12 साल और एक पारिवारिक व्यवसाय में श्रम कानून के तहत

1938 के फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट में न्यूनतम वेतन, ओवरटाइम वेतन, काम के घंटे और बाल श्रम के प्रावधान हैं। अमेरिकी श्रम विभाग, वेज एंड ऑवर डिवीजन, संघीय एजेंसी जो एफएलएसए लागू करती है, बाल श्रम मुद्दों को गंभीरता से लेती है क्योंकि उल्लंघन बच्चों की शिक्षा तक पहुंच को बाधित करते हैं और अक्सर उनके स्वास्थ्य और कल्याण को प्रभावित करते हैं। 18 वर्ष से कम उम्र के श्रमिकों के नियमों को तीन आयु वर्गों में विभाजित किया गया है: 14, 14- और 15 साल के बच्चों और 16 और 17 वर्ष की आयु के युवाओं के लिए।

बाल श्रम

संघीय और राज्य कानून बच्चों की भलाई की रक्षा करते हैं और यह सुनिश्चित करते हैं कि उन्हें काम के दायित्वों के कारण शिक्षा के अवसरों से वंचित नहीं किया जाता है। अमेरिकी श्रम विभाग और राज्य श्रम विभाग मिलकर नियोक्ताओं को कुछ आयु वर्ग के बच्चों को लंबे समय तक या खतरनाक या खतरनाक व्यवसायों में काम करने की अनुमति देते हैं। अधिकांश नियमों के साथ, अपवाद हैं, और कई छूट पारिवारिक व्यवसायों और कृषि कार्य कर्तव्यों पर लागू होती हैं।

अनुमेय कार्य के घंटे

12 वर्ष की आयु के बच्चे अपने माता-पिता के लिए तब तक काम कर सकते हैं जब तक कि माता-पिता व्यवसाय इकाई के एकमात्र मालिक हैं। उन्हें संघीय कानून के तहत किसी भी समय, किसी भी समय, किसी भी समय काम करने की आवश्यकता हो सकती है। हालांकि, राज्य कानून अनिवार्य स्कूल उपस्थिति कानूनों के आधार पर माता-पिता को अपने 12 साल के बच्चों को कुछ घंटे काम करने के लिए बाध्य कर सकते हैं। जब इस मामले में संघीय और राज्य के कानून बाल श्रम, नियोक्ता - माता-पिता पर भिन्न होते हैं, तो उच्च मानक का पालन करना चाहिए। उदाहरण के लिए, अलबामा में राज्य का कानून 16 से आठ-घंटे के दिन, 40-घंटे के सप्ताह और छह-दिन के काम के बच्चों को प्रतिबंधित करता है; इडाहो कानून 16 से कम के सभी श्रमिकों को एक दिन में नौ घंटे और प्रत्येक सप्ताह 54 घंटे काम करने की अनुमति देता है, लेकिन वे रात 9 से 6 बजे के बीच काम नहीं कर सकते हैं

निषिद्ध नौकरियां

जो बच्चे 12 साल के हैं, वे परिवार के स्वामित्व वाले और -ऑपरेटेड व्यवसाय में काम कर सकते हैं, बशर्ते वे खतरनाक व्यवसायों में नियोजित न हों। खतरनाक व्यवसायों के उदाहरणों में ऐसे रोजगार शामिल हैं जो मांस को संसाधित करने या पैकेज करने के लिए मशीनों का उपयोग करते हैं; छत, खिड़की-धुलाई या नौकरी जिसमें मचान पर काम करने की आवश्यकता होती है; मोटर वाहनों का संचालन या अपव्यय; और विनिर्माण।

कृषि और कृषि नौकरियां

यहां तक ​​कि 12 वर्ष से कम उम्र के बच्चे भी ऐसे फार्म पर काम कर सकते हैं, जो एफएलएसए न्यूनतम मजदूरी नियमों से छूट देता है, जब तक कि उनके माता-पिता उन्हें अनुमति देते हैं या खेत के मालिक नहीं होते। प्रत्येक वर्ष 500 से कम आदमी घंटे टैली से बाहर निकलें और उन्हें न्यूनतम वेतन का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है, न ही उन्हें ओवरटाइम वेतन के लिए श्रमिकों की भरपाई करने की आवश्यकता है। इस मामले में, बच्चे केवल घंटों के दौरान काम कर सकते हैं जब स्कूल सत्र में नहीं होता है, जो राज्य के कानून द्वारा निर्धारित किया जाता है। एक परिवार के स्वामित्व वाले और -ऑपरेटेड कृषि व्यवसाय के लिए, बच्चे काम के घंटों के बारे में किसी भी संघीय नियम से बाध्य नहीं हैं; हालाँकि, विभिन्न राज्य कानून लागू होते हैं।

अनुमेय नौकरियां नहीं परिवार-स्वामित्व

अपने परिवारों के स्वामित्व वाले व्यवसायों के लिए अन्य व्यवसायों में, 12-वर्षीय बच्चे संघीय और राज्य कानूनों के अधीन काम कर सकते हैं, विशेष रूप से अनिवार्य स्कूल उपस्थिति से संबंधित। वे बच्चों को बेबीसिट कर सकते हैं, लेकिन एक बच्चे की सेवा या कंपनी के हिस्से के रूप में नहीं; यह एक आकस्मिक आधार पर होना चाहिए। वे टेलीविजन प्रोडक्शंस, फिल्मों और थिएटर में अभिनेता, नर्तक या गायक के रूप में काम कर सकते हैं। इस उम्र में बच्चे भी सदाबहार पुष्पांजलि के रूप में काम कर सकते हैं, हालांकि उन्हें काम पर घर के कर्मचारी होना चाहिए।