कॉल स्थिति श्रम कानूनों पर 24/7

कर्मचारियों के मुआवजे को विनियमित करने वाला संघीय कानून फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट या एफएलएसए है। FLSA को यूएस लेबर विभाग के वेज एंड ऑवर डिवीजन द्वारा प्रशासित और लागू किया जाता है, और इसके लिए आपको अपने कर्मचारियों को आपके द्वारा किए जाने वाले कार्य के लिए भुगतान करना पड़ता है। ऑन-कॉल कार्यकर्ताओं के लिए मुद्दा यह है कि देय कार्य समय का गठन किया जाए।

एफएलएसए मुआवजा नियम

एफएलएसए के लिए आवश्यक है कि आप अपने कर्मचारियों को हर काम के लिए कम से कम न्यूनतम घंटे के वेतन का भुगतान करें, जो वे करते हैं और कम से कम डेढ़ गुना उनके घंटे के वेतन का सभी समय के लिए एक ओवरटाइम प्रीमियम के रूप में दिए गए कार्य सप्ताह में 40 से अधिक काम करते हैं। हालाँकि, ये नियम केवल उन्हीं घंटों पर लागू होते हैं, जिन्हें FLSA वास्तविक कार्य घंटों के रूप में पहचानता है। सरकार यह निर्धारित करने के लिए कुछ परीक्षण और मानक लागू करती है कि देय कार्य घंटों के रूप में क्या मायने रखता है।

कर्मचारी का स्थान

काम के घंटे निर्धारित करने के लिए उपयोग की जाने वाली एक मानदंड उस कर्मचारी का स्थान है जो कॉल पर है। यदि आपको अपने कर्मचारी को कॉल करते समय उसके कार्य स्थल पर रहने की आवश्यकता है, तो वह ऐसा करने में बिताए जाने वाले सभी घंटों को देय कार्य घंटों के रूप में गिना जाएगा। यहां तक ​​कि अगर कर्मचारी को रहने की आवश्यकता नहीं है, तो यदि आपको उसे बुलाए जाने पर तुरंत काम करने के लिए रिपोर्ट करने की आवश्यकता होती है, तो इसके परिणामस्वरूप भुगतान किए जाने वाले कॉल पर खर्च किए गए सभी घंटे भी हो सकते हैं। दूसरी ओर, अगर कर्मचारी कंप्यूटर के माध्यम से दूरस्थ रूप से काम करने की सूचना दे सकता है, भले ही जल्दी से, उसके ऑन-कॉल समय को देय कार्य घंटों के रूप में गिना नहीं जाएगा।

उम्मीदें और प्रतिबंध

जब आप कॉल पर होते हैं तो आप अपने कर्मचारी पर जो अपेक्षाएँ और आवश्यकताएँ लागू करते हैं, वह काम के घंटों का एक और पैमाना है। यदि आपको उसकी ऑन-कॉल अवधि के दौरान काम करने के लिए कई कॉल का जवाब देने की आवश्यकता है, तो इसके परिणामस्वरूप ऐसे सभी घंटों को देय माना जा सकता है। यदि आपको कर्मचारी को हमेशा एक समान रहने की आवश्यकता है या तैयार में विशेष उपकरण और उपकरण हैं, तो परिणाम समान हो सकता है। मुख्य विचार यह है कि यदि आपके कर्मचारी को कॉल पर रहते हुए अपने व्यक्तिगत व्यवसाय को करने की स्वतंत्रता नहीं है, तो ऐसे सभी घंटे काम के घंटे गिने जाते हैं। यदि ऑन-कॉल कर्मचारी को वेतन दिया जाता है और कानूनी रूप से ओवरटाइम वेतन से छूट दी जाती है, तो ये नियम लागू नहीं होते हैं।

अन्य प्रावधान

FLSA के पास काम की संख्या या समय-निर्धारण के संबंध में कोई प्रतिबंध नहीं है। हालांकि, यदि आपके राज्य के श्रम कानून कर्मचारी के पक्ष में अधिक सख्त हैं, तो आपको उन कानूनों का पालन करना चाहिए। कम से कम, आपको किसी भी और सभी घंटों के लिए हमेशा कॉल-ऑन कर्मचारियों को भुगतान करना होगा जिसमें वे काम करते हैं, भले ही उन्हें कॉल पर उनके समय की भरपाई न हो - काम करने के लिए उपलब्ध होना लेकिन वास्तव में काम नहीं करना। सभी देय कार्य घंटे ओवरटाइम वेतन प्रावधानों की ओर गिनेंगे।