401K योजना कानून

यदि आप अपनी कंपनी के साथ 401 (के) सेवानिवृत्ति कार्यक्रम में शामिल हैं, तो संभावना है कि आप इस योजना का प्रबंधन नहीं कर रहे हैं। यह समझने के लिए कि आपकी सेवानिवृत्ति निधि का उपयोग कैसे किया जा रहा है, आपको 401 (के) योजना के आसपास के कानूनों की बुनियादी समझ होनी चाहिए। 401 (के) योजना कानून आईआरएस द्वारा बनाए गए और लागू किए गए हैं।

ऋण

एक कर्मचारी 59 1/2 की आयु से पहले अपनी 401 (के) योजना के खिलाफ ऋण ले सकता है। यह एक IRA सेवानिवृत्ति योजना से भिन्न है, जो 59 1/2 वर्ष की आयु से पहले धन तक पहुंच की अनुमति नहीं देता है। आईआरएस की कोई सीमा नहीं है कि 401 (के) से ऋण में कितनी राशि निकाली जा सकती है, लेकिन आपकी कंपनी की सीमाएँ हो सकती हैं जिनका आपको पालन करना होगा। कानून यह शर्त रखता है कि आपको ब्याज सहित ऋण वापस चुकाना होगा। जबकि आपके पास सेवानिवृत्ति से पहले अपने 401 (के) से धन वापस लेने का विकल्प है, तो आप आईआरएस से 10 प्रतिशत जल्दी वापसी दंड के साथ वापस लेने वाले धन पर संघीय आयकर के अधीन होंगे।

योगदान सीमा

आईआरएस कर कानून के अनुसार, पारंपरिक 401 (के) में एक नियोक्ता कर्मचारी के धन को समान रूप से, या कम प्रतिशत पर मेल कर सकता है। मिलान प्रतिशत को वर्ष-दर-वर्ष भी बदला जा सकता है। अन्य प्रकार के 401 (के) योजना योगदान सीमाएं थोड़ी जटिल हैं। एक नियोक्ता 401 (के) में किसी भी योगदान करने या किसी भी कर्मचारी धन से मेल खाने के लिए बाध्य नहीं है।

कर्मचारी को काम पर रखने पर एक स्वचालित नामांकन 401 (के) योजना तुरंत स्थापित की जाती है, और कर्मचारी के कर पूर्व भुगतान से धन स्वचालित रूप से वापस ले लिया जाता है। एक कर्मचारी जो अधिकतम राशि का योगदान कर सकता है, वह उसकी आय का 10 प्रतिशत है। पहले वर्ष में कर्मचारी को न्यूनतम 3 प्रतिशत योगदान करना चाहिए, और नामांकन के पांचवें वर्ष तक दोगुना होना चाहिए। कंपनी या तो पहले 1 प्रतिशत योगदान का मिलान कर सकती है, फिर उसके बाद 50 प्रतिशत अधिकतम 6 प्रतिशत तक, या यह सभी कर्मचारियों के लिए 3 प्रतिशत का योगदान दे सकती है।

एक सुरक्षित बंदरगाह 401 (के) योजना में, कंपनी वर्ष के लिए कर्मचारी की आय का 3 प्रतिशत तक मिलान कर सकती है, और फिर 3 प्रतिशत से अधिक कर्मचारी द्वारा योगदान किए गए प्रत्येक डॉलर के लिए 50 सेंट।

किसी भी तरह के 401 (के) सेवानिवृत्ति खाते के लिए, 2010 तक, एक संयुक्त कर्मचारी और नियोक्ता योगदान के साथ किसी भी कर्मचारी की ओर से योगदान करने वाली अधिकतम राशि वर्ष या $ 49, 000 के लिए कुल कर्मचारी मुआवजे का कम है।

निहित

वेस्टिंग वह प्रक्रिया है जिसके द्वारा किसी कंपनी द्वारा 401 (के) में योगदान किए गए धन का स्वामित्व निर्धारित होता है। एक सुरक्षित बंदरगाह और स्वचालित नामांकन 401 (के) कार्यक्रम के साथ, कंपनी द्वारा योगदान किया गया कोई भी पैसा स्वचालित रूप से निहित होता है और कर्मचारी को तुरंत उपलब्ध हो जाता है। एक पारंपरिक 401 (के) में, नियोक्ता एक निहित कार्यक्रम बना सकता है जो कर्मचारी को निहित राशि का केवल एक प्रतिशत उपलब्ध कराता है। यह प्रतिशत तब तक बढ़ जाता है जब तक कर्मचारी द्वारा 100 प्रतिशत स्वामित्व तक सेवा की अवधि नहीं बढ़ जाती।

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