401k बनाम। लाभ साझेदारी

401k और लाभ साझाकरण योजना दोनों सेवानिवृत्ति योजना के रूप हैं। वे कर्मचारियों को एक ऐसे खाते में पूर्व-कर योगदान करने की अनुमति देते हैं जहां योगदान और आय वितरित होने तक कर नहीं लगाया जाता है। कुछ 401k योजनाओं में एक योजना में योगदान करने के लिए एक नियोक्ता की आवश्यकता होती है। लाभ साझा करने की योजनाएं लिखी जा सकती हैं, इसलिए नियोक्ता प्रत्येक वर्ष यह तय करता है कि क्या और कितना योगदान करना है। अपने दस्तावेज़ में "रिटायरमेंट प्लान चुनना - प्रॉफ़िट-शेयरिंग प्लान, " आंतरिक राजस्व सेवा नोट जिसमें नकदी प्रवाह एक मुद्दा है, लाभ-साझाकरण "योगदान कड़ाई से विवेकाधीन है।"

इसी तरह की विशेषताएं

401k और लाभ साझाकरण योजनाओं में कई समानताएं हैं। योजनाएं धन निकासी और ऋण की अनुमति दे सकती हैं। दोनों योजनाओं के तहत, किसी भी प्रतिभागी के सेवानिवृत्ति लाभ उस प्रतिभागी के खाते की शेष राशि पर आधारित होते हैं। पारंपरिक 401k, 2010 योगदान नियमों के साथ कर्मचारियों को प्रति वर्ष वेतन सैलरी 16, 500 डॉलर, और कर्मचारी के कम से कम 50 वर्ष के होने पर $ 5, 500 का अतिरिक्त कैचअप योगदान करने की अनुमति देता है। प्रॉफिट शेयरिंग प्लान के साथ, कर्मचारी सैल डिफरल विकल्प अनिवार्य नहीं है, हालांकि कई प्रॉफिट शेयरिंग प्लान्स में यह सुविधा है।

विभिन्न प्रभाव

एक पारंपरिक 401k और एक लाभ साझाकरण योजना के बीच महत्वपूर्ण अंतर हैं। एक राज्य या स्थानीय सरकारी इकाई को छोड़कर किसी भी नियोक्ता द्वारा 401k स्थापित किया जा सकता है। आईआरएस रिटायरमेंट प्लान्स नेविगेटर के अनुसार, कोई भी नियोक्ता लाभ साझा करने की योजना स्थापित कर सकता है। कर्मचारियों और नियोक्ताओं के योगदान को जोड़ते समय, एक 401k कुल $ 49, 000 का वार्षिक योगदान, या कर्मचारियों के मुआवजे का 100 प्रतिशत, जो भी कम हो, की अनुमति दे सकता है। लाभ साझाकरण योजना के लिए, अधिकतम योगदान समान $ 49, 000 या कर्मचारी के वेतन का कम 25 प्रतिशत है।

प्रकार

लचीलेपन का एक बहुत 401k और लाभ साझाकरण योजनाओं में बनाया गया है। हालाँकि, 401k की कुछ योजनाएँ अन्य योजनाओं से अलग हैं। पारंपरिक 401k योजना में, एक नियोक्ता 401k खाते में कर्मचारी के मुआवजे के प्रतिशत में योगदान कर सकता है। इसे नोबलिव योगदान कहा जाता है। एक नियोक्ता यह भी मिलान कर सकता है कि एक कर्मचारी कानून द्वारा निर्धारित राशि में योगदान देता है, या दोनों करते हैं। एक सुरक्षित हार्बर 401k में, एक नियोक्ता एक मिलान योगदान या एक नोटेक्टिव बना सकता है। एक SIMPLE 401k के साथ, नियोक्ता डॉलर के लिए-डॉलर के मैच या एक नोवलेक्टिव योगदान कर सकते हैं।

निहित

401k और लाभ साझा करने की योजनाओं के बीच एक और अंतर है निहितार्थ का मुद्दा, वह समय जब कोई कर्मचारी किसी योजना में योगदान करने का हकदार होता है। कर्मचारियों द्वारा योगदान की जाने वाली गणना हमेशा 100 प्रतिशत निहित होती है। SIMPLE और सुरक्षित बंदरगाह 401k योजनाओं के साथ, नियोक्ता का योगदान एक कर्मचारी के योगदान की तरह है - हमेशा 100 प्रतिशत निहित। पारंपरिक 401k योजनाओं को डिज़ाइन किया जा सकता है, ताकि नियोक्ता का योगदान समय के साथ निहित हो जाए। प्रॉफिट शेयरिंग प्लान्स के साथ, वाइटिंग 401k प्लान की तरह समय के साथ हो सकती है। यदि एक लाभ साझेदारी योजना में भाग लेने के लिए दो साल की सेवा की आवश्यकता होती है, तो सभी योगदान तुरंत बन जाते हैं।

रोथ 401k

एक रोथ 401k नियमित 401k और लाभ साझा करने की योजना दोनों से अलग है, जो कि रोथ 401k में योगदान अन्य योजनाओं को निधि देने के लिए उपयोग किए जाने वाले पूर्व-कर योगदान के विपरीत, कर डॉलर में किया जाता है। एक रोथ 401k और अन्य कार्यक्रमों के बीच अन्य प्रमुख अंतर तब है जब योजना से एक योग्य वितरण किया जाता है। नियमित 401k और लाभ साझाकरण योजनाओं से वितरण को नियमित आय के रूप में माना जाता है और प्रचलित दरों पर कर लगाया जाता है। जैसा कि अपने ऑनलाइन विवरणिका में आंतरिक राजस्व सेवा द्वारा कहा गया है "नामित रोथ खातों पर सेवानिवृत्ति योजनाएं, " "नामित रोथ खाते से एक योग्य वितरण कर्मचारी की सकल आय में शामिल नहीं है।"

अस्वीकरण

व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति योजनाओं के बारे में प्रश्नों के लिए, योजना के साथ प्रदान किए गए दस्तावेज़ देखें। अतिरिक्त प्रश्नों के लिए, योजना व्यवस्थापक से पूछें। किसी भी वित्तीय निर्णय के साथ, अपने चयन के वित्तीय योजनाकार से सलाह लेना उचित है। इस लेख में चर्चा की गई सभी योजनाएं संघीय कानून द्वारा शासित हैं, और सभी योजनाएं परिवर्तन के अधीन हैं।