13 (क) (3) द्वारा विस्तृत है। इन छूटों के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, "मनोरंजन" या "मनोरंजक प्रतिष्ठान" एक कैलेंडर वर्ष में सात महीने से अधिक समय तक काम नहीं कर सकता है, या यदि ऐसा होता है, तो "इस तरह के किसी भी छह महीने के लिए इसकी औसत रसीदें (हो सकती हैं) से अधिक ऐसे वर्ष के अन्य छह महीनों के लिए अपनी औसत प्राप्तियों का 33-1 / 3 प्रतिशत। ”कर्मचारियों के लिए न्यूनतम मजदूरी और अधिनियम के ओवरटाइम प्रावधानों से छूट के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए उन्हें सीधे छूट प्रतिष्ठान द्वारा नियोजित किया जाना चाहिए।